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9号上班一个月工资多少

来源:baiyundou.net   日期:2024-07-24

入职近6个月,曹小天(化名)有超过50天工作时长在12小时以上。其中,8月,他有18天工作超12小时。其余的日子里,他也很少能按照合同所约定的,一天工作8小时就下班。


直到11月14日晚9点多,21岁的曹小天猝然倒在宿舍。120急救人员赶到时,他的心电图已经变成一道横线,失去了抢救的机会。当晚,他的母亲从广州赶到江门,儿子的遗体已经被送往殡仪馆,“我连最后一面都没见着。”


意外来临并非毫无征兆。事发当天早上5点38分,曹小天捂着肚子,提着红色塑料袋,出现在仓库的监控下,看起来有些虚弱。下班时,他对朋友说,心跳得好快。或许他以为这只是短暂的不适,休息一下就好,却没想到,这是生命启动倒计时所敲响的警钟。


曹小天(左一)。图/受访者供图


12月5日,九派新闻联系到曹小天工作的广东时捷物流有限公司。接线人员表示,她会将记者的电话号码转给公司人力资源部门,由他们进行回复。截至发稿前,暂未收到答复。


同日,鹤山市人力资源和社会保障局回应,单位已经受理此事,正在跟进。其表示,家属和公司已经提交工伤认定资料,正在走流程。


对话曹小天的母亲吴女士。


【1】救护车赶到时他已没了心跳


九派新闻:你儿子出事当天是什么情况?

吴女士:11月14日晚上9点多,他在出租屋吃完饭后去洗碗。洗到一半,他突然倒下。

他的室友赶紧打120急救电话。120过来之后,说他的心电图已经是一条横线,人已经不在了。他们就打了110报警,派出所那边调查,说排除食物中毒,不属于他杀,之后就把遗体拖到殡仪馆。


九派新闻:你们是怎么得知消息的?

吴女士:我在广州打工,晚上接到我女儿的电话,她说,“妈,哥没了”。我说“不可能”,我前几天才和他联系过,怎么说没就没了。

接到电话,我就从广州往江门赶,跟他们说我12点半就会到,但是他们都没等我,没到12点就把我儿子拉到殡仪馆里去了,我连最后一面都没见着。


11月14日早上,曹小天出现在公司监控画面里。图/受访者供图


九派新闻:出事前,儿子有没有表现出什么异常?

吴女士:他早上上班的时候就捂着肚子,走起路来有气无力的。下午下班的时候,他跟他朋友说,心跳得好快。

年轻人可能觉得有点不舒服,能扛就扛过去,要是能及时到医院去,也许就不会出事了。


九派新闻:他之前在公司受伤过吗?

吴女士:10月8日,他在物流仓库车间开叉车时,大腿撞到了货架,划了两道伤口,他自己去医院缝针。

9号休息了一天,10号打完针之后他又开始上班了,后面几天换药都是下班之后才去医院。

他受伤的事都没和我们说,出事之后,我们看到他的病历才知道。


【2】曾申请离职未获批准


九派新闻:你儿子之前身体状况怎么样?

吴女士:他身体一直很好的,很少生病,连感冒都很少。去年他还献了血,你说他要是不健康,怎么能献血,对吗?

曹小天的无偿献血证。图/受访者供图


九派新闻:他是什么时候开始在这家公司上班的?

吴女士:他是大三学生,学校要求学生出来实习,学校安排的厂他不太想去,听说朋友在这边,他就过来找这个朋友,一起在这里上班。

他今年5月22日入职,在物流园做差异处理员。


九派新闻:他们的工作强度是怎样的?

吴女士:合同上写的是每天工作8小时,但是实际上他一天经常要工作十一二个小时,早上五点半上班,经常要工作到下午五六点,甚至八九点才下班。

合同还写一个月休4天,但考勤表上,他一个月就只有两三天没上班。


曹小天的考勤表。图/受访者供图


九派新闻:上班期间有午休吗,中途可以休息吗?

吴女士:这个我们不清楚。我们想看监控,但公司不给我们看。


九派新闻:他一个月工资多少?

吴女士:四千到六千。


九派新闻:在这之前,他有没有和你们说过工作辛苦?

吴女士:他总是报喜不报忧,没跟我们说过早上四五点就要起来,工作这么长时间。他提过说工作好累,我跟他说,那就不要干了,让他到我这边的厂里来,但是他不想上夜班。

10月下旬,我和他最后一次通话,听他说话就感觉他好累,没有力气。我叫他别做了,他说他提了辞职,还没通过。


九派新闻:辞职没通过是怎么回事?

吴女士:他本来是打算做到11月底,辞职之后想回去休息一段时间,然后考个驾照。我们也挺支持,小孩子愿意学,对他以后总是有好处。

他提交了离职申请,领导同意了,但是领导的领导没有批准。


曹小天的辞职申请。图/受访者供图


九派新闻:这是他的第一份工作吗?

吴女士:他前年在这家公司做过一个月的暑期工,当时他觉得没有现在这么累,所以后来又去了。

当时是夏天,他上班的地方又热又闷。他过来找我的时候,我看他身上全是痱子,没有一块肉是好的。


九派新闻:你们家情况是什么样的?有几个孩子,你们在做什么工作?

