24岁女工猝死公司

企查查APP显示，安徽林威德人力资源管理有限公司新增一项被执行信息，执行标的29.29万元人民币，执行法院为陕西省西安市碑林区人民法院。

公开信息显示，该公司为一家劳务派遣公司。此前，与其签订派遣合同的24岁女工刘某在工厂宿舍猝死，刘某丈夫认为刘某猝死与长期夜班有关。该公司回应称刘某为“自愿加班”。

乜胖怕3682员工在节日上班晚上公司聚餐后下班后猝死,每天下班都是10点多,公司有责任吗? -
贺爱奋18446829396 ______ 我觉得员工虽然是在下班后猝死,但是是每天抽负荷量的工作,造成了积累下的积劳成疾,造成这样的后果,公司当然有责任.

乜胖怕3682雇佣的工人突然心脏病发作死亡 我朋友要负责吗? -
贺爱奋18446829396 ______ 从情理上你朋友是不用负责任的,但从现在的法律上讲,你朋友已经和那位民工是事实上的雇佣关系,而且是在雇佣期间,工作时猝死的.多少都要负责.只是要等官方的检验报告出来后,判定你朋友是否主要责任而已.

乜胖怕3682职工公司宿舍内猝死,算工伤吗 -
贺爱奋18446829396 ______ 张某在下班后突发疾病死亡,虽然发生在单位提供的职工宿舍内,但是不属于工作时间和工作岗位条件,因此不应当按照工伤来处理. 在单位宿舍内猝死是否属于工伤 案情简介: 北京某企业是一家从事机械制造的企业,为改善单身员工的住宿...

乜胖怕3682公司职工在工作时间内,在工作区域里,因心脏病突发猝死,算不算工伤. -
贺爱奋18446829396 ______ 当然算工伤了.可以跟公司交涉的,如果交涉不成可以去仲裁委进行劳动仲裁的.

乜胖怕3682有一劳务派遣员工猝死在宿舍,该怎么赔偿? -
贺爱奋18446829396 ______ 这个要根据该员工猝死的原因来. 如果该员工是因为疾病或者酗酒等原因导致猝死,不管是劳务公司还是派驻公司都是没有责任的. 如果该员工是因工作量太大,疲劳过度猝死,派驻的公司是要承担责任的.

乜胖怕3682员工试用期内意外死亡公司需承担什么责任? -
贺爱奋18446829396 ______ 员工试用期内意外死亡,那么分两种情况:一、因工作原因在工作场所内因意外死亡的,属于工伤.用人单位或劳动者家属可以申请工伤认定,要求用人单位支付工亡待遇(如果缴纳工伤保险的,大部分工亡待遇由工伤保险支付).《工伤保险...

乜胖怕3682富士康跳楼员工年龄和日期 -
贺爱奋18446829396 ______ 2010年5月27日.,一名女员工坠楼,重伤. 2010年5月26日,一男性员工晚11点坠楼,死亡. 2010年5月25日,男工李海(19岁)清晨坠楼,死亡. 2010年5月21日,男工南钢(21岁)从楼顶跳下,死亡. 2010年5月14日,梁超(21岁)从...

乜胖怕3682富士康最新的跳楼人数是多少? -
贺爱奋18446829396 ______ 12 富士康5个月12名员工坠楼身亡回顾 ●26日晚,富士康龙华园区一员工坠楼身亡.●5月25日凌晨,观澜园区华南培训中心一名男性员工坠楼死亡,21岁.●5月21日清晨,富士康一名男性员工跳楼身亡,21岁.●5月14日,龙华厂区男工梁某从...

乜胖怕3682工作中突发疾病死亡 -
贺爱奋18446829396 ______ 算因工死亡.理由:根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 你同事是在工作时间和工作岗位上突发疾病,送医院抢救48小时内死亡的,所以,符合认定工伤的条件.

乜胖怕3682雇工心肌梗塞不幸死亡如何解决 -
贺爱奋18446829396 ______ 员工在工作中突发疾病死亡视为工伤,应按工伤处理. 如果心机梗塞不是工作原因造成的,公司可不予赔偿. 应当承担的赔偿责任. 如果是在经医疗机构初次诊断后四十八小时死亡的,应该算应该多了解最新的规定.