职工福利费算工资总额吗

扈残阅3947福利费是按应付工资总额计算,还是按实发数计算,谢谢! -
储舍丽17875606921 ______ 按实发数计算.一般“应付工资”科目期末余额为0;新准则规定:福利费在工资总额14%比例内据实列支.

扈残阅3947可计提福利费计算的工资总额包括哪些 -
储舍丽17875606921 ______ 可计提福利费计算的工资总额包括职工工资、补贴、津贴、补助等计入应付职工薪酬——工资的所有费用.

扈残阅3947事业单位福利费算不算工资 -
储舍丽17875606921 ______ 事业单位福利费算属于工资的范畴,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 《关于工资总额组成...

扈残阅3947计提职工福利费是什么意思?是把工人工资的一部分拿出来吗? -
储舍丽17875606921 ______ 一、计提职工福利费并不减少工人的工资,是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中,相反增加了职工薪酬. 二、解释 1、几个概念 (1)职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿....

扈残阅3947什么情况下计提职工福利教育经费
储舍丽17875606921 ______ 一、福利费 1、新会计准则,取消了“应付福利费”科目,福利费不用提取了.企业发生的福利费,直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目. 2、如果你单位还没有执行...

扈残阅3947税前年薪包括福利吗 - 请问应付福利费是按工资总额的14%计提,那么工资总额是指税前还是?
储舍丽17875606921 ______ 应该是税前

扈残阅3947福利费的计提基数是工资总额扣除五金后的余额吗 -
储舍丽17875606921 ______ 新的会计准则和新的企业所得税法规定,福利费据实扣除,不能计提,不超过工资薪金总额的14%,可以税前列支.根据国税函〔2009〕3号,这个“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.

扈残阅3947请问职工福利费是怎么计提的?税务的扣除标准是多少? -
储舍丽17875606921 ______ 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南指出,在职工为企业提供服务的会计期间,企业应根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和...

扈残阅3947怎么使福利费不纳入工资总额 -
储舍丽17875606921 ______ 你上述的固定的通讯补助、交通补助均需要并入工资薪金总额计算缴纳个人所得税的. 国税总局在《关于2009年度税收自查有关政策问题的函》中重申,根据1999年发布的《关于个人所得税有关政策问题的通知》第二条的规定,企业采用报销...

扈残阅3947福利费和职工教育经费的计提基数,即所谓的工资总额是“实发”还是“应发”? -
储舍丽17875606921 ______ 工资的应发与实发很多人都难以区分.应发指的是应当发给那个人的工资(含没有扣前的税、社保等等),实发工资是指扣除了法定的各项费用后个人得到的实际收入.对个人而言,应发数会大于实发数.