14薪和年终奖哪个好

对于小米来说，MIUI是整个小米生态体系的立命之本。2010年成立的小米，其第一款产品就是MIUI。MIUI成了全球第一个每周更新的操作系统，这种模式一干就是12年，一直坚持到今天。在竞争激烈的国内手机市场，口碑极好的MIUI为小米奠定了足够的用户基础，是非常大的卖点。很多网友调侃：“MIUI值500块钱。”

这种情况一直持续到了2020年发布的MIUI12。

笔者一直在使用MIUI开发版，因此在第一时间就为小米10 Pro升级了MIUI12。MIUI12的动画，隐私，超级壁纸是非常具有前瞻性的方向。这也是MIUI在更新十年之后，从新奇功能的开发转向了真正的用户体验。系统的流畅度和动画UI，配合90Hz屏幕刷新率，可以和iOS比一下。

但是好景不长，在后续的MIUI进行了安卓版本迭代，从安卓10升到了安卓11。这个升级可以说是灾难性的。MIUI引以为豪的流畅好用，从MIUI12开始瓦解。而这个时间点也正是国产手机系统崛起的日子。非常多的MIUI用户在视频网站发了系统卡顿BUG，MIUI的口碑跌到了谷底。

随后更新了MIUI12.5以及MIUI13版本。在这近两年多的时间里，小米MIUI团队的工作就是在修MIUI12时期的BUG，顺便砍掉很多MIUI12画下的大饼。但是笔者并不满意这两个版本，稳定性依旧是个问题，不管是小米10 Pro还是小米12。

由于工作关系，笔者接触到了很多小米手机和红米手机，MIUI流畅度是不一样的。红米的系统动画稍微简单一点，流畅度比小米手机好很多。唯一流畅的就是小米12S系列，尤其是小米12S Ultra。

吐槽了这么多，相信小米的用户可以感同身受，下面笔者就和大家谈一谈搭载MIUI14的小米13。

看了小米13的发布会，MIUI14主要的工作就是做精简。

很多小米用户反复谈到小米系统功能太多导致臃肿，其实笔者并不同意这个观点，手机系统功能多，并不是时时刻刻在眼前晃来晃去的，你不用功能就会隐藏。其实还是核心的问题——MIUI太卡了。

小米13出厂搭载的MIUI14，从依靠新奇功能吸人眼球转变为真正的用户体验。像这样的无法用数字表达的体验内容，笔者多谈一下自己的感受。

系统动画

MIUI14把MIUI12的动画打断重新加入了进来，这是十分考验系统调教能力的。笔者用最消耗系统资源的相机做了系统打断的测试，重复了十几遍，没有掉帧的情况。

并且这次小米13增加了一个强制120Hz刷新率的选项。这样做的好处是从桌面切入应用，一直保持120Hz没有割裂感。这是第二代骁龙8的低功耗带来的新功能，让MIUI有信心强制120Hz。

拍照体验

目前手机厂商在不断的堆叠影像参数，而拍照体验是很多人不太关心的方面。这次小米13做到了四点：各焦段颜色一致、滑动变焦流畅、预览所见所得、拍照速度快。

多摄为手机带来了更多的焦段，但目前很多手机在不同的焦段拍摄颜色是不一样的，这是需要厂家花非常多时间调教的。

小米13的滑动变焦的动画衔接非常流畅，即使快速的来回滑动依旧保持流畅。这是以前的小米手机完全不可能做到。

不同焦段的颜色对比

在屏幕看到的预览照片和手机成片不一致是很难受的事情，这次小米13做到了这一点。预览和成片一致，屏幕素质足够好以及照片优化精确。

拍照转圈圈也是很糟糕的体验，想要纪念的东西稍纵即逝。小米影像大脑推出了大概1年多的时间，这次小米13拍照速度很快，配合光学防抖，即使是极速连拍，成片率也很高。基本按下快门，就可以出片。

续航强悍

小米13的发布会上的数据，小米要比iPhone好。这1个月的真实使用体验来看，小米13的续航确实不错，大家可以看一下我的实际使用体验。

图片说明

也有很多博主测试小米13和iPhone 14 Pro Max，小米13实际表现都要优于iPhone。这个成绩对于只有4500mAh的安卓旗舰来说是非常难得的。其中大部分功劳要归功到骁龙gen2上，还有三星E6、以及LPDDR5X、UFS 4.0以及MIUI14的共同优化。

