3000底薪1.5加班费是多少

寇政尚2056工厂加班工资怎么算的 -
弓花习17127957475 ______ 这个要看地方的,但是现在的工厂很精,什么都给算好了,一般好的都是1.5倍2倍3倍计算,但是工资是按照当地最低标准,也就是你工资的底薪,比如你上班谈的是4500,但是工资将这4500分开,1500的底薪,还有3000设置各种项目,发给你,加班的时候,就按照1500算,虽然这不符合法律,但是也没有办法,我们这里加班就按照2000算,一个小时多少就多少,没有几倍的说法,周末也是如此,所以你问的,具体还要看你的职务,谈的工资,工厂的薪资制度以及考核制度等各个方面,所以在考虑进一个公司的时候,这些多了解一下,不要麻木进去,正规企业就不会有那么多,全部按照劳动法执行,就可以放心的,

寇政尚2056工资1.5倍怎么算? -
弓花习17127957475 ______ 1.5倍工资的计算方法:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

寇政尚2056正常工作时间工资高于最低工资标准,那加班工资如何计算呢? -
弓花习17127957475 ______ 按照个人底薪计算,正常工作时间加班费1.5倍,周末休息日2倍,法定假日3倍

寇政尚2056我想知道新劳动法加班费怎么算?底薪多少? -
弓花习17127957475 ______ 底薪由劳动者和单位约定,但最低不得低于当地最低工资标准.平时加班按正常工资的150%支付加班工资,周六周日加班按正常工资的200%支付加班工资,法定节日按300%支付加班工资.

寇政尚2056底薪3000公司计算加班费按1350计算合理吗 -
弓花习17127957475 ______ 1:不合理,底薪就是底薪,不会因为加班费的缘故而减少 2: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

寇政尚2056我们厂的加班费不是按全薪算的,比如你的底薪是3000块,加班费是按70%(2100块)来算加班费,合同上没说... -
弓花习17127957475 ______ 加班工资应当按照你应得工资计算,如果底薪是3000的话,单位必须按照3000来计算你的加班费,否则属于工资拖欠.如果你以此向劳动部门投诉的话,肯定能够得到全额的加班费.但你想过没有,你这一告,后果是什么吗?

寇政尚2056加班费怎样计算
弓花习17127957475 ______ 班后加班是1.5倍, 底薪除以168小时*1.5=班后加班 休息日是2倍, 底薪除以168小时*2=休息日加班 国假3倍 底薪除以168小时*3=国假加班费

寇政尚2056如果底薪是2300,平时加班费1.5陪是多少? -
弓花习17127957475 ______ 平时底薪是2300,加班费1.5倍是多少?2300÷31天就是七十多块钱,加班费1.5倍就是七十多块钱,再见嗯七十多块钱的基础上再减一半,就是1.5倍的意思,1.5倍,那就等于加班费是101点.

寇政尚2056底薪2200,平时加班工资1.5倍,怎么算加班费 -
弓花习17127957475 ______ 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75*8小时)*150% = 18.90元;休息日加班:小...

寇政尚2056加班工资如何规定,职工加班费的基数是多少? -
弓花习17127957475 ______ 一、加班费支付标准 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日...