员工福利计入工资总额吗

浦戚美2860发给员工旳冿贴要计入当月工资总额吗 -
施药娟18176816434 ______ 需要计入工资总额. 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资. 由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用.在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分.法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分.

浦戚美2860职工福利费如何记账? -
施药娟18176816434 ______ 根据新《企业会计准则》规定,职工福利费计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算职工福利费.发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目. 【例】按工资总额的一定比例计提职工福利费如下:直接生产人员为1000元,车间管理人员为600元,办公室人员为1200元,销售人员为800元.账务处理如下: 借:生产成本1000 制造费用600 管理费用1200 销售费用800 贷:应付职工薪酬——职工福利3600

浦戚美2860计提职工福利费用应该计入什么会计科目? -
施药娟18176816434 ______ 计提职工福利费用,借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等,贷记“应付职工薪酬”. 1、提取时: 借:管理费用/销售费用/制造费用等 贷:应付职工薪酬 2、支付时: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 扩展资料: 职工福利费的开支范围 1、职工医药费 2、职工的生活困难补助 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4、集体福利的补贴 5、其他福利待遇 参考资料:职工福利-百度百科

浦戚美2860企业组织员工旅游是计入工资总额?企业组织员工旅游是计入工资总额,
施药娟18176816434 ______ 公司组织员工旅游可以把它看作是公司给予员工的福利.记入福利费是可以的. 福利费可以税前扣除,但是福利费的扣除标准是工资总额的14%.不是能全额扣除的,这一点要注意. 不需要跟工资合并交个税.根据个税的征收范围:个人取得与雇佣相关的各种工资、奖金、补贴、津贴等收入,除按规定可以扣除缴纳的社保费、住房公积金外,都要并入工资收入计算征收个人所得税.福利费不属于个税征收的范围,所以不需要将福利费与工资合并交个税.

浦戚美2860公司福利是应付职工薪酬的一部分吗?
施药娟18176816434 ______ 如果是老企业,以前账上有“应付福利费”的应转入“应付职工薪酬”科目,则福利费是应付职工薪酬的一部分. 如果是新企业,原来没有应付福利费,根据新制度规定,不再计提应付福利费,发生福利费时直接列入成本费用,按工资总额的14%以内控制使用.

浦戚美2860我想问下这些福利费为什么要记入应付职工薪酬 - 福利费呢? -
施药娟18176816434 ______ 这些是哪些呢? 1、按工资总额计提的14%的,计福利费; 2、企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、自办职工食堂经费补贴、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子...

浦戚美2860职工福利费占工资总额的多少 -
施药娟18176816434 ______ 对,早就不用计提了,但是实际发生超过工资总额14%的部分汇算清缴时需调增应纳税所得额.

浦戚美2860职工的医药费和生活费都计入职工福利费?职工的医药费和生活费都计入
施药娟18176816434 ______ 职工报销的医药费不计入职工的工资总额中计提个人所得税. 新准则下,无需计提福利费,可以直接在成本费用中列支,但是总额到年底不能超出工资总额的14%,超出部分要作纳税调整! 希望能帮到你哈(请进入应用“微问”里查看自己提出的问题并给出好评,谢谢)

浦戚美2860福利费能否计入社会保险费缴费基数? -
施药娟18176816434 ______ 根据有关规定,为了保证职工身体健康,改善和提高职工集体福利待遇,单位可依据职工工资总额的一定比例(14%)计提一项专门用于职工福利的款项,称作职工福利费.这笔费用可用于补助职工及其家属和举办计提福利事业的费用,如生活...

浦戚美2860新企业会计准则有规定,发生的福利费用只能计入费用科目吗
施药娟18176816434 ______ 新的会计准则规定:不再按工资总额的14%计提福利费用,而是根据实际发生数额据实列支,列支的时候通过“应付职工薪酬”核算.但是实际列支数额超过工资总额14%...