工伤十级继续上班会亏吗
封面新闻记者 宋潇 实习生 冯莲
“我是在店里上厕所途中摔倒的,他就是有责任赔偿我所有。”今年60多岁的徐阿姨,提起之前的一次摔伤经历,就气不打一处来。
徐阿姨是蒲江县一家餐馆的厨房帮工,2021年11月6日,她前去公共洗手间上厕所,途中不慎踩到水渍滑倒受伤。她被送入蒲江县中医院住院治疗18天,出院后经四川华大司法鉴定所鉴定,徐某伤情为十级伤残。
随后,她和餐厅就责任划分和赔偿问题未达成一致,她将餐厅起诉至法院,要求承担摔伤损失。8月19日,记者获悉,蒲江法院调解了这起劳务者受害责任纠纷,最终,餐馆负责人同意承担50%的赔偿责任。
六旬阿姨上班途中前往公共厕所摔伤
责任由谁承担?
徐阿姨是一名厨房帮工,受雇于蒲江县某餐馆,从事该餐馆的厨房帮工工作。
2021年11月6日,她前去公共洗手间上厕所,途中不慎踩到水渍滑倒受伤。随后,徐阿姨被送入蒲江县中医院住院治疗18天,出院后经四川华大司法鉴定所鉴定,伤情为十级伤残。
在其住院期间,餐馆负责人为其垫付了9600元医疗费。
出院后,徐阿姨要求餐馆赔偿除医疗费之外的护理费、误工费、伤残赔偿金、交通费等共计10万余元,餐馆对赔偿金额有异议,认为赔偿金额过高,双方未能协商达成一致意见,她将餐厅起诉至蒲江法院。
蒲江法院石象湖法庭收到案件起诉材料后,先询问了双方调解意愿,双方均同意调解,承办法官随即组织双方当事人进行初步调解,详细询问了纠纷发生的时间、地点及过程,进一步明确,徐阿姨受伤地点在餐馆到公共洗手间的路上,未在餐馆内。
初次调解双方僵持不下
争议点: 谁是过错方?
餐馆负责人认为,餐馆已尽到合理的安全保障义务、为徐阿姨提供了安全的工作环境,徐阿姨工作的餐馆厨房内张贴有“小心滑倒”的警示标识,提供劳务者受害责任纠纷应当适用过错责任,餐馆在徐阿姨受伤一事中并无过错,不愿意承担高额的赔偿费用,仅愿意赔偿医疗费用。
徐阿姨则认为,自己在工作时间内,在工作场所为完成餐馆的工作而受伤,上厕所系工作中合理的生理需求,已尽合理的注意义务,在受伤一事中自身不存在过错,理应由接受劳务一方承担赔偿责任。
“我是在店里摔倒的,你要负责所有费用。”徐阿姨说。
“明明有提醒,是你自己不注意。”餐馆负责人反驳。
“人有三急,上厕所是合理需求,我走得稳稳当当,是地面有水、不安全导致了我的滑倒。”究其摔倒的原因,徐阿姨这样说道。
“蛮不讲理,那是不是还是你鞋不防滑,你得找卖你鞋的?”餐馆负责人继续回怼。
双方僵持不下,第一次调解失败。
二次调解:双方均应承担部分责任
为促进矛盾纠纷的化解,承办法官前往餐馆实地调查,了解到徐阿姨受伤地虽是公共区域,但因疫情该路段仅供员工使用,其他顾客并未使用该路段,且该路段系员工前往公共洗手间的必经路段,受伤地距离徐阿姨工作的厨房区域仅有一两米的距离,徐阿姨受伤与餐馆未及时清理积水有一定因果关系。
承办法官再次组织双方开展庭前调解。
调解中,承办法官针对双方争议点向当事人释法说理,告知双方当事人在劳务关系中,提供劳务一方与接受劳务一方各自应承担的义务,以及在此次事故中双方各自在安全保障义务、注意义务方面的缺失。
徐阿姨作为成年人理应在行走时注意自身安全,餐馆作为接受劳务一方理应为提供劳务者提供安全无隐患的劳动场所及劳动条件。
厨房外的过道属餐馆员工前往公共洗手间的必经之路,餐馆负责该部分区域的清洁工作,双方对事故的发生均有过错,故双方均应承担部分责任。
最终,餐馆负责人同意承担50%的赔偿责任,除已垫付的医疗费用外,另外支付徐阿姨42200元,9月15日前支付完毕。
调解成功后,石象湖法庭立即启动执先督程序,督促餐馆当场支付徐某赔偿款10000元。
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梅琼受4608伤残十级还继续在厂子上班厂子还能赔偿吗跟着上班有关系吗 -
宿胆宣15923509219 ______ 以鉴定的伤残等级,对应你工伤所在省出台的《工伤保险条例》(如广东省的话就是《广东省工伤保险条例》,浙江省就是《浙江省工伤保险条例》等)里面规定的赔偿标准和计算方法进行赔偿,用人单位没给员工购买工伤保险的,所有赔偿参...
