还没辞职可以仲裁吗

祝志纯1607他说我没有离职.不能向用人单位提出仲裁 -
匡勤治19252986664 ______ 你好,他们的说法是错误的.假如单位没有购买保险,以劳动法和劳动合同法的规定完全可以当即通知单位走人,然后索要补偿金.《劳动合同法》第38规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

祝志纯1607我们公司不辞工可以找中财局吗 -
匡勤治19252986664 ______ 可以,但是按照劳动合同法规定,员工辞职的话,必须要提前一个月向用工单位书面辞职,如果满一个用工单位不让辞职,员工可以向仲裁委员会申请仲裁

祝志纯1607公司几个月都没发工资,我又没有辞工,又没有去上班了,去劳动局告有用吗 -
匡勤治19252986664 ______ 可以的,并且需要及时通过法律途径来解决,如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.

祝志纯1607申请仲裁必须辞职吗 -
匡勤治19252986664 ______ 不用,申请仲裁除了诉求因工伤应得经济补偿外,还可要求继续履行劳动合同.依据劳动合同法第四十二条的规定,用人单位也不能解除劳动合同.

祝志纯1607不辞职,在没提前通知的情况下,就强制调岗,是否可以申请劳动仲裁 -
匡勤治19252986664 ______ 可以申请劳动仲裁.可以要求继续履行合同,或者要求单位支付双倍赔偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...

祝志纯1607我于15年4月10日进入公司上班,还在职没有离职的,请问如果我要申请仲裁双倍工资赔偿,那么仲裁时效 -
匡勤治19252986664 ______ 尚未过仲裁时效. 2015年5月10日开始仲裁时效,但是就双倍工资而言,全国的仲裁时效规定不一致.有的以一个月算,有的以天计算,所以,你在5月10日前申请仲裁,都是可以主张一年的双倍工资. 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系...

祝志纯1607签有合同,没有辞职证明可以申请仲裁吗 -
匡勤治19252986664 ______ 您好!可以的,劳动纠纷可以直接去申请劳动仲裁的.

祝志纯1607没有签订劳动合同,没有缴纳社保?还没有离职,可以直接申请仲裁吗? -
匡勤治19252986664 ______ 上海陈公权律师解答: 1、你可主张未签合同双倍工资,因此你可主张近5个月的工资; 2、目前你的证据欠缺,你需要进一步的补充证据; 3、为保险其见,最好请律师代理,避免出现意外. 望采纳.

祝志纯1607离职半年要保险没合同怎么办工作了十几年想通过稽查要保险但合同被单
匡勤治19252986664 ______ 手里没有劳动合同不要紧,甚至没有签订劳动合同也是一样的,没有劳动合同视同存在事实劳动关系,依然适用《劳动法》. 劳动争议案适用举证倒置,由用人单位承担举证责任.员工只要能凭工作证、出入证或其他证明.或其他员工作证,证明在这个单位工作就行,单位如果提供不了已经给员工上了保险的证据,没给上肯定是拿不出证据的,员工就诉了. 劳动争议案有法律规定,仲裁前置,即必须先行仲裁,单位或员工任何一方对仲裁裁决不服的可以向法院起诉.

祝志纯1607辞工不掉可以申请劳动仲裁吗?
匡勤治19252986664 ______ 你好: 根据法律规定,劳动者在劳动关系期内是可以辞职的,不需要用人单位批准或同意.但有一个条件,就是必须以书面形式向用人单位提出,而且必须要提前三十天,履行通知义务.时间一到,直接要求结算工资并走人. 对于走人时用人单位不结算工资或拒绝发放工资时,作为劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求足额支付拖欠工资.