劳务派遣工在宿舍死亡

大象新闻记者 张子琪

4月25日，王先生在网络社交平台发文求助，称自己出生于1999年的妻子，在连续加班两个月后，在宿舍猝死。

王先生说，妻子的工作是由劳务中介公司推荐给工厂，妻子出事后工厂将责任推给了中介方安徽林威德人力资源有限公司。目前，该中介公司表示出于人道主义，仅赔偿三万元丧葬费，其余的概不负责。“妻子现在还在殡仪馆，他们不管不问，也不提供妻子加班记录，感觉很无助。”

家属：疑因加班过劳死

王先生的妻子今年24岁，身体一直很健康，“两年前婚前检查时所有情况都正常”。今年2月份，妻子通过中介推荐进入上海比路电子股份有限公司，岗位是小时工。

4月15日晚上7点左右，他接到妻子室友的视频电话，室友哭着告诉他妻子躺在床上叫不醒。听到消息后，王先生急忙和朋友一起开车前往妻子工作的地方，“我在苏州吴江工作，开车过去用了三四十分钟。”当王先生赶到妻子所在的宿舍楼下时，见到了劳务中介公司的工作人员，中介告诉他妻子已经被殡仪馆拉走，让他通知家人。

随后中介工作人员将王先生带到派出所做笔录，民警告诉他，经过法医调查现场，排除他杀、中毒等情况，判定为猝死，如果有异议可以申请尸检。

“她曾经在电话里说过加班很多，工作两个月以来就休息过两天。”王先生介绍，妻子工作是两班倒制度，白班从早上七点半到晚十九点半，晚班是从十九点半上到早上七点半，每个班次的工作时间都是12小时整。妻子曾给他抱怨，宿舍附近有工地装修，噪音很大，导致睡眠不太好。

中介：家属可直接走司法程序

妻子出事后，王先生多次尝试和妻子生前工作的上海比路电子股份有限公司及中介安徽林威德人力资源有限公司沟通，“现在公司不出面，中介出于人道主义赔偿3万丧葬费，其它概不负责。”王先生说，中介公司建议他们走司法程序起诉，“考勤加班记录、合同原件等”都暂不提供给家属。

王先生提供的劳务合同书中显示，妻子与安徽林威德人力资源有限公司于2月6日签订劳务派遣合同。其中保险一栏下写有“乙方作为劳务派遣工，临时工工种，由甲方依法缴纳雇主责任险，若发生法律事宜或纠纷甲方就保险公司赔付范围内承担相应责任，其余由乙方自行承担。”在社保相关的条款中提到“乙方承诺自己的社会保险不需要甲方交纳。”

安徽林威德人力资源有限公司工作人员表示，目前他们提议家属直接走司法程序。“法院怎么判，到时候我们怎么赔偿，我们愿意配合。”该负责人称，因为合同是和中介签署的，所以和用人单位没有太大关系。家属索要的考勤记录等相关手续，在走司法程序后会全部把证据提交给法院。目前家属不愿意走司法程序，所以事情暂无进展。

王先生表示，他和家属在4月26日上午到医院给妻子开了死亡证明，医生告诉他目前在没有尸检的情况下，只能推断或因过劳猝死。王先生和家人希望妻子能尽早安葬，“妻子去世留下两个年幼的孩子，我们本想打工结束后回老家安顿下来，没想到她突然离世，我现在只想给她讨个说法，早点带她回家。”

据国家企业信用信息公示系统显示，安徽林威德人力资源管理有限公司成立日期未2019年3月5日，注册资本为500万人民币，经营范围涵盖人力资源信息咨询及管理服务、人才推荐，人才招聘等。据该企业最新一期公开的年报显示，2021年该企业社保信息中参保人数显示为零人。

巢试狮631职工在宿舍突发疾病死亡算不算工伤 -
丁狗平18224013827 ______ 如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的,单位没有责任,工伤认定范围如下: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ...

