公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
通常情况下，劳动者应当服从用人单位合理的工作安排，但如果用人单位未经协商任意调整劳动者工作岗位，劳动者可以拒绝吗？近日，重庆市北碚区人民法院审理了一起因远距离调岗引发的劳动争议纠纷。
\n经法院审理查明，2020年6月14日，沈某与某建设工程有限公司签订书面劳动合同，约定期限为2020年6月14日至2023年12月31日，工作地点为公司住所地或经营所在地，包括业务可能涉及的地点及范围。其后，沈某一直在重庆项目部从事采购工作。
\n2022年7月28日，公司对沈某作出了调岗决定，将其工作地点调整至广东省肇庆市怀集县，并要求沈某2022年8月1日报到。沈某于2022年7月29日向公司提交了工作联系函，明确表示不同意调岗，并继续在重庆项目部正常工作。2022年8月3日，公司以沈某不服从安排旷工为由对其予以辞退。沈某申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付沈某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不服裁决结果，向法院提起诉讼。
\n法院审理后认为，虽然双方签订的劳动合同约定了用人单位可对劳动者的工作地点进行调整，但用人单位调整工作地点应当具有必要性、合理性。该公司的主要经营场所和员工居住地皆在重庆市北碚区，公司单方面将员工的工作地点调整至上千公里之外的广东省肇庆市怀集县，该调岗行为明显会对员工的生活产生重大影响，但公司却未与员工就调岗及薪酬待遇等事宜进行充分协商，其调岗行为不具有合理性。员工沈某收到调岗通知后，因家中有老人需要照顾及时表达了拒绝调岗的意见，并继续在原工作地点正常工作，不应认定构成旷工。
\n最终，法院认定该公司以沈某不服从安排和旷工为由单方解除劳动合同系违法解除，应当支付沈某违法解除劳动合同赔偿金26330元。
\n法官提醒：
\n用人单位依法享有用工自主权，但行使权利时不能逾法越界，而应当遵循合法合理原则。用人单位根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位、工作地点、工作时间等内容时，应当充分尊重劳动者的权利，考虑劳动者的实际情况，双方协商一致解决，不得损害劳动者的合法权益。若用人单位没有经过协商一致而单方变更劳动合同相关内容，劳动者有拒绝的权利，同时可通过法律途径维护自身合法权益。
","gnid":"9ce700328c57083eb","img_data":[{"flag":2,"img":[]}],"original":0,"pat":"art_src_1,fts0,sts0,op50_st","powerby":"hbase","pub_time":1681123201000,"pure":"","rawurl":"http://zm.news.so.com/9cc3efdbed652ddbe388c17d661e5281","redirect":0,"rptid":"2ae0f4a09f5c3aac","rss_ext":[],"s":"t","src":"中国青年网","tag":[],"title":"员工拒绝调岗千里被辞退，用人单位违法支付赔偿金！
汤通阮1041公司裁员了,但是没有写辞退单,强制性调岗逼我们走我们应该怎样做么 -
简味昭13063601334 ______ 1、保留实际存在劳动关系的证据. 2、申请劳动仲裁,要求公司支付工资,并且按照《劳动合同法》支付辞退员工的经济补偿.
汤通阮1041公司没和我协商强制调离岗位,还将低我工资,我应该如何争取我权利 -
简味昭13063601334 ______ 您好:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为你默认同意.另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据.如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿.另外,如果到公司将你辞退了,你可以主张违法解除劳动合同赔偿金.
汤通阮1041劳动合同法未满,公司辞退补偿金,故意调职做借口的应如何赔偿 -
简味昭13063601334 ______ 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的. 用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲...
汤通阮1041应聘新工作,应聘成功,将原来的工作辞掉后,新工作无辜调岗,怎么办? -
简味昭13063601334 ______ 你已经现在把你以前的工作已经辞掉了,现在的新工作,你已经开始上上班了,但是因为别的原因,你调岗不是你喜欢的工作,这种情况你应该在你的新的岗位再奋斗下去,你如果去找你的老板去说你不喜欢这份工作,你的主管,或者你的老板...
汤通阮1041公司要调我的岗位,我不同意,应该怎么处理 -
简味昭13063601334 ______ 基于公司调岗为由要求公司进行赔偿,可以主张,但不支持的风险较大.
汤通阮1041单位不合理性调整我岗位我该怎么办? -
简味昭13063601334 ______ 对于用单位根据工作的需要进行调岗,确实是他们的权限,但应在调岗的同时和你协商,取得一致后实施. 你之所以被数次调岗,原因是你没有和领导好好沟通过,让别有用人的人...
汤通阮1041公司无故解聘员工,应对员工如何补偿? -
简味昭13063601334 ______ 1 如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资;2 如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资;3 你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要找出你的工资条,还有公司辞退你的退工单4 证据搜集完成后,你可以和公司谈判,也可以起诉.申请劳动仲裁不收费.
汤通阮1041公司没有任何正当理由开除员工或调离本岗位应当怎么赔偿 -
简味昭13063601334 ______ 无任何正当理由解除劳动合同或者劳动关系,依照最新的相关劳动法律——劳动合同法第48条,87条,47条之规定处理.法规——劳动合合同法实施条例第25用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.有合同约定了具体岗位但是单位调岗不经过协商视为单位违约,应当承担违约责任.无合同调岗只有服从.
汤通阮1041工作满十年,公司不想要你了,找借口调岗,逼你辞职.劳动法这方面有什么规定. -
简味昭13063601334 ______ 劳动者工作十年,得罪人,被调岗逼迫离职的,劳动者是可以拒绝的,一般调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的...
汤通阮1041我在公司干啦五年,公司要调岗,我不愿意,然后辞退我,我什么办 -
简味昭13063601334 ______ 公司单方解除劳动合同要满足一些条件才可以,不能随意解除,我看了一下,可能适用于您的情况的有: “劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.”您如果没有不能胜任工作,就不能辞退. 经济性裁员可以解约,但是公司要有经营重大困难、转产、技术革新、经营方式调整等情况发生.而且裁员应该先考虑订立了较长期限固定期限合同的员工,不知道您的劳动合同是不是期限很长. 您可以考虑一下以上情况