游戏体验

小米在发布会宣称玩原神可以60帧，当然是小米自己的实验室数据。笔者实实在在的玩了一把，大家可以看一下帧率图。

根据网上小米13的拆解，小米13是单层的主板，散热能力很强，配合第二代骁龙8原神平均帧率可以达到59帧。

发热的问题也有，不过仅限于《原神》这类高画质的游戏，王者吃鸡类的游戏基本不发热。尽量不要戴手机壳，手机的热量散不出去。

智能手机普遍进入了大屏时代，因此安卓的小屏幕手机是很多用户的呼声。目前只有三星和苹果在做小屏手机。苹果依靠强大的品牌，iPhone 13和iPhone14以及Pro系列卖得很好。

小米瞄准了小屏市场，想进一步细化旗舰机的受众人群，推出了小米12。但是小米12并没有和小米12 Pro有足够的差异化。小米12依旧只是小米12 Pro外观上的缩小版，配置上的缩水版，依旧没有达到小屏的独特性。而iPhone13卖得好，并不是小屏做得有多好，而是大家没有预算去买同样小屏的Pro。

小米13的直屏四等边屏幕，良好的拍摄体验，强劲的性能释放，顶尖的续航水平，不仅和小米13 Pro有了差异，在安卓也是独一档的。

以上就是我的个人使用体验，小米13做到了安卓唯一的独特性，也和自家的Pro以及Ultra打造了差异性。虽然很多东西配置算不上顶级，但基本是为小屏做了妥协。因此，如果要买一部旗舰小屏，小米13是接近完美的选择。

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汲褚鲁4372同公司员工年末发放13薪、14薪会有区别吗? -
雍民玲17396571056 ______ 有这种情况的,也许公司领导会根据每个人在过去一年中表现的情况进行奖励.表现好的就发14薪表现一般的就发13薪咯

汲褚鲁4372年底双薪到底是13月还是14月 -
雍民玲17396571056 ______ 公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工.

汲褚鲁4372年终奖怎么发?年终奖怎么发?
雍民玲17396571056 ______ 一般都是十三薪.就是多给你一个月薪水. 有的效益好的公司,那就不准了. 有的按照你的提成把你去年赚到的提成都发给你,几万到几十万不等.

汲褚鲁4372年终奖拿13个月工资是什么意思 -
雍民玲17396571056 ______ 就是可以多领一个月的工资,一年算下来的平均工资 再多发一个月.

汲褚鲁4372“十三薪”和“年终奖”,个税计算有区别吗 -
雍民玲17396571056 ______ 没有区别,13,14,15薪发再多期,也是分到12个月

汲褚鲁4372在上海一家企业,我工作了1年半,税前14000/月,年终奖2个月工资28000,也就是一年14薪, -
雍民玲17396571056 ______ 我认为如果可能,最好还是先到国企去,特别是你已经有在私企工作经验.既然国企可以出高于私企的工资聘用你至少说明国企认同了你的工作能力.大型国企集团公司,有着私企无法企及的优势,埋头好好干个几年,无论社交圈、人脉还是工作经验或者眼界视野一定远远高过私企,到那时候如果还想着跳槽,那就跳吧.我有两个小友,一个是研究生,一个是本科生原来在上海*研究中心,一个工作五年,一个四年,跳槽时一个是技术部主任一个是付主任,两人以在上海市*委工作的经历很快在各自所在外资企业创出名头,现在一个是大型外资企业的监事,一个是外资中国经理.小友,不要急功近利.学会学习、善于学习,注意扑捉机会,你一定能够成功.

汲褚鲁4372关于双薪和年终奖的问题 -
雍民玲17396571056 ______ 从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的.年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资.年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入.年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大.

汲褚鲁4372公司年底 “十三薪” 和 “年终奖” 一样吗???!!! 急~~~~ -
雍民玲17396571056 ______ 年终第十三个月工资应作为年终奖处理

汲褚鲁4372护士有年终奖和十三薪吗
雍民玲17396571056 ______ 只要你是公立医院的正式职工,护士是有年终奖和十三薪的,因为公立医院是属于国家正式职工,医院的护士和医生一样,都属于事业编制在编人员,工资是财政拨款发放,有的地区是全额拨款,有的是差额拨款,到了年终都有年终奖和十三薪的.

汲褚鲁4372工资16薪是什么意思?
雍民玲17396571056 ______ 目前企业计算工资是以月为单位的年薪制 1、以月为单位,12 1 3=16,实际上说的就是月工资, 2、一年12个月,所以有12个月的工资; 3、因为目前很多企业在年底业务量普遍都会增加,而且流失率也较高,所以有“年终双薪”甚至是“年终三薪”的制度!如果是双薪那就是12 1,因为最后一个月额外多了一个月的工资; 4、最后的“3”值得就是常说的年终奖啦,一般的企业能够有3个月就不错了,像大众那种年终奖27个月工资的土豪太少了; 5、实际上现在大多数企业都是12 3或者12 2,能够有12 1 3的应该算是效益