管理学论述题+经典例题

项韦庭4702论述题:美国管理学家德鲁克说:＂倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织＂,这句话强调的人员管理的原理是用人之长.你在工作中... -
白怎元17390056817 ______[答案] 最好的组织应该是各种有才能的人聚在一起,各取所长,如果发现不了长处,自然也发现不了短处,说明岗位职责不明确,企业赢利的方式不明确,这样的管理相当于混日子,如此这般,国将不国. 所以说企业组织要做好,管理好人才,首先从业务...

项韦庭4702<管理学原理>论述题 -
白怎元17390056817 ______ (1)因为常常我们做出的决策不能在各方面同时做到最好,而我们为了避免过于对＂最好决策＂分歧引发不必要的矛盾. (2)我们要做出“最好的”决策,往往要做出大量的计算以及考虑,所花时间太多,而现实中机会时不我待,我们只要做出满意决策,抓住机会花费的成本更少效率更高. (3)客观的讲,是没有最好的决策的,因为从逻辑上来说会有更好的决策,而作出令人满意的决策的说法显然更合理. (4)楼上提到的,未来的不可预测性,导致了人很难做出实际上最好的决策,这太苛刻了,实际上也很难达到和对比.

项韦庭4702管理学原理论述题1、在知识经济和网络社会的背景下,泰勒的科学管理原理对企业管理是否任有指导意义. -
白怎元17390056817 ______ 控制轨迹:在连续一系列的措施应采取的每项措施相关联的控制过程. 网络结构:是指成员组织的交流和信息共享的通信结构.我学的是三种形式:链结构,轮型结构和全通结构. 原则:由于工业革命的资源,人员配置,工作人员的管理需求的预测,并制定了一系列的管理理论. 1911年开始,泰勒出版了“现代管理理论科学管理标准的原则.

项韦庭4702行政管理学论述题:20世纪中后期西方行政改革的趋势? -
白怎元17390056817 ______[答案] 吹的“价值中立”等,实际上是在现有资本主义政治价值观范围内的“中立”,这样就使现代西方政治研究只能用来维护现有的资本主义社会制度.

项韦庭4702论述激励是管理的核心(论述题) -
白怎元17390056817 ______ 激励是管理的核心 随着体验经济时代的到来,企业中的知识型员工增多,工作内容的智力成分伴随着增加,越来越多的工作需要团队(TEAM)合作来完成而不是个人独立完成. 在员工的激励体系中也需要考虑个体对组织的归属感.传统的组...

项韦庭4702管理学论述题一道,达人帮忙,谢谢 -
白怎元17390056817 ______ 首先介绍一下双因素:双因素理论 又称激励保健理论.双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素.只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感.再分开...

项韦庭4702管理学试题论述题 -
白怎元17390056817 ______ 1、尽管远大公司已是一家具有一定规模的多元化私营企业,但与企业的决策民主化、科学化的管理要求还相差甚远;如果要想取得长久的生存和发展,就势必要对企业的内部进行彻底的规划和整改,对内统一战略指导思想,制定明晰的中长期...

项韦庭4702管理学论述题 -
白怎元17390056817 ______ 所谓权变理论即主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响.该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论.费德勒的研究结果表明:领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性....

项韦庭4702管理学中的论述题
白怎元17390056817 ______ 这个是说 没有实施计划的管理是空泛的,不具备实际意义 没有计划的工作就没有目标 没有目标就会造成工作的盲目性