梅琼受4608现在我出了工伤.得评十级残是还在厂里干好还是不干好? -
宿胆宣15923509219 ______ 无论是否出工伤, 关键是你在那干得是什么顺心, 整天闹心, 那就别继续干了.工伤十级, 应赔医疗费, 住院伙食补助, 误工费, 7个月的工资的一次性伤残补助.你辞职后还要赔一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.
梅琼受4608工伤后仍在原单位上班有赔偿吗 -
宿胆宣15923509219 ______ 职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为6个月的本人工资;若你解除劳动合同,用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.这“两金”的数额各省市规定不同,你在网上查看一下你所在省市制定的<<工伤保险条例>>的规定就知道了.医疗费由工伤保险基金支付,用人单位按工伤前的标准支付工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等.若单位没有缴纳工伤保险费,则全部费用由单位支付. 另外,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
梅琼受4608工伤伤残十级还在原来公司上班应该赔多少钱 -
宿胆宣15923509219 ______ 支付误工费 陪人费 营养费 交通费 䃼偿七个月工资 如果一次性了结另增加十一个月工资
梅琼受4608工伤鉴定十级后,再干几年,乘余的钱还拿得到吗能拿多少 -
宿胆宣15923509219 ______ 工伤鉴定为十级伤残,那么在员工和单位保持劳动关系的情况下只能先获得一次性伤残补助金.在几年之后解除劳动关系时依然是可以领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的,金额计算根据当地法律规定执行.工伤十级伤残可以...
梅琼受4608我在厂受了工伤鉴定十级但我的劳动合同到期了还可以上班吗 -
宿胆宣15923509219 ______ 可以养伤休假的确定伤残等级后,向工伤保险机构申报.未缴纳工伤保险的,申请劳动仲裁,确定赔偿数额 . 《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单...
梅琼受4608工伤十级已评到 还在单位上班 赔偿是不是会变 -
宿胆宣15923509219 ______ 工伤医疗期内工资待遇不变,单位派人护理或承担护理费用,单位承担住院期间伙食费. 根据工伤等级结合个人情况享受工伤待遇,一次性工伤补助金是7个月本人工资,如果解除劳动关系,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金.
梅琼受4608工伤后继续在单位工作有什么待遇 -
宿胆宣15923509219 ______ 、工伤后能够正常上班或能继续上班,说明伤情不重,不应另增加工资(即:不能享受工伤工资、又另开一份工资).二、如果本应当休工伤,而由于岗位特殊,用人单位根据需要而安排带伤顶岗,这样情况用人单位会给予适当的补助,但也不存在双份工资的说法.
梅琼受4608我想再请教一下 要是评下来10伤残的话 对公司有所影响吗?公司需不需要赔我钱? -
宿胆宣15923509219 ______ 1.对公司没有什么影响,但是有一部分费用是需要单位承担的,如停工留薪期工资,由单位按原待遇发放、需要护理的,由单位负责; 2.工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资(工伤保险基金支付). (2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金(工伤保险基金支付)和一次性伤残就业补助金(用人单位支付).具体的金额有你们当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门. 3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
梅琼受4608工伤认定人十级,但想继续在单位工作,现在单位不给补偿金,说解除劳动合同以后一起给,可以吗 -
宿胆宣15923509219 ______ 1、如果单位和你协商一致,那是可以解除合同,并要支付你经济补偿金.如果单位没有和你协商一致,也不符合单位可以主动解除劳动合同的情况的,单位主动解除合同,那就是违法解除劳动合同,单位是要支付赔偿金的. 2、建议你先和单位协商,让单位先给钱.如果不给的,建议你去劳动局投诉.