福利费要计入个人工资吗
挖贝网8月31日，唐彩股份（837432）近日发布2022年半年度报告，报告期内公司实现营业收入18,280,093.76元，同比增长26.60%；归属于挂牌公司股东的净利润2,628,997.54元，同比下滑6.34%。
报告期内经营活动产生的现金流量净额为14,680,027.68元，归属于挂牌公司股东的净资产46,579,373.03元。
报告期内公司实现营业收入18,280,093.76元，同比增长26.60%；主要原因是：报告期内销售订单增加，从而引起营业收入的增加。归属于挂牌公司股东的净利润2,628,997.54元，同比下滑6.34%，主要原因是：（1）报告期内原材料价格上涨引起产品成本的增加；（2）报告期内工资薪酬、职工福利费等较去年增加较多；以上两个原因导致报告期内净利润的减少。
挖贝网资料显示，唐彩股份主要从事凹印油墨、特种油墨及网印油墨的研发、生产及销售，主要应用于各类烟酒、食品包装印刷。
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慎华径1297福利费什么情况下应交个人所得税~~?旅行费用分录怎么做? -
花施窦17740869989 ______ 严格的说这个费用支出应该是职工薪酬的范畴,应该计入职工工资作为计缴个税的依据,并作为企业所得税的调整依据,但现在此类事很普遍,不管是政府机构还是企事业单位都有类事的情况,是不是按严格的在实行,不敢一概而论,有的被税局检查出来了是要罚款纳税的,有的可能也马虎一带而过了,但作为了解和学习的角度来讲,应该将其纳入职工薪酬的范围来核算.
慎华径1297结婚补贴是否计入工资 -
花施窦17740869989 ______ 结婚补贴属于专项补贴,不属于工资,不应计入工资的. 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算. 由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用.
慎华径1297计提职工福利费是什么意思?是把工人工资的一部分拿出来吗? -
花施窦17740869989 ______ 一、计提职工福利费并不减少工人的工资,是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中,相反增加了职工薪酬. 二、解释 1、几个概念 (1)职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿....
慎华径1297福利费?在新会计准则中发生福利费是直接计入应付职工薪酬?在新会计
花施窦17740869989 ______ 1、新会计准则发生的福利费支出,直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目.月末,分配到“管理费用--福利费”科目中.(1)支付福利费时借:应付职工薪酬--职工福利贷:现金等(2)月末分配时借:管理费用--福利费贷:应付职工薪酬--职工福利2、如果你单位还没有执行新会计准则,发生的福利费可以直接计入“管理费用--福利费”科目.
慎华径1297福利费账务处理 -
花施窦17740869989 ______ 一、 你发的400元中秋国庆福利费应该计入工资总额,账务处理如下 计提时 借:管理费用 生产成本 贷:应付职工薪酬-职工福利费 发放时 借:应付职工薪酬-职工福利费 贷:现金 二、 这400元应该算进个人所得税表中申报个人所得税,不交不行.
慎华径1297请问年终奖可以以福利费的方式发放吗? -
花施窦17740869989 ______ 年终奖不可以以福利费的方式发放. 根据《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知 》第十七条规定:工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬. ...
慎华径1297职工福利费计不计入工资总额 -
花施窦17740869989 ______ 您好,会计学堂Snell为您解答职工福利费用需计入工资总额(应付职工薪酬-职工福利费)欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问
慎华径1297职工福利费会计处理 -
花施窦17740869989 ______ 一、税务上,是为了计算应税所得额的. 两个税种,一是企业所得税,各种补贴,按工资薪金入账,不算职工福利费,可在企业所得税前扣除.不走工资补贴的,不得计入工资薪金总额里,需用发票入账列支,做为职工福利费,最后职工福利费...
慎华径1297福利费科目有的也要纳入工资总额交个税,那干嘛不直接入工资,而要入管理费用 - 福利费? -
花施窦17740869989 ______ 因为不属于工资范围的,不能计入工资,所以福利费不能作为工资核算.
慎华径1297福利部门人员工资在应付福利费中列支吗? -
花施窦17740869989 ______ 按照费用受益原则,福利部门人员的工资、福利费等人工费用,均应当计入“应付福利费”科目.但是,在计提福利费用时,按上述原则则会出现借记“应付福利费”科目、贷记“应付福利费”科目的现象,这时,该福利费其实没有得到计提.为保证福利费得到足够的计提, 因此,根据企业财务通则(1993)和企业会计制度(2001)的有关规定,福利部门人员工资应在“管理费用”科目中列支.