领导最怕这三种下属

　　领导和员工的关系就像猫和老鼠！在职场上互相博弈，领导是猫，员工是老鼠，老鼠怕猫!不过在职场上也有一些特殊情况，有这一批人，他们像是鹤立鸡群一般，成为了领导害怕的那一类人，本期职场召子哥就来聊聊职场领导最怕什么样的员工，快看看你是不是其中之一！

　　一、财富型员工

　　所谓财富型员工是指为公司创造大业绩，大利润的员工!这样类型的员工，作为领导是不会轻易得罪的!而为什么不敢得罪呢?利益驱使导致，当员工可以创造大利益时，领导也同样是受益人，你创造利益越大领导越高兴，在这层关系在里面，领导就不会轻易得罪你!

　　二、关系型员工

　　关系型员工，众所周知是关系户!进入公司，职位的晋级都是靠关系来推进的!这种员工领导也是不敢得罪的。例如：老板的亲戚、股东的子女，合作伙伴的推荐、以及靠各级游走的关系户!这种类型的，属于能量比较大的，领导会尽量回避三分在没有利益驱动的情况下!特殊背景，特殊待遇!

　　三、硬气型员工

　　在职场中、领导都是“欺软怕硬的类型”(大部分是这样的)，而那些比较硬气的员工，领导是不会招惹的!

　　什么样的员工算是硬气型员工呢?

　　1、自信、做事果断利落

　　工作不怕出错有责任心，做决定果断。

　　不因上下级关系，地位差距而畏首畏尾，勇于质疑领导的安排!

　　2、能力强，勇于争辩

　　对于硬气型员工都是有自己的金刚钻，所谓“没那金刚钻，不揽瓷器活”!

　　术业有专攻，硬气型员工，在自身领域上会勇于和领导争辩，并取得胜利。

　　对于硬气型员工领导不会去得罪!有能力，没有过错的员工并且不给领导面子很容易下不来台，但领导对这种员工又无法处置!因此不会去得罪硬气型员工！

　　四、法治型员工

　　中国劳动法已经越来越完善，充分保护劳动者的合法权益!因此越来越的员工懂得用法律武器来保护自身的合法权益。对于那些投机取巧的公司来说是一种打击!当碰到不符合劳动协议规定的情况下要勇于向公司指出!在指出并无效的情况下交由法律来惩治！

　　例如：加班无加班费、法定节假日无休、员工社保不缴、公司偷税漏税、工伤无问津等一系列问题!在公司不予解决的情况下都应高举法律大旗，推动法律更好更有效的实施！

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荣孔初3580在国企要怎么混?
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荣孔初3580如何管理下属? -
糜肿响17850025912 ______ 首先你必须有迫力,能力,没有威信的上司,下属是不会信服的,必须了解下属的特长和性格,管人先好人的性格,不了解他的处事风格,瞎指挥是不行的,在按排事情时,必须先评估他是有能力去完成,若有能力去完成,只是故意的推脱,说明这种是工作心态有问题,必须说服他,若说服不了,必须有给压力,不然就你走人,还是他走人.必须有迫力!! 否则管不好的.

荣孔初3580老板不错,但是直接领导不是太好,你会怎么做?
糜肿响17850025912 ______ 辞职,但是要告诉老板,你辞职的真正原因.