发放福利费会计分录

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戎贴肃13580739632 ______ 可以的 现在不必要计提 可在不超过工资薪金总额14%范围内使用

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戎贴肃13580739632 ______ 这一步是计提,只是数字算出来了,单子批了,还没发放的时候:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-应付福利费 这一步是具体发放了再做的. 借:应付职工薪酬-应付福利费 贷:库存现金(等) 管理不严或者小型公司账目简单的话可以直接记入管理费用.

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戎贴肃13580739632 ______ 一、 你发的400元中秋国庆福利费应该计入工资总额,账务处理如下 计提时 借:管理费用 生产成本 贷:应付职工薪酬-职工福利费 发放时 借:应付职工薪酬-职工福利费 贷:现金 二、 这400元应该算进个人所得税表中申报个人所得税,不交不行.

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戎贴肃13580739632 ______ 发放交通补贴、住房补贴、话费等补贴列入福利费支出. 会计分录:借:福利费——交通补贴、住房补贴、话费补贴等 贷:银行存款(或现金) 企业会计制度第六章——成本和费用规定:企业按规定给予职工的各种工资性质的补贴,计入各工资项目.企业应当根据国家规定,计算提取应付福利费,计入成本、费用.

季炎印2093发的福利给职工,会计上怎样写分录? -
戎贴肃13580739632 ______ 发生时: 借:应付职工薪酬--福利费 贷:库存现金 月末归集: 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬--福利费 现在的税法不允许计提福利费,但要求全年不得超过全年工资的14%.

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戎贴肃13580739632 ______ 如果还有余额,就做,借:应付职工薪酬——职工福利费 贷:银行存款/现金 ,如果余额不够,就做,借:应付职工薪酬——职工福利费,管理/营业费用/生产成本-福利费 贷:银行存款/现金 ,以后应付职工薪酬的福利,就直接入管理/营业或生产成本-福利费

季炎印2093会计分录怎么做如果发生福利费?如果发生福利费,会计分录怎么做
戎贴肃13580739632 ______ 要通过应付员工薪酬转一下借: 费用(不确定,看员工性质) 贷: 应付员工薪酬-福利借: 应付员工薪酬 贷: 现金或银行存款

季炎印2093新会计准则福利费发放如何计算 -
戎贴肃13580739632 ______ 提供一个标准答案: 发生福利支出的时候 借:应付职工薪酬-福利费 贷:现金、银行 月终结转 借:管理费用-职工薪酬(制造费用、销售费用等) 贷:应付职工薪酬-福利费 会计上福利费没有金额限制,税务上不超过14%,超过交所得税

季炎印2093发放员工的福利如何记账? -
戎贴肃13580739632 ______ 中华.会计网校忘情水回复:一次性效益奖金1000元,做在工资中,分录就是计提发放工资的分录. 每个人发放防暑降温费300元及绿豆2斤,白糖2代,计入福利费用. 借:应付职工薪酬——职工福利 贷:银行存款等 然后分配: 借:管理费用 生产成本 销售费用等 贷:应付职工薪酬——职工福利

季炎印2093新会计准则下,福利费的会计分录的问题 -
戎贴肃13580739632 ______ 首先,后面两种是一样的.第一种和后面两种的区别就是是否通过应付职工薪酬科目核算.从会计核算原理上来说,福利费属于职工薪酬的一部分,是应该反映在职工薪酬项目中的,因此后面两种做法正确.第一种做法虽然对财务报表整体没有影响,但会使应付职工薪酬科目无法真实完整地反映薪酬的发放情况,不利于企业进行内部管理,实际上这种做法与新旧准则无关,一直都是存在的.希望对你有帮助.