8+号开始上班这个月工资

黄解雅27582013年10月8日入职工资怎么算 -
宫伟武19142972799 ______ 说句实话,你10月8日入职的话,确实是无法享受到本次国庆节假日的带薪工资.但国庆的7天假期确实又存在调休的情况,也就导致了你所说的节后第一周的周六还上班,感觉有点吃亏.但只要在计算你工资时,是以实际出勤天数来计算的话,只能说你没占到便宜,不能说是吃亏.要知道,你怕吃亏,公司更不愿意吃亏.每个企业在不违背相关法律法规的前提下,都制定了相应的管理办法,包括薪酬方面都有具体的内部规定.只要遵循规定办事,一视同仁,就不存在吃亏这么一说,心态调整好就行了.如果实在不满意的话,那就再另谋工作.但总体来讲,没有哪家盈利性的单位是慈善机构. 月基本工资÷21.75天*19天=当月应得工资

黄解雅2758从八号下午开始工作,到26日.一月一千六有多少工资. -
宫伟武19142972799 ______ 本月有31天,每天就是51.6元,你工作了18.5天就是954.6元.

黄解雅2758公司规定国庆之后八号开始上班月工资1700,九号入的职,在发放工资时公司按照1700/31*23,请问这样正确吗 -
宫伟武19142972799 ______ 日工资应按月工资/21.75计算,如果月工资是1700,应为1700/21.75.以上仅供参考.

黄解雅2758我是八月十二号上班,请问啥时间给我发工资 -
宫伟武19142972799 ______ 一般企业都会设定发薪日期,即每月xx日之前发薪,如遇节假日相应顺延.个别企业会押员工半个月到一个月工资,正常的话最晚不超过下个月的十二号你应该会开八月份的试用期工...

黄解雅2758我八月一号当天上班,到八月三十号晚上,是一个月工资吗 -
宫伟武19142972799 ______ 看你们谈时说月薪还上一天算一天,正常班有月20天的,24天的,25,天,等算整月,你这我认为该等整月工资了

黄解雅275810月8号上班,有双休.这个月工资怎么计算.工资3500.
宫伟武19142972799 ______ 3500是基本工资么?就是不包括通讯费各种补贴什么的.基本工资除以30天算出单日工资,用单日工资乘以工作天数就是该得工资咯.有加班的就是当天双倍.

黄解雅2758我是8月22号开始上班,公司是每月15号发工资,公司该不该把22号到9.15号这之间的工资拿给我? -
宫伟武19142972799 ______ 应该是的!我公司也这样!不过有可能低于15天的工资不发!下月一起给你!如果你有养老保保险是一定来给你的…要不然钱没地方扣!以上仅供参考!

黄解雅2758请假工资的计算 -
宫伟武19142972799 ______ 好计算.81元 补充,你请假实际工日为5天,也就是要扣除1000*0. 月工资1000 工日22天 每天为1000/,半天不知道你们算不算,我们这里不算;22 请假工资按照70%计算.3*5/22=68.19元 本月实际工资为 1000-68.19=931

黄解雅2758这个员工工资怎么算 谢了 -
宫伟武19142972799 ______ 最标准的算法如下: 一年=365天 单休的话共休52天 双休的话是104 用单休举例: 然后用365-52=313天. 然后313/12是平均每个月上班天数=26天. 每天工资:1000/26=38.46 上的天数为:31-15+1-3-周末休息天数=X 最后工资为:38.46*X

黄解雅2758试用期加班工资怎么算 -
宫伟武19142972799 ______ 1800*80%÷22*2=130.91 八月二十日至九月三十日共计12个周末130.91*12=1570.92 正常的话是这个样子,不过我说的不算,你们财务说的算!