雇人干活意外受伤赔偿纠纷

燕莲祥1585雇员意外事故赔偿 -
瞿羽肿19183828589 ______ 根据相关法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的,依照民法通则第一百三十一条的规定,可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任.如果需要详细咨询可与我电话联系或到律师所详谈.

燕莲祥1585关于私人雇工受伤索赔问题
瞿羽肿19183828589 ______ 就你所述,我认为,可以.

燕莲祥1585劳务工受伤怎样赔偿 -
瞿羽肿19183828589 ______ 如果是工伤的话,在我国有工伤赔偿条例如果你不买可以请律师打官司.

燕莲祥1585雇员受伤赔偿案 请详细回答,非常感谢
瞿羽肿19183828589 ______ 该案例中应当明确两层法律关系,林师傅与受伤员工之间是真正的雇佣关系,而屋主与林师傅之间是一个加工承揽的关系,屋主与受伤工人之间不存在直接的法律联系. 所以事情很明了. 雇主对于雇员的工伤,承担直接的、无过错的责任. 发包人或分包人对事故存有明显责任的,与承包人承担连带赔偿责任. 屋主在此案中相当于发包人,林师傅是雇主,受伤员工是雇员.因此林师傅对于工伤时承担有完全的赔偿责任. 而屋主若是在事故中存有一定的责任,那么就该与林师傅承担共同的连带赔偿责任.若是没有,则不必要,因为与雇员之间毕竟不存有直接相连的法律关系.但从道义上来讲,还是要适当补偿的,因为毕竟是帮你家做工才受的伤嘛~~ 希望能帮到您~

燕莲祥1585雇员损害赔偿问题 -
瞿羽肿19183828589 ______ 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿. 前款所称＂从事雇佣活动＂,是指从事雇主授权或者指示...

燕莲祥1585雇员工作时期受伤赔偿纠纷
瞿羽肿19183828589 ______ 可能认定为工伤,具体去劳动局问一下工伤鉴定.公司需支付医疗费、营养费等,并且不可在员工治愈前解除劳动合同.

燕莲祥1585一位农民工干活时受伤,雇主不赔偿怎么办?
瞿羽肿19183828589 ______ 在收到仲裁答复后60日内向法院起诉,仲裁不予受理是正常的,仲裁常这样推卸责任,这样也好,不用多交仲裁费了,也不用在这上面多浪费时间,到法院会比较合法的去办案的.但注意不要过了时效.

燕莲祥1585请了工人帮私人老板干活出了事故该怎么办 -
瞿羽肿19183828589 ______ 你与私人老板属于承揽合同关系,工人与你属于雇佣合同关系,按最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干规定,应当由你承担赔偿责任,工人有过错的,可以减轻责任. 如果私人老板在事故中也有过错的,你可以要求私人老板...

燕莲祥1585我带人帮公司干活、工人脚跟摔骨折如何赔偿 -
瞿羽肿19183828589 ______ 1、首先确认你是跟谁干活,与雇主什么关系 2、劳动关系申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据伤残等级享受工伤待遇; 3、如果是跟随个人干,智能依照雇员受害赔偿纠纷,赔偿医疗费、误工费、交通费、护理费及残疾赔偿金,不过这需要划分过错. 4、注意不管走什么程序,证据材料都应注意保管和收取

燕莲祥1585工伤致残如何起诉赔偿我爸帮村里做事,不小心弄伤手指,造成伤残,现?
瞿羽肿19183828589 ______ 工伤赔偿,如果发生纠纷,属于劳动纠纷,劳动纠纷应当先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服,才可以到法院起诉.法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.