2n和n+1哪个赔偿多

【案件描述】

2019年3月，小包入职北京某建筑公司，签订劳动合同后，小包就被派遣到某创业园区改造项目中，从事改造施工的现场督导工作。

在工作中，小包认识了同为施工督导员的同事小李，二人脾气相投，很快便成为了无话不谈的朋友，通过聊天小包得知，小李的入职日期、工资待遇、工作职责和自己非常相近。

2021年4月，公司通知小包和小李，园区改造项目已经竣工验收交付，便与两人解除了劳动合同。

【诉讼请求】

项目结束就被辞退，小包和小李认为公司属于违法解除，二人便申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。

公司解除合同时，两人的工资为15000元。

两人要求的赔偿金额均为：15000元×2.5年工作年限×2=75000元。

【庭审结果】

庭审过程中，小包、小李出具了解除通知，公司认可了二人提交的证据。

但是小包和小李的裁决结果却大相径庭：

公司辞退小李属于违法解除，小李可获得2N赔偿，75000元；而公司与小包解除劳动合同的行为，实为终止行为，并不违法，小包只能获得经济补偿金（N），37500元。

【律师评析】

小包和小李的工作情况相同，被辞退理由也相同，但为何赔偿标准却完全不同呢，其主要问题就出在二人的劳动合同上，确切的说是劳动合同的期限问题上。

劳动合同的期限在法律规定中有三种：

1. 无固定期限劳动合同；
2. 固定期限劳动合同；
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在本案中，小李与公司签订的是固定期限劳动合同，合同期限自2019年3月1日至2022年2月28日。2021年4月，项目完工导致小李施工督导员的岗位不存在了，一般属于签订劳动合同时的客观情形发生重大变化的范畴，根据《劳动合同法》第40条的规定，公司需要先于员工协商变更履行劳动合同，比如安排其他适合的岗位，如果无法协商一致，公司再单方解除劳动合同才是合法的。很明显，公司以项目完工为由直接就与小李解除劳动合同，并没有协商变更履行的程序，公司的解除程序不符合法律规定，因此构成违法解除，自然应当赔偿2N。

而小包所签的劳动合同中，明确地约定了合同期限为“自2019年3月1日至完成某创业园区改造项目工作任务”，此类合同属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2021年4月，项目竣工验收，意味着“项目完成即合同期满”，公司通知员工离职，符合劳动合同法规定的合同期满终止条件，如果公司不再续签，就可以依据劳动法相关法律规定，向劳动者支付经济补偿金（N）即可。

从表面上看，小包和小李的工作内容相同，待遇相同，被辞退理由也相同，就因为一个合同期限的问题，维权结果就产生巨大差异，所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要注意合同期限、试用期、工作地点、薪酬待遇等，极易影响自身权益的关键信息。

【一分钟掌握一个劳动法知识点】系列文章往期回顾

以案说法——上班时，违规操作导致受伤，算不算工伤？

政学元4544公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 -
樊舒黄18811301144 ______ 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1

政学元4544被企业裁员,怎么很多人都以为赔偿是n+1 -
樊舒黄18811301144 ______ 这是劳动合同法上的条款:如果按这个执行就是N.至于你们是N,是N+1,还是2N,要看具体怎么执行了

政学元4544合同没有到期,单位提前终止合同,采用N+1是否合理 -
樊舒黄18811301144 ______ 单位解散应当按照法定程序执行.如果确定是依法解散,集体裁员,那么N+1的方案是合法的.如果以解散为幌子,实际上是违法裁员,那么应当赔偿2N+1.解除合同后到合同到期日期间的时间不作为支付经济补偿金的计算期限,是以已服务期限(即实际工龄)计算经济补偿金的.

政学元4544公司搬迁无固定期合同能得到2N+1的赔偿吗? -
樊舒黄18811301144 ______ 没有2N加一的赔偿说法

政学元4544n+1是一个月还是两个月
樊舒黄18811301144 ______ n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资. n+1是一个月还是两个月 关键需要看n这个数是多少,如果是0自然就是一个月,如果不是是其他数则无法确定是几个月,因为n是变量,在数学上它可以表示很多的意思.

政学元4544劳动合同n+1补偿实际遵守的多吗 -
樊舒黄18811301144 ______ 如果通过法院或者仲裁裁决后执行的多,个人与公司私底下协商同意的就少.N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同.

政学元4544关于公司裁员,合同未到期,赔偿问题N+1. N+2 -
樊舒黄18811301144 ______ 既然榜上有名,你也不必惴惴不安了,抓紧时间找下份工作.建议你主动去谈,至少补偿高些.另外,你单位裁员估计也是不得已~迟到不是什么大问题,提前解除合同单位必须给出补偿,你最好把你目前的家庭负担困难告知人事,他们会酌情的~

政学元4544我在上海的公司干了6年,公司现在辞退我,除了按N+1给我7个月的工资外,我还能要求什么赔偿? -
樊舒黄18811301144 ______ 单位解除劳动合同的可以主张经济补偿金,工作每满一年支付一个月经济补偿金.根据你的描述,如果单位没有违法解除劳动合同,你不可以要求其他的补偿了.另外,如果单位没有和你签订劳动合同,你可以主张双倍工资.

政学元4544你好,彩律师: 公司目前业务发生变更,会和我们解除劳动关系,已经告知我们是N+1赔偿,可以是2N或N+4吗? -
樊舒黄18811301144 ______ 如果属于下列情况,单位履行了劳动合同法规定的解除劳动合同程序性后,需要按照你的工作年限支付经济补偿金(正常情况下是N;如果未提前30天通知的,需要支付N+1):1、如果该变更属于企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变...