吴女士:还有女儿,今年19岁。我在广州工厂里上班,流水线上的。小孩爸爸前两年手受伤了,现在还没有完全好,就一直在湖南老家。

儿子出事之后,我的工作也没办法干了,一家人居无定所的,要去哪办事,我们就在附近找个宾馆住下。一家人没收入,吃饭都成问题。

现在要做工伤认定就得尸检,但我们做父母的,很难接受。人都不在了,还要去尸检,但是走到这一步了,实在没办法。现在公司都不管我们,尸检他们也不肯出钱,大概2万块钱,我们自己出,拿不出这个钱,得到处找人借。


九派新闻记者 王佳箐

编辑 任卓 温艳丽

【爆料】请联系记者微信:linghaojizhe

【来源:九派新闻】

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阴娄蕊1505请问2014年2月份工资怎么算?如每个月5000元,一个月4天假,9号回来上班,应该拿多少钱? -
蔚咐殃15972505042 ______ 一般是工资/21.75*实际上班天数

阴娄蕊1505我9号开始上班,月薪是3k,本月周末休了三天,请问能拿多少?平时一个月正常休四天拿3k的 -
蔚咐殃15972505042 ______ 3K÷26*你干了几天就是你的工资

阴娄蕊1505我是5月9号到一家公司上班,月基本工资是2800,每周工作5.5天,其他一切正常,请问这个月我可以拿多少工资 -
蔚咐殃15972505042 ______ 第一个月工根据公司不同差异很大.一、公司第一个月不发工资作为保证金放在公司.二、公司要为你续交社保,依据你欠缴的月份其余的是你的工资(有可能倒贴).三、初入职场,试用期内(一般为三个月)没有社保,会给你发放试用工资(一般都是非全额).四、全额发放工资,如果你上次发放工资节点你没赶上会按照你工资级别比照天数给你发放全额工资. 你说的情况不明朗无法做出判断.码字辛苦,请追加分!

阴娄蕊1505月薪2500,固定休息5天,上个月9号上班,正常工作了20天,休3天,工资怎么算?
蔚咐殃15972505042 ______ 2000

阴娄蕊1505我第一次上班,上月九号才上班,没请过假,单休,正常月工资1800,我应该发多少钱 -
蔚咐殃15972505042 ______ 是底薪就是1800吗?当初面试的时候有没有和你谈好上班时间?单休是否算是加班?如果算加班的话就要算加班费了.因为你是中途开始上班的,一般工资是按照21.75天算,就是1800/21.75*你上班的天数.

阴娄蕊1505我11月9日开始上班的,一个月工资3000,12月15日发工资 我能拿多少? -
蔚咐殃15972505042 ______ 12月15日开的工资所属期是11月1日—11月30日11月份工作天数22天3000-(3000除22成9)=1772.73开1772.73(注意 :这是不交保险和公积金的情况下)如果交保险和公积金保险个人大概交260元左右(这是大连的标准) 公积金个人交14% 就是420元1772.73-260-420=1092.73(交完保险和公积金)

阴娄蕊1505关于试用期工资的问题我是5月9号上班的请了一天半假我们是双休试用?
蔚咐殃15972505042 ______ 2800/22=127元如果你们公司是按月底结算工资的话,那你五月份应该所得2800-127*9.5=1590元 你9号上班有刷上班卡吗,有的公司是以刷卡开始算的,你9号如果只是报道,发放上班卡的话,那天应该不算,所以你9好开始上班,你前面1-8号都算缺勤,再加上你请假1天半,所以你应该缺勤9天半才对,但是有的公司将培训不纳入上班时间,所以不知道你们是不是有一周的培训期? 哦,那这样你们这家公司应该算不是很正规的一家公司,按道理周末是算加班费的,不是考勤里该计算的部分

阴娄蕊1505我在公司请假15天,2011年一月份!2 - 9号上班,10 - 24号请假,25 - 31号上班,基本工资1500元,该多少,怎么算 -
蔚咐殃15972505042 ______ 请假时间段:10-24号,有15、16、22、23,共4天双休日,所以你实际只请了11天假.上班时间段:2-9号,25-31号中有2、3、8、9、29、30,共6天双休日加班,用人单位应给你调休或付你2倍的加班工资,我这里假设单位给你当月调休了.那11天假中减去已调休的6天双休日加班,用人单位应扣你剩下的5天事假工资.日工资为1500/21.75=69元,应扣的五天事假工资为69*5=345元.

阴娄蕊1505我2012年9月5号开始上班,月薪1800,请问劳动合同法如何算 工资 -
蔚咐殃15972505042 ______ 按劳动合同约定的工资计算你的工资. 月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算: 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条. 2、《中华人民共和国劳动法》第44条. 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》. 看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义.拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.

阴娄蕊1505我8月29号上班,工资1200.每月9号发工资.9月9号说我工资太少不发.10月9号我应该拿多少? -
蔚咐殃15972505042 ______ 9号发工资,一般来说是发上个月1号-30号的工资,也就是压工资9天,要按我的预计应该是1200+3天(8月29.30.31)的工资,这3天的工资应该是(1200÷31)*3,差不多1316块.

(编辑:自媒体)
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