工伤假期是多少天

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山剂杨19786322324 ______ 1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付.2、停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.

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山剂杨19786322324 ______ 这个没有明确的法律条文参照 一般参考的是实际伤残等级,医生出具的休假证明,和实际受伤情况而定

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山剂杨19786322324 ______ 要看伤情,遵医嘱.停工留薪期一般不超过12个月. 职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.(即最长不超过24个月) 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇工伤管理办法

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山剂杨19786322324 ______ 以下回答为管理员回复,仅供参考:在我国,工伤的病假期限没有明文规定,一般都是根据伤病情况及医嘱需多少就是多少.

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山剂杨19786322324 ______ 1.停工留薪期(工伤假期)的相关文件一般是由各省、自治区、直辖市自行制定出台相应的管理办法.2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算,但对停工留薪期限长短的确定,《工伤保险条例》没有明确规定,理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定.实践中,部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法,制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》,以对照具体伤情,确定停工留薪期间的长短,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门!

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山剂杨19786322324 ______ 以下回答为管理员回复,仅供参考:在我国,工伤的病假期限没有明文规定,一般都是根据伤病情况及医嘱需多少就是多少.

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山剂杨19786322324 ______ 员工工伤休假时间应该根据医院的遗嘱进行执行,而工伤停工留薪期是需要由劳动能力鉴定委员会进行确认判定时间的.依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,...

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山剂杨19786322324 ______ 向劳动局申报工伤认定,并申请伤残等级鉴定,依据伤残等级计算一次性伤残补偿金.

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山剂杨19786322324 ______ 1:婚假,根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假.2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3...