底薪2280同工同酬算法
“这将是女足和平等的历史性旅程”!在近日举行的第73届国际足联全体代表大会上,成功连任国际足联主席的因凡蒂诺,对于女足运动如此寄语。他相信,随着2023年女足世界杯总奖金提升至1.52亿美元(约合人民币10.47亿元),世界足坛男女足运动的均衡发展将不再是梦想。
然而,在不少女足界乃至国际足坛人士以及部分媒体看来,女足运动的未来发展并没有那么乐观。虽然今年女足世界杯的奖金是上届的3倍,但仍大大低于卡塔尔男足世界杯 4.4 亿美元的总奖金。
“哪怕就是在世界杯这样一个单一领域,要实现男女足同工同酬都很困难。男足和女足运动在发展基础及商业开发上的巨大差距,很难在短时间内得到消弭。”《欧洲体育》在本次大会后发出评论。
参赛奖金大幅提升
此次于卢旺达首都基加利举行的国际足联代表大会上,因凡蒂诺第三度当选主席自然是焦点新闻,但今年在澳大利亚和新西兰举办的女足世界杯大幅提升奖金,也引发关注。
根据国际足联的计划,今年女足世界杯的总奖金将提升至1.52亿美元。与此同时,奖金分配也采取了新方式——其中1.1亿美元的专项资金取代基本奖金,分配给各参赛的会员协会。其余资金则作为世界杯比赛奖金,按照不同阶段奖励给晋级球队,最终的冠军球队将获得超过1000万美元的奖励(上届女足世界杯冠军奖金为400万美元)。
与以往的历届比赛相比,本届女足世界杯的奖励无疑有明显增加。例如2019年女足世界杯的基本奖金为3000万美元,而2015年女足世界杯时仅有1500万美元。
根据规划,除了提升奖金,国际足联还将投入额外经费,以确保今年女足世界杯的参赛球队,享有与2022年卡塔尔世界杯男足球队在住宿标准、球队营地和设施等多方面同等的条件和服务。
“同工同酬”呼声已久
虽然近几届女足世界杯连续增加资金投入,国际足联更是为今年的第九届女足世界杯放出“大招”,但相对男足运动尤其是男足世界杯的财大气粗,女子足球在财力上历来处于明显弱势地位。
据悉,1991年女足世界杯创办时并无奖金设置,直至2007年才开始设立奖金,当届的奖金总额仅为580万美元。经过12年时间,2019年在法国举行的女足世界杯,其总奖金总算涨到了3000万美元。但这一数字,还不如去年夺得卡塔尔世界杯冠军的阿根廷队奖金多(当时的夺冠奖金高达4200万美元)。
近年来,随着世界女足运动尤其是欧洲职业女足的不断发展,国际足坛呼吁男女足“同工同酬”的声音越来越响亮。
作为4届女足世界杯冠军得主,美国女足一直在争取与男足国家队“同工同酬”,并在去年与美国足协达成了一项堪称历史性的协议。根据这份协议,美国男足和女足将共同分配世界杯奖金,还将平分美国足协在商业和赛事上获得的所有收入。
有了美国女足的先例,去年至今,又先后有英格兰、挪威、澳大利亚、新西兰、巴西、加拿大、瑞典、威尔士等足协宣布过类似措施,为男女足实行“同工同酬”。但值得注意的是,上述协议只是针对国家队层面,在联赛和俱乐部层面,男女足球队要想实现“同工同酬”依然面临重重困难。
因此,国际职业足球运动员联合会(FIFPRO)近日在致信国际足联时,表示男女足在世界范围内的发展依然面临巨大差异,“男女足世界杯平等只是第一步,况且第一步都并未真正实现”。
“男女平等”说易行难
根据因凡蒂诺和国际足联的计划,男女足世界杯将在2026年和2027年分别实现薪酬平等。不过,要想拉平男女足世界杯的奖金设置也许并不难,但要想真正实现男女足运动在从世界杯到职业联赛再到青训配套等各层面的均衡发展,却面临着很多难以在短期内得到解决的难题。
因凡蒂诺在谈及这一问题时坦言,国际足联一直在争取男女足的“同工同酬”,但“足球产业内并非所有人都认同。男女足在商业收益上存在巨大差异,国际足联所接到女足世界杯的转播、赞助等费用,仅仅只有男足世界杯的1/10乃至1/100。”
根据福布斯的统计数据,虽然2019年女足世界杯观看人数达到了11.2亿人次,但总体盈利仅为1.31亿美元,而2018年男足世界杯的收益就超过50亿美元。
在国际足联去年发布的女足联赛发展报告中,2020/21赛季全球仅有7%的女足职业俱乐部收入超过100万美元,其中收入占比最大的转播收益平均值仅为39万美元,而且有多达63%的女足联赛没有出售过版权。形成鲜明对比的是,英超联赛每年在版权上的收益早已超过30亿英镑。
当然,相对于拥有百年历史的男足职业联赛和世界杯,女足世界杯仅有30年历程,女足联赛职业化更是近10年来的事,女足运动的商业价值和市场开发都亟待挖掘及拓展。
来自国际足联的调查显示,2022年全球有77%的女足联赛获得了赞助商,比2021年增长了11%,俱乐部商业开发收益较2021年也增加了33%。这无疑是一个积极的信号。
(工人日报 李元浩)
