职工福利费14的会计分录

冉柄制1500按本月应付工资总额的14%计提职工福利费25800元……做成分录怎样做? -
沃宣灵13629824039 ______ 根据最新的政策,福利费是不需要计提的,如果企业发生了福利费,可以按照《税法》规定,在税前按照工资总额不超过14%的金额直接扣除. 如果必须计提福利费: 借:生产成本 --福利费 21000 制造费用 --福利费1900 管理费用 --福利费2900 贷:应付职工薪酬--福利费 25800

冉柄制1500按工资总额14%提取职工福利费用.会计分录怎么写? -
沃宣灵13629824039 ______ 借:管理费用or制造费用or销售费用 贷:应付职工薪酬--职工福利费

冉柄制1500按工资的14%计提福利费,如何做会计分录 -
沃宣灵13629824039 ______ 应提福利费=(10000+20000+10000+5000)*14% =6300元 借:生产成本-A产品 1400 生产成本-B产品 2800 管理费用 700 制造费用 1400 贷:应付福利费 6300

冉柄制1500按规定比例14%计提职工福利费 怎么写会计分录,属于什么费用 -
沃宣灵13629824039 ______ 借:生产成本4200 制造费用1400 管理费用 2800 贷:应付职工薪酬 8400

冉柄制1500按工资总额的14%计提职工福利费. -
沃宣灵13629824039 ______ 三项经费:职工福利、工会经费、职工教育经费 计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支,超过限额(14%、2%、2.5%)部分纳税调整. 会计分录: 借:管理费用——职工福利费 管理费用——工会经费 管理费用——职工教育经费 贷:应付福利费 其他应付款——工会经费 其他应交款——职工教育经费

冉柄制1500期末按本月应付工资总额的14%计提应付福利费的会计分录 -
沃宣灵13629824039 ______ 现在的福利费不用计提、直接支付: 借:管理费用-福利费 贷:应付福利费

冉柄制1500发生职工福利费,其中工资薪金总额的14%可抵扣怎么做分录 -
沃宣灵13629824039 ______ 暂不做分录,在年终汇算所得税A105050职工薪酬纳税调整明细表中计算,在汇算后作分录.

冉柄制1500根据职工工资总额的百分之十四计提职工福利费的分录
沃宣灵13629824039 ______ 借 生产成本、管理费用、销售费用、制造费用等 贷 应付职工薪酬.

冉柄制1500根据职工工资总额的百分之十四计提职工福利费的分录 -
沃宣灵13629824039 ______ 福利费应当是按实列支 具体可参考《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号) 关于职工福利费财务制度改革的衔接问题 修订后的《企业财务通则》实施后,企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,2007...

冉柄制1500职工福利费会计处理 -
沃宣灵13629824039 ______ 一、税务上,是为了计算应税所得额的. 两个税种,一是企业所得税,各种补贴,按工资薪金入账,不算职工福利费,可在企业所得税前扣除.不走工资补贴的,不得计入工资薪金总额里,需用发票入账列支,做为职工福利费,最后职工福利费...