不给三倍工资一告一个准吗

袁钓相4931为什么3倍工资这么难拿 -
柯乐茗13344041968 ______ 想拿三倍工资,一定是要在法定节假日加班的.如果是法定节假日加班不给三倍工资的.那么公司的做法就是违法的.加班前也可以咨询企业.用人单位在要求劳动者加班时要征得工会或职工意见,不可强制加班.

袁钓相4931过年上班没有三倍工资可以告吗? -
柯乐茗13344041968 ______ 蒽…可以的,但你有没证据呢?有充分的证据就告

袁钓相4931私人老板从来都没有发三倍工资,这样合法吗? -
柯乐茗13344041968 ______ 首先是要看你在什么时候加班的,如果在以下几个特殊法定节假日加班,而没有发三倍工资,则视其违法: (一)元旦,放假1天(1月1日) (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二、) (三)清明节,放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节,放假1天 (五)端午节,放假1天 (六)中秋节,放假1天 (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)

袁钓相4931劳动仲裁问题,请律师朋友帮解答下高分送上我在公司半年多,每月工资
柯乐茗13344041968 ______ 1、公司没有和你签订劳动合同,只要一个月了,你就可以请求公司给你二倍的工资. 2、公司没有帮你交纳五险一金,你有权要求公司补交;并且,你如果以这个理由得...

袁钓相4931公司法定节不放假不给三倍工资投诉能成功吗?
柯乐茗13344041968 ______ 你可以向劳动局投诉,但需要加班证据的.如假期值班安排表、值班记录等.

袁钓相4931我签了三个月试用期合同.合同结束了,公司没有签合同,可以去劳动局告公司,陪我三倍工资吗 -
柯乐茗13344041968 ______ 你好: 由于你叙述的不是很清楚,因此我暂时按照我的理解给你回答. 1.不可以要求3倍的工资,合同法规定未签合同从第二个月支付双倍工资;现在是你签了合同;就不能提这种要求. 2.但你签的合同好像有问题.怎么合同还分试用期和正式合同;应该说你签的是正式合同;试用期3个月的合同,应该是3年期以上的固定合同. 3.如果公司没有给你缴纳社保,你可以到劳动局申请仲裁;要求补缴; 4.如果你仅仅签了3个月的试用合同;这个也是违反劳动法的;劳动法规定不能只签试用期合同;如果只签试用期合同;试用期应该为正式合同期;公司有提前告知你的义务;应该给你补偿1个月的工资; 以上是我对你合同执行的分析;希望能帮到你.

袁钓相4931公司国庆不放假,同时也不肯支付三倍工资,请问该如何 -
柯乐茗13344041968 ______ 公司国庆不放假可以,但不肯支付三倍的工资违法. 如果七天都不放假,则可以得到共计17天的工资(法定节假日3天3*300%,休息日4天4*200%). 可以向劳动监察处投诉. 也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决.

袁钓相4931法定节假日公司不放假,请问加班了不给三倍工资怎么办 -
柯乐茗13344041968 ______ 可以申请劳动仲裁,要求单位支付三倍工资. 根据《中华人民共和国劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...

袁钓相4931法定假日公司不放假,旷工扣三倍工资合法吗 -
柯乐茗13344041968 ______ 法定假日公司不放假,旷工扣三倍工资不合法,按照《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.这个不能逆向. 劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进...

袁钓相4931请问:十月一日至三号服务行业没有休假,上班该付三倍工资吗? -
柯乐茗13344041968 ______ 应该,法律规定的,不给三倍工资可以上告!