巢试狮631问题:1、工人上班时间在宿舍一觉不醒,鉴定自然死亡了,这属于工伤吗? -
丁狗平18224013827 ______ 只有符合《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的情况时,才能够被认定为工伤.而工人上班时间怎么可能在宿舍睡觉呢?一觉不醒,鉴定自然死亡,则不属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,不能被认定为工伤.但可以依法享受患病或非因工死亡待遇.

巢试狮631下班时间在工厂宿舍里面死亡算不算工伤 -
丁狗平18224013827 ______ 下班时间在工厂宿舍里面突发疾病死亡的,不属于工伤.只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤. 《工伤保险条例》第十五条第一项规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)...

巢试狮631在温州打工厂里上班.在下班时间在宿舍突然去世了.厂里有赔偿吗
丁狗平18224013827 ______ 赔偿的定义是,,一方有过失,才能谈到赔偿,,从你讲述的内容上看,,企业无过失,那企业可以不用赔偿.....同时,此位员工是何原因突然过世,,是疾病还是其他突发外界原因,,,是因工过劳死,还是自身原因突发而亡,,,,,因此,单纯的一味想着因在宿舍死亡就向企业要求金钱补偿不可取,也不提倡,,,,,个人建议,与企业友好协商,希望企业能否酌情给予一定的经济救助或是抚恤补助,,,企业给是友情,企业不给是本份,, ,,当然,这是站在企业无过失的前提下,,,,希望与你有帮助,希一切顺畅吧....当然,如此员工参加了社会保险的话,,过世之后,可由此员工的所在企业向社保中心申请一笔丧葬、抚恤等费用,大概几万吧

巢试狮631工人在工厂宿舍因病死亡,工厂因承担多大的 责任,急急在线等答复谢谢 -
丁狗平18224013827 ______ 如果是因病在非工作时间、非工作地点死亡的,不属于工伤,企业一般不承担赔偿责任.除非其死亡与企业宿舍管理有直接原因复.可以要求企业给予适当人道主义补偿,但这要看企制业自己是否愿意.如果是因职业病造成死亡的,按照职业病的法律规定,企业应承担赔偿责任,按工伤待遇处理.无论哪种原因,建议先与企业协商解决.协商不zhidao成,可以分不同情况处理.律师意见.望采纳.

巢试狮631劳务派遣工人在工厂上班下班回到自己租的房子睡觉六小时突发哮喘死亡和劳务派遣或者工厂有关系吗? -
丁狗平18224013827 ______ 你好!没关系,不在工作时间发生,就不算是工伤.《工伤保险条例》规定,要在工作时间发病,48小时内死亡的算工伤.他这不在工作时间发病死亡的,不算工伤的.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

巢试狮631我的一个亲戚承包一个工程,属于劳务分包.其中一个工人在工地宿舍内猝死,请问这算不算工伤?
丁狗平18224013827 ______ 工人在工地宿舍内猝死,是工伤. 尽快联系处理,取得家属理解.

巢试狮631工人在工厂宿舍区意外死亡(非上班时间),可以向厂方要求赔偿吗? -
丁狗平18224013827 ______ 虽然算不上是工伤,但是依然可以要求厂方进行赔偿,具体的死因我们还不明确,但是如果确是长方的过错,那么这个赔偿责任,他们是逃不掉的!

巢试狮631在厂宿舍意外死亡如何赔偿? -
丁狗平18224013827 ______ 1.首先应当确认是否为因工死亡,如认定为因工死亡,可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁. 2.如果无法认定为因工死亡,可以参照非因工死亡待遇处理,各地区标准不一,可以拨打12333自行咨询当地劳动部门.

巢试狮631保安公司外派到第三方企业下班后在宿舍因火灾意外死亡算工伤吗? -
丁狗平18224013827 ______ 如死因不属于工作原因不属于工伤,非工伤情况下具体看引发火灾原因、公司有无过错,才能要公司赔偿!