工伤鉴定后多久辞职好

明鲍衬3692鉴定结果拿到后可以辞职吗 -
富姣肤17016048998 ______ 你即使是换工作,也不在于那一时半会,辞职后,尤其是换工作后关于赔偿的问题确实会有影响,建议你等等,把赔偿办好再换工作,不迟.

明鲍衬3692工伤认定后,员工任何时候都可以提前一月提出辞职 -
富姣肤17016048998 ______ 任何时候,只要是员工主动提前一个月以合理理由提出辞职,用人单位应该批准(哪怕是工伤、生病、有孕等),如果有服务期约定的除外. 当然,工伤认定后,如果未完成工伤待遇之工作,而单位为其垫付的医疗费未在社保单位报销的,员工应配合单位处理好这个费用问题,否则公司因此受到的损失由员工承担.

明鲍衬3692工伤鉴定完能离职吗
富姣肤17016048998 ______ 工伤鉴定完可以离职,需要明确一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到.【法律依据】根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

明鲍衬3692工伤鉴定结果出来后最快辞工要多久
富姣肤17016048998 ______ 若协商不成,通知辞职三十天后可以离职,试用期通知辞职三天后可以离职.

明鲍衬3692工伤鉴定刚下来,一直没上班可以马上辞职吗 -
富姣肤17016048998 ______ 可以协商解除劳动关系.如果对方不同意,按照劳动法规定,需要提前一月提交书面辞职报告.

明鲍衬3692我想问一下,受了工伤,现在要是劳动能力鉴定 伤残鉴定都下来了!处理好了!不做的话,两个月后辞职, -
富姣肤17016048998 ______ 如果有工伤保险的话,单位支付一次性就业补助和停工留薪期工资;社保支付一次性伤残补助和一次性医疗补助.没有的话全部由单位支付.一次性就业补助和一次性医疗补助都是在合同到期(或解除合同)才能要求领取.两个月后不做,可以要求.

明鲍衬3692工伤鉴定等级后辞职有时间限制吗 -
富姣肤17016048998 ______ 只有工伤伤残5—10级可以解除与企业的劳动合同,并得到相应的工伤待遇.何时辞职法律没有规定,主动权在劳动者手中.

明鲍衬3692发生工伤后什么时候离职合适?伤残九十级 -
富姣肤17016048998 ______ 职工发生工伤后,想离职的,可以在停工留薪期期满后离职.因为工伤停工留薪期期间,用人单位需按月按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资.停工留薪期期满后,劳动者应当继续上班,否则用人单位可以不支付工资....

明鲍衬3692关于工伤赔偿的,请问什么时间提出辞职比较合适?工伤认定,劳动鉴定
富姣肤17016048998 ______ 辞职在仲裁前提出或申请仲裁时提出都行,因为员工辞职,才会解除劳动关系,才有两个一次性补偿.是一个因果关系,如果不辞职,就不会有补偿.现在继续在单位干也是可以的,什么时候不干了,单位什么时候支付补偿.最好拨打12333咨询一下劳动部门当地的补偿标准.山东省是按社平工资乘以相应的月数计算的,而社平工资每年都会提高,也就是离开单位晚,待遇会提高.还是根据当地标准和你本人情况决定吧.没有续签合同,就不需要提前一个月辞职.按工伤保险条例的规定,工伤十级,劳动合同期满,单位也有权不再与你续签劳动合同.

明鲍衬3692工伤医疗期满后什么时候辞职最好?有没有期限? -
富姣肤17016048998 ______ 这个没有期限,被认定工伤的员工有伤残等级的与原单位解除劳动关系的,可以去当地社保局领取一次性工伤医疗补助金,同时单位要支付一次性就业补助金.