","gnid":"994ba10333b86b309","img_data":[{"flag":2,"img":[]}],"original":0,"pat":"art_src_3,sexamb,disu_label,fts0,sts0","powerby":"hbase","pub_time":1680073320000,"pure":"","rawurl":"http://zm.news.so.com/2d084504b055039bdbb4ffc685a82ab2","redirect":0,"rptid":"a5a34ef6a52e2a6f","rss_ext":[],"s":"t","src":"北青网","tag":[{"clk":"ksport_1:世界杯","k":"世界杯","u":""},{"clk":"ksport_1:女足","k":"女足","u":""},{"clk":"ksport_1:国际足联","k":"国际足联","u":""}],"title":"男女足实现“同工同酬”有多难
黄贤柄4988我基本工资2300,现在公司将要求签综合工时制,工资怎么计算,请帮忙举个例子,谢谢 -
鲁风王18210629312 ______ 综合工时制就是在一个计算周期内(可以是一周、一月、一季度、半年、一年),你的工作时间不超过法定的时间就行.工资当然还是按劳动合同约定的给每月2300元.只是工作时间不是每天8小时工作制,每周休二天.要按公司报批劳动部门的时间执行. 如:公司要求上四班三运转,也就白夜休休的班,一个班12小时,这就是综合工时制. 如果一个计算周期内,出勤的总工时超过法定的工作时间,公司就要支付加班费了.
黄贤柄4988工资 底薪 1820 怎么算出 一天的工资?和一个小时的工资是多少? -
鲁风王18210629312 ______ 1820除30天或31天得到一天的工资~在除以8小时就等于每小时多少钱1820/30=60.6666667/8=7.58元
黄贤柄4988关于工资的正确算法? -
鲁风王18210629312 ______ 你应该把每个人的系数与班次相乘再相加,得到平均值,然后分别按其权重分配工资.即: 30*1.2+30*1.1+29*1.01+8*0.9+30*0.79=129.19 平均每个权重平均工资是75.73 小徐:30*1.2*75.73=2726.12 小李: 30*1.1*75.73=2498.95 小孙: 29*1.01*75.73=2218 小张: 8*0.9*75.73=545.22 小王: 30*0.79*75.73=1794.7 总额是9783
黄贤柄4988工资计算方法 -
鲁风王18210629312 ______ 2100/26*9=726.92元
黄贤柄4988底薪2000元,双休,国庆节不休假,三倍工资该怎么计算,是好多? -
鲁风王18210629312 ______ 按照国家规定进行,按照三倍进行计算,每小时的时薪:2000/174(月度法规小时数)*3是10/1--10/3三倍加班的时薪数,然后乘于每天上班数11小时,就是每天的工资,10/4--10/7以后就是二倍了,算法同上.三倍大约是1138加上二倍大约是1011合计2150的样子.如果公司不是按照这个算法,说明有问题,这个可以直接和国家劳动部门咨询或者参照当地的时薪工资要求.
黄贤柄4988我一个月的底薪是1800,一个月休息四天 也就是说26天制,那么算我一天的工资怎么算 -
鲁风王18210629312 ______ 1、一个月休息四天,就是说每周上班六天,那么周六那天算加班,用人单位应当支付加班工资;周六加班,双倍工资; 2、加班费的计算方式为:平时加班工资=1800/21.75/8*1.5*加班时间; 双休日加班工资=1800/21.75/8*2*加班时间; 法定...
黄贤柄49882280底薪1.5倍和2倍是多少钱2500? -
鲁风王18210629312 ______ 正常来说,加班工资计算有好几种方式,主要看该公司怎么在规定.常用的(1)是:基本工资/21.75*2*实际加班小时.(2)是:当地最低工资/21.75*2*实际加班小时.要说明的是正常上班时间(周一-周五)加班是1.5倍,周六周日是2倍,法定节假日是3倍.《工资支付暂行规定》第13条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.
黄贤柄4988计算工人工资问题. -
鲁风王18210629312 ______ 这个问题很简单啊,现在算工资的方法,都是采用的你第二种方法,底薪除以正常的满勤天数,在乘以他实际的出勤天数,你的第一种方法早就不用了,现在的底薪,都指的是实际的全勤天数的,要是按你第一种1800除以30每天是60块钱的工资,在乘以27这指的是每天的薪金,可以这样算的,要是你如题说的是,A的工资每天是60块钱的话,工资就采用第一种算法,工资是1800就是第二种.
黄贤柄4988劳动法的工资计算方法: 我们现在是按每周6天正常上班,每天7小时的时间计算工资,请问怎么计算才是正确呢 -
鲁风王18210629312 ______ 1、如果用人单位有申请综合计算工时的话,那么6*7等42小时,每周超出的二小时要支付加班费的,如果用人单位未申请综合计算工时的话,周六上班要支付加班费的. 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.