2024法定三倍工资是哪几天

衡伯姬3126国家对于节假日上班三倍工资的具体法律法规有哪些?企业这种做法是否合法? -
隗勤采15258718156 ______ 1、 法律依据 《劳动法》《劳动合同法》及相关的司法解释、实施条例 三倍工资的依据:《劳动法》44条 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 2、你的劳动形式按你所说属于非全日制劳动 依照劳动合同法 68条规定 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 所以一天让你工作时间过长是不合法的,超出部分可以主张额外的工资报酬

衡伯姬3126国家法定节假日三倍工资怎么算的?是全额工资,还是单位定的最低工资 -
隗勤采15258718156 ______ 法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的.日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月...

衡伯姬3126三倍工资怎么算 -
隗勤采15258718156 ______ 正常来说,加班工资计算有好几种方式,主要看该公司怎么在规定.常用的 (1)是:基本工资/21.75*2*实际加班小时. (2)是:当地最低工资/21.75*2*实际加班小时.要说明的是正常上班时间(周一-周五)加班是1.5倍,周六周日是2倍,法定节假日是3倍. 《工资支付暂行规定》第13条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.

衡伯姬3126三倍工资怎么算?
隗勤采15258718156 ______ 三倍工资就是你平均一天的工资*3.一天63块钱,三倍工资就是63*3,除去应有的63元,剩下的钱 算你当天的加班费.

衡伯姬3126节假日三倍工资是多少?节假日三倍工资是多少?
隗勤采15258718156 ______ 看你现在的工资底薪是多少?把你工资底薪除以21.75,再乘以8,再 乘以3,就是你三倍加班一个小时的钱.

衡伯姬3126国庆和中秋的法定假三倍工资到底是哪几天啊 -
隗勤采15258718156 ______ 根据相关法规,法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资.也就是说,10月1日、2日、3日3天,加班...

衡伯姬3126中秋国庆长假哪几天可以拿三倍加班费? -
隗勤采15258718156 ______ 双节长假中前4天加班可拿3倍工资,也就是9月30号,10月1号、2号、3号,这四天.

衡伯姬3126加班三倍工资怎么算的 -
隗勤采15258718156 ______ 楼主说的是国庆节期间的工资计算吧.国庆节有三天为法定假日,如果加班的话,可以得到3倍的工资,有四天为正常的休息日,如果加班的话,可以得到2倍的工资. 如果你的日平均工资为A,每月工作22日,那么你的月工资为A*22 如果国庆节七日都加班,那么你的工资为A*22+A*3*3+A*2*4=A*39 如果你的公司实施带薪休假制度,那你们的月工资是按31天或者30天支付的,这样的话,算法就是“正常工资+2倍前三天+1倍后面天数”.

衡伯姬3126三倍工资到底怎么?三倍工资到底怎么算
隗勤采15258718156 ______ 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法...

衡伯姬3126法定节假日加班是如何计算的?三倍工资包括底薪那部分的吗? -
隗勤采15258718156 ______ 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬.经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资.