一个月没上满有月休吗

费建独219010号开始上班的工资1900一月,没满一个月,去时店里说这月给休两天,如果我不休,工资怎么算 -
储帝急17582778394 ______ 不休息属于加班,加班得公司同意. 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

费建独2190本月上班天数不够单位冲我年休合法吗? -
储帝急17582778394 ______ 因为累计一个月工作时间不够,单位不让休年休假合法. 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工累计工作年限满一年的,享有带薪年休假.职工累计工作时间差一个月才满一年,不享有带薪年休假. 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机...5377

费建独2190我公司是综合工时制,12小时,上4休1,公司规定一个月不上满16?
储帝急17582778394 ______ 先从法律规定来看,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.对实行计件工作的劳动者,用人单位应当上述规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.劳动者每周最少休息一天.公司要求上12个小时的班明显是不合理的,多出的公司应当按加班计.5天中有一天休息并不违反规定.每个月上满166小时才计算加班费,看似符合平均每周不超过44小时的规定,实则侵犯了劳动者权益,如:每天超过8小时的1.5倍加班工资.

费建独2190急:试用期工作了十三天,面试的时候说好的月休六天.工资试用期4000 -
储帝急17582778394 ______ 当然算少啦你让你们领导拿出他计算日工资的依据来日工资、小时工资的折算,根据《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:所以,你每天的工资为:4000/21.75再就是,13天里遇到的休息天也要计算工资的

费建独2190五月份上到八号就辞职了,五月份没有满勤,然后五月份法定节假日休息了五天,那五天有没有工资? -
储帝急17582778394 ______ 按照劳动法的规定,因为5月份有5天的法定节假日,所以这5天的节假日也是需要给你工资的.如果他没给你工资的话,你就可以去当地劳动局进行投诉.

费建独2190假如厂子一个月放两天假,那么开第一个月工资之前能休两天假,对吗 -
储帝急17582778394 ______ 放假,与休假,是两个概念. 如果是放假,应该是统一放假,到时候就休息,不管开工资还是不开工资…… 如果是休假,自己说了算.想休假,履行一下相关手续,然后就可以休假了,同样不用管是不是开工资……

费建独2190年后没上班满一个月是不是没有带薪年假 -
储帝急17582778394 ______ 职工带薪年休假,对于辞职解除劳动关系的职工,享有当年度应休年休假的天数-(当年度在本单位工作日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.

费建独2190上班未满一个月辞职休假能享受工资吗 -
储帝急17582778394 ______ 不能,不能享受带薪休假

费建独2190私人餐饮没满一年的员工有年休吗? -
储帝急17582778394 ______ 私人餐馆人员是有月休的,所以没有做满一年,肯定是没有年休的

费建独2190一个月都休假病假完了,没出勤,有满勤奖吗? -
储帝急17582778394 ______ 有肯定有可以轻松休一个月的病假可见你在公司的地位很高只要职位够高跟财务打个招呼别说全勤奖了就是年终奖当全勤奖发个你都可以