职工福利费的扣除标准最新规定

离韦园3391最新的福利费扣除标准是怎样规定的?
桂凭非18466066142 ______ 如果你是内资企业,没有什么变化.没有什么新的规定. 按工资总额的14%提,工资总额不可以超过工资费用在所得税前的扣除标准.否则,进行所得税纳税调整.

离韦园3391职工福利费扣除标准 -
桂凭非18466066142 ______ 所得税是分季度预缴,年终的时候汇算清缴.所以所说的工资都是年工资总额. 所以,工资,是按照实际发放的工资全额扣除的,注意是实际发放的,计提的不算.而其这个工资总额也不包括按规定缴纳的五险一金. 福利费是按照实际发放工资的14%扣除的,超过的部分不予扣除. 福利费和教育经费都不算职工的个人所得税,个人所得税的计税依据只是职工实际发放的薪金和分红.

离韦园3391应付福利费在企业所得税有什么扣除标准 -
桂凭非18466066142 ______ 不超过工资总额的14%部分按实,超过部分不能作为所得税扣除标准.

离韦园3391新的企业财务通则中关于福利费的规定 -
桂凭非18466066142 ______ 不可以.《企业财务通则》第四十三条规定. 新《通则》将原来应当由职工福利费开支的基本医疗保险、补充医疗保险、补充养老保险等内容,都规定为直接列入成本(费用),企业因此不再按照工资总额的14%计提职工福利费,终止了已经延续几十年的职工福利费财务制度.对于2007年已经提取的职工福利费应予冲回.

离韦园3391新会计准则中福利费的规定(请讲解的详细一点) -
桂凭非18466066142 ______ 按照新的《企业所得税法实施条例》第四十条的规定,企业发生的职工福利费支出不高于工资薪金总额14%的部分按实际发生额从税前扣除. 福利费可以不计提. 应付职工薪酬的范围: 1.职工工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利费,主要是尚未实行分离办社会职能或或主辅分离、辅业该知道企业内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用,已经按规定发生的其他职工福利支出. 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费. 不用单分出一本账

离韦园3391公司应付福利费新规定是怎么说的? -
桂凭非18466066142 ______ 根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定,对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定,对于“应付福利费”,明确指出属于职工薪酬的范围,除医疗保险以外的其他福利性费用,由企业自主决定提取福利费或是据实列支. 企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法,但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定.年末,如果当年提取的福利费大于支用数的,应予冲回,反之应当补提,同时修订次年度福利费的提取比例;也可以按福利费实际发生额据实列支,直接计入相关成本、费用中,与税法规定不一致时,应作纳税调整.

离韦园3391扣除项目的标准有哪些 -
桂凭非18466066142 ______ 税法有扣除标准的费用项目: 1、福利费:超过工资总额14%提取的范围的,不可以税前扣除. 2、职工教育经费:超过工资总额2.5%提取的范围,不可以税前扣除. 3、工会经费:超过工资总额2%提取的范围,不可以税前扣除. 4、业务招待...

离韦园3391职工福利费税前扣除如何规范到位? -
桂凭非18466066142 ______ 《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定,将预提扣除改为了据实扣除.但由于职工福...

离韦园3391财务制度:计提福利费有什么新规定 -
桂凭非18466066142 ______ 财务制度:计提福利费新规定体现在2015年5月,国家税务总局发布《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》中,具体规定如下:如果是列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合《国家税...

离韦园3391福利费比如伙食费的税前扣除标准? -
桂凭非18466066142 ______ 福利费税前扣除标准是工资总额的14%,对于伙食费的税前扣除没有标准.