月休4天是单休吗

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月休4天是单休吗

来源：baiyundou.net 日期：2024-07-06

从各大媒体上看到，今年的“两会”提案，好像代表们对休假的问题特别关注。相继有多名代表做出了不同的提案，让人“眼花缭乱”，真不知道哪一种建议好了。

广东代表熊水龙#委员建议调整双休日试点隔周三休#，适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度。也就是第1周工作6天休1天，下一周工作4天休3天，如此循环往复。

四川代表魏琴#代表建议周末单休月末连休5天#，“每周实行单休日，每月末连休5天。”这样每月都有一个5天小长假。“如遇法定的节假日当月可连休6天。而原长假的国庆节和春节两个大节，即可连休5+3共计8天，如把前后两个单休日算上，可连休10天。”

安徽代表赵皖平#建议春节假期延至9天取消调休#。“将3天春节法定假期增加至5天，加上一头一尾两个周末，取消调休制度，将春节假期延长至9天。"

对于代表们的建议，网上争论的比较多。有赞同的，但也有更多反对的。反对的主要在于，在不增加假日的情况下，将双休日进行调休，打乱了工作生活节奏，反而导致忙乱。

因此很多网友建议，与其在“调假日"上面下功夫，还不如在“增假日”上面想办法，尤其是传统春节，放三天假实在太少了。看上去七天假，还占了两个双休日。弄得大家往返都很疲惫，真正团聚的日子很少。

也有网友表示，周末休息调来调去，主要还是想推动大家去消费。但是如果大家都没有钱，拿什么去消费？与其把心思用在调整假日上，还不如多想想办法，怎么提高社会大众的劳动工资水平。

对此，不知道广大网友们怎么看？

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阮石鸿2807单休一个月按多少天算? -
廖刮哀15614644576 ______ 单休的话就是每周休息一天,其余的天数都算是工作日,一般的话按30天计算,工作日就是26天,如果31天的话,工作日应该是27天.

阮石鸿2807上12休12是几个功 -
廖刮哀15614644576 ______ 一个工作周期为上12小时,休12小时,共24小时.根据《劳动法》的规定,如果一个劳动者和一个用人单位签订了劳动合同,用人单位安排劳动者每周工作不超过**36**小时,那么这个用人单位就不得安排劳动者在法定休假节日工作.如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作,那么用人单位就要支付劳动者三倍的工资作为加班费.因此,在这种工作制度下,每个工作日工作时间为12小时,休息时间也为12小时,每周工作时间不超过36小时.如果一个劳动者按照这种工作制度工作,那么他的工作时间和休息时间应该得到合理安排,并且用人单位在法定休假节日不能安排他工作.

阮石鸿2807单休是什么意思了 -
廖刮哀15614644576 ______ 是一种工作休息制度.即每周休息一天,工作六天,休息日为第七日,即星期日.是1995年以前我国实行每周6天工作制时的休息制度. 1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定,将每周工作时间改为40小时,即实行双休日工时制,从5月1日起实施. 理论上,单休日从那天起成为历史. 实际操作中,几乎所有民营企业实行单休制度.并且没有按劳动法规定把周六上班计为加班,发给加班工资.单休制度实际上仍未退出历史舞台.

阮石鸿2807一个月有几天休息 -
廖刮哀15614644576 ______ 有8天休息的,也有10太休息的,4月份是8天休息,5月份也是8天,六月份就是10天休息,这只是星期六和星期天的休息时间,还没算清明节和劳动节这样的法定假,六月份星期六加星期天是十天,你的单位会让你休息多少天?

阮石鸿2807工资3000一月,半月离职,说好月休四天,应结工资怎么算 3000÷30x115=你应得的工资 -
廖刮哀15614644576 ______ 你们公司这个结算来看的话不正规,本来是3000/21.75*实际出勤天数,但是你们是单休,按照道理来说是3000÷26*13,但最后咋个算就看你们公司的规定了,把分给我哈

阮石鸿2807单休什么意思是一个月休息一天还是一个礼拜休息一天啊 -
廖刮哀15614644576 ______ 单休是一个星期休息一天, 双休是一个星期休息两天 .

阮石鸿2807正常一个月休息4天我上了24天班.其中休息两天开支的时候把那两天正常的休息扣了工资请问合理么 -
廖刮哀15614644576 ______ 1、你的算法都不对,国家规定休息日是无薪的,所以30天不能作为日工资的计算基数.只能按照工作日+计薪日作为计算日工资的基数.比如四月份工作日是24天(6天工作制),清明节不是工作日,但是计薪日.所以4月份的发薪日是25天....

阮石鸿2807餐厅总监一个月正常休息是几天 -
廖刮哀15614644576 ______ 1、一般工作的话都是休息8天. 2、但是也不排除一些地方,是单休的,一个月只能休息4天. 3、一般行政班,休息8天正常. 4、一般一些餐饮类型的,都是单休,休息4天正常.

阮石鸿2807公司签订合同每月只休四天,现在公司解约可以要求赔偿吗
廖刮哀15614644576 ______ 只休4天没毛病.工资该体现的应该已经体现了.至于其他补偿,如保险,失业补偿,即时解约补偿倒是可能有的. 很多企业为了吸引员工,采用提高工资的做法,但是羊毛出在羊身上,工资表上面做的清清楚楚,月工资1800,加班费800,这800就是单休的补偿,你们每个月签工资表的时候都很少看或者很少能看到工资的构成,甚至有些没有买社保的单位,也将社保费用以灵活就业人员工资的处理方式补贴现金到个人.造成表面的工资高,其他福利却是惨不忍睹.

阮石鸿2807公司招骋时说好每月休息四天,后又改成两天,现在一天都没休了,这样公司合法吗? -
廖刮哀15614644576 ______ 公司的做法是不合法的,员工在入职时公司已承诺了员工休息的天数,后面私自变更信息,未与员工协商,并且每月不让员工休假,这与劳动合同法,劳动法相关的规定不相符. 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有休息休假的权利....

（编辑：自媒体）