随着时代变迁，社会不断发展进步，工作岗位上的竞争也越来越激烈，工作时间越来越长。以前的朝九晚五、朝九晚六渐渐变成996，007，使得不少人歇息时间变短，原来该歇息的时间却还在为工作而忙碌着，“多劳多得”变了味道。
996工作制：即每天早上9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。996工作制度的周工作时间为最低为12x6=72小时。
007工作制：007工作制是从当日0点到次日0点，一周七天不休息。且007工作制是当你本人进入梦乡时，大脑和其他器官依然会孜孜不倦的工作。
从程序员的抱怨和吐槽，到互联网行业大佬的发声与站队，再到小微企业的加码和跟风，996、007工作模式已经成为很多公司，尤其是互联网大厂的正常工作模式。
无休止的加班、高强度高压力的工作内容，不仅让年轻人失去感受生活美好的驱动力，还累垮了身体，在岗位上猝死的事例也是层出不穷。钱挣到了，生命却没了，得不偿失，正如央视的评论一样：幸福是奋斗出来的，但不能“拿钱换命”。
不管是996工作制还是007工作制都严重违反了《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。
《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商议后可以延长工作时间，普通每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体处于良好的状态的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；第四十三条规定明确写着：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
官方最新明确规定：996工作制度和007工作制度违法。人社部联合最高法院发布最新通知，根据10起具体的加班案例，为996工作制和007工作制设定了红线，如果企业出现强迫员工实行996工作制和007工作制，员工名可大胆说出来，将根据情形进行处罚。
随后，互联网龙头企业Boss直聘、快手、字节跳动相继宣布取消“大小周”，不再强迫996工作制度，互联网公司加班内严重卷被打破，“996、007”的时代走向结束！
灵活用工成用工新趋势
社会是发展的，市场经济是变化的，旧的用工模式消失便会有新用工模式的出现，996、007将成为过去，而灵活用工正逐渐进入大众视野，尤其在后疫情时代，成为互联网和人力资源行业的“顶流”。新兴灵活用工模式的出现并非偶然，是市场经济发展的必然产物，多方面原因促使其迅速发展。
社会变革刺激：市场经济的发展和互联网技术的成熟客观上促进了灵活用工的发展。新经济新业态发展、人工智能在工作生活的应用越来越广泛，共享经济时代的新型工作形式逐渐形成。
多方需求改变：企业层面，传统用工模式下，人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高一直影响着企业的发展；个人层面，90后、00后成为就业人群主力军，他们的技能更加多元化，思想更偏重自由和自我，愿意选择更为自由灵活的方式来工作。
本身优势突出：灵活用工模式简化雇佣关系，既能拓宽就业渠道、增强就业弹性、增加劳动者收入，又可降低企业用工成本和用工风险，帮助企业实现数字化转型、合规经营。
发展前景广阔：早在2012~2016年期间，国内就开始陆续有企业采用灵活用工模式了，而真正发展起来是在后疫情时代。我国灵活用工市场规模在2020年预估已达到6480亿，预测到2025年国内灵活用工市场规模将突破1万亿元。目前我国灵活就业人员达2亿多人，预计到2036年中国将有多达4亿属于零工经济的自由职业者！
国家政策支持：国家相关政策对于灵活用工也是十分支持的。国家发展改革委、商务部等十三部门联合发布的《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，明确提出支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业；大力发展微经济，鼓励“副业创新”；支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台。
灵活用工服务平台也为新用工模式的发展起到了推动作用。平台根据企业实际情况为其定制解决方案，帮助企业安全快速完成用工转型，重点解决企业在转型过程中的支出无票问题，提高企业财务管理效率、优化企业税收，助力企业实现税负合理筹划。
【灵活用工，告别加班！灵活用工成用工新趋势】出自新零工灵活用工平台，大家对灵活用工还有疑惑，欢迎留言一起交流，感谢支持！
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李温媛2291不定时工作制休息时间是怎么安排的
郗咽廖13989742526 ______ 不定时工作制的工作休息时间为:1、平常上班日:上班时间可以根据公司的需求进行安排,不需要给加班费的.根据《劳动法》第三十九条规定:企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.2、但是如果遇到“法定公休假日”外,就必须进行调休,如果没有调休就必须根据劳动法给于300%的加班工资.也就是说,实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时,才有加班费.3、一般外企的习惯,高管是不用打卡的,主要看的是工作绩效,在不打卡情形,工作及休息的安排主要是主管的事,人事方面是不会给规定的.
李温媛2291劳动法中不计时工作制有具体的时间规定吗 -
郗咽廖13989742526 ______ 当然有规定!原则上不能超过每周40小时等规定的工作时间!
李温媛2291不定时劳动制没休假吗 -
郗咽廖13989742526 ______ 你好,非全日制用工不受法定休假限制.
李温媛2291不定时工作制或弹性工作制是否意味公司有权无限开会和加班 -
郗咽廖13989742526 ______ 首先,结合工时和不定时工时制必须事先获得人力社保部门的批准,否时都必须折算成标准工时进行加班工时计算. 其次,就算是不定时工作制,也必须保障职工法定休息的权利. 你可以到社保部门查一查你们公司有没有获得审批
李温媛2291国家规定的八小时工作制是否含中午休息时间
郗咽廖13989742526 ______ 包含中午休息时间
李温媛2291关于综合记时工作制(请律师朋友回答)谢谢
郗咽廖13989742526 ______ 1、你单位的工作时间算不上综合计算工时制,综合计算工时制是一些特殊行业,需要连续工作,由每班多人多个班轮流倒班的工作制度,并且必须报劳动行政部门批准才能执行.所以单位的工作制度本身就是违法的. 2、按《劳动法》和国家...
李温媛2291实行综合计时工作制,是否可以不安排休息日?众所周知,我们国家目前主要实行每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时工作制.但是,... -
郗咽廖13989742526 ______[答案] 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.中国...
李温媛2291朝九晚六,中午会不会有休息时间? -
郗咽廖13989742526 ______ 朝九晚五是8小时工作制,中午就餐算作工时,但是不能休息. 朝九晚六中午可以休息一个小时,用于就餐或者午休,也是8小时工作制. 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
李温媛2291八小时工作制8小时工作制是不是包括吃饭和午休的时间我们说是9点到12点,2点到6点但中午在公司吃饭并且公司说一周不 到40小时所以礼拜6也 没了 其实... -
郗咽廖13989742526 ______[答案] 对于你的补充,我觉得这个就看你们公司讲不讲道理了,而且,对于周六上班这件事,只要在合同中或在应聘时有提到,而你没有什么异议,那么就是合法的 午餐时间被视为工作时间,只能是雇佣双方的一种约定,而不具备法律的直接强制力. 8小...
