菜鸟网络职级体系与薪酬

高慧呼1260职位薪酬体系与技能薪酬体系的区别 -
糜尹闸13937749236 ______ 职位薪酬体系是对职位本身的价值作出客观的评价,然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度.此种薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度.在确定基本薪酬的时候...

高慧呼1260员工职级工资标准 -
糜尹闸13937749236 ______ 看你是在什么地方了.大城市可能会多点2000左右 一般的 中级城市开始就是一千多开始的 ..更小的地方就更少了 800开始的地方也有....干得好加薪的....找工作最重要自己干的开心努力.加油!

高慧呼1260薪酬职级体系设定初期如何将公司内部的现有岗位根据岗位评价入(对号)职等,根据能力评价入(对号)职级 -
糜尹闸13937749236 ______ 重薪酬总量,不重现职务.同一管理层级,设置多个薪酬级,即提级不提权 然而并非高等管理层级的工资都高于其低等者,而是按实际情况对号,同时设置薪酬点.上述方面完全适应制造业所有职位,并实际操作过,没有问题.职级可上可下.今后会按政策再调

高慧呼1260人事主管如何制订薪酬体系 -
糜尹闸13937749236 ______ 转载以下资料供参考 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分. 制订薪酬体系基本步骤 薪酬调查 薪酬调查是薪酬设计中...

高慧呼1260薪酬体制和薪酬制度是否一样
糜尹闸13937749236 ______ 不一样的 薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分. 而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度. 根据岗位级别设计的薪酬包括: 基本工资+职务工资+加班工资+学历职称工资+绩效公司+福利工资 其中职务公司可在一个岗里面设三个等级,每个等级差距为100元,上一岗最后一等和下一岗最高一等职务工资一样!

高慧呼1260HR怎么制定薪酬体系 -
糜尹闸13937749236 ______ 制定经营管理人员的薪酬(包括工资、奖金和福利等)是合作社人力资源管理工作的主要内容之一.市场经济条件下的合作社竞争,实质上就是人才的竞争.因此,对于合作社来说,合理的报酬可以起到吸引人才、留住人才和激励人才等积极的...

高慧呼1260如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系 -
糜尹闸13937749236 ______ 激励性薪酬体系的特征: 1.具备竞争优势的薪酬 企业吸引并留住人才就需要为员工提供有竞争力的薪酬, 使他们一进企业便珍惜这份工作.较高的报酬会带来更高的满意度, 与之俱来的还有较低的离职率.薪酬缺乏市场竞争力, 将使企业人...

高慧呼1260菜鸟找网络工程兼职有什么适合的职位? -
糜尹闸13937749236 ______ 我认为,没有基础是不行的,以下是网络工程师必须具备别些技能,希望能帮得上你!!! (1)熟悉计算机系统的基础知识; (2)熟悉网络操作系统的基础知识; (3)理解计算机应用系统的设计和开发方法; (4)熟悉数据通信的基础知识...

高慧呼1260怎么制作公司薪酬管理制度 -
糜尹闸13937749236 ______ 转载以下资料供参考 公司员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条:目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标. 第二条:原则 公司坚持以下原则制定...

高慧呼1260薪酬体系的类型有哪些?它们各自的含义是什么? -
糜尹闸13937749236 ______ ب答ب:إ1ئ国际上通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪酬体系和绩效薪酬体系三种. إ2ئ所谓职位薪酬体系就是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平的制度.所谓技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和薪酬水平的薪酬制度.所谓能力薪酬体系也是一种以员工个人能力状况来确定薪酬等级与薪酬水平的制度.绩效薪酬体系是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来ا根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度.