一天上班12个小时违法吗
近日，陕西汉中的李女士反映，其丈夫赵某在某针织厂担任保安，却在宿舍猝死。李女士认为，丈夫的死与公司严重违反劳动法，超负荷上班有直接关系。
赵某在利达针织厂工作了 14 年多，岗位为保安。据李女士介绍，丈夫每天工作 12 小时，每月上班时间达到 360 小时，严重超负荷。同时，赵某从今年 2 月 1 日至死亡时，连续 200 天没有休息过一天。赵某的工作地点是一个仅有 10 余平方米的西晒保安室，尽管中山市 7 月、8 月连续 40℃高温，公司只为保安室提供了电风扇降温。
李女士表示，公司严重不遵守国家法律，不关心职工生命，导致赵某死亡。记者查阅赵某的微信朋友圈看到，其发布的四条信息均与高温有关，时间分别为今年 5 月 30 日、7 月 11 日、7 月 15 日、7 月 26 日。
我认为这个保安和每天上班 12 个小时关系不大，主要还是自身身体因素，在中国除了公务员、国企和部分外资企业能做到 8 小时双休制外，其他的企业几乎都不止 8 小时制，不过企业违反了劳动法倒是真的！
这个 48 岁的保安猝死在宿舍，家属称其所在单位超过 190 天未安排休假，微信朋友圈里发的全部是“执勤室好热”。家属认为，该公司严重违反劳动法，不关心职工生命，导致赵某死亡。但是，我认为这个保安的死亡和每天上班 12 个小时并没有太大的关系。
在中国，除了公务员、国企和部分外资企业能做到 8 小时双休制外，其他的企业几乎都不止 8 小时。这是一个普遍的现象，并不是某个企业或者某个行业的特例。很多企业为了追求更高的效率和利润，都会要求员工加班加点地工作。这种做法虽然违反了劳动法，但是在现实中却很难得到有效的监管和惩罚。
当然，企业违反劳动法是不可取的。劳动法规定了员工的工作时间和休息时间，企业应该严格遵守。如果企业违反了劳动法，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。但是，对于这个保安的死亡，我们不能简单地将责任归咎于企业。
这个保安的工作环境确实比较恶劣，执勤室温度超过 40 摄氏度，这对身体健康会有一定的影响。但是，我们也不能忽视这个保安自身的身体状况和生活习惯。也许他本身就有一些健康问题，或者生活习惯不太好，这些都有可能导致他的猝死。
毫无疑问，这个保安的死亡让人痛心，但是我们不能简单地将责任归咎于企业。在中国，很多企业都存在违反劳动法的情况，员工需要自己保护自己的权益。同时，我们也需要关注员工的身体健康和生活质量，为他们提供更好的工作环境和福利待遇。
同时也希望企业能做到合规合法经营，自觉遵守劳动法，对双方都好！
","gnid":"9c0cfbf61ea262d9a","img_data":[{"flag":2,"img":[{"desc":"","height":"2036","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t015c5e8ecc5b9a1b4f.webp","width":"1080"},{"desc":"","height":"2134","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t0160842aa6a7f2ea63.webp","width":"1080"},{"desc":"","height":"1559","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t018bfefd3c941f8d0a.webp","width":"1079"},{"desc":"","height":"1132","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t014701873d1fee4682.webp","width":"1080"}]}],"original":0,"pat":"art_src_3,fts0,sts0,op50_st","powerby":"pika","pub_time":1694340960000,"pure":"","rawurl":"http://zm.news.so.com/7e2b531f76ba1ddf3f67825fa9a70b79","redirect":0,"rptid":"0be42728bde10a92","rss_ext":[],"s":"t","src":"密探文西","tag":[{"clk":"ksocial_1:公务员","k":"公务员","u":""}],"title":"48岁保安猝死，我认为和每天上12个小时班没关，但企业违法却是真
从达烁4958每天最少工作12个小时违反劳动法吗? -
廖疮毓15771359829 ______ 劳动法对于每天的工作时间是有规定的,超过规定的时间就算加班,要给加班费的.但是现实就是这样的, 明明违法的事情,却很普遍的存在着. 劳动法规定之功每天工作8小时,需要加班需以基本工资150%计算工资,平均每周工作不超过44小时,用人 单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原 因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得 超过三十六小时. 你每天工作12小时肯定违反劳动法,
从达烁4958公司让职工一天隔天上班每天工作12小时以上违法吗 -
廖疮毓15771359829 ______ 用人单位让劳动者每天工作12小时是违法的,劳动者可向当地劳动行政部门投诉,以维护自己的合法权益. 法律依据: 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. ...
从达烁4958每天上班十二小时违法? -
廖疮毓15771359829 ______ 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过44小时的工作制度.每天工作8个小时,超出的部分如果不按规定给付加班工资的话,则肯定是违法.
从达烁4958每天工作都是12个小时这样的老板为法吗 -
廖疮毓15771359829 ______ 现在大多数老板都是12小时,其实是违法的,但是也没有人去举报,所以有关部门就睁一眼闭眼中
从达烁4958员工上班12小时合法吗
廖疮毓15771359829 ______ 按法律规定一般的工种一天的工作时间是不能超过8小时的
从达烁4958一天工作十二个小时合法么??? -
廖疮毓15771359829 ______ 你好,您的这种情况明显不符合劳动法规定.每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过44小时.至少保证劳动者每周有休息一天.像您这种情况,我觉得您是生产型企业.你最好能拿证据去单位所在地的仲裁委员会申请仲裁.如果没有劳动合同,可以拿着工资条,工资卡,工服等.都可以做为证据.
从达烁4958每天工作12小时合法吗 -
廖疮毓15771359829 ______ 不合法的 但是现在的大型公司不都是这样吗? 有些人甚至想加更多的班,才能挣钱多点. 8小时以外算加班费就好了啊! 现在工作不好找,你要是真的觉得累的话,你可以更换下你的工作哦...
从达烁4958每天上班时长为十二个小时!是否合法? -
廖疮毓15771359829 ______ 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干...
从达烁4958每日工作12小时犯法 -
廖疮毓15771359829 ______ 我只知道法定的每日工作时间是8小时. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 每天工作12小时是违法的(不叫犯法). 用人单位因需要必须在8小时外工作的,必须要付给加班者报酬(加班工资)的.
从达烁4958公司让员工每天工作十二个小时!违不违法?明白的人进来具体说明下.
廖疮毓15771359829 ______ 每天工作十二个小时当然违反了国家劳动法规.可以向当地劳动监察部门投诉.