为啥员工拒绝加班会被罚款

近日，北京市顺义区一家口腔牙科医疗机构因违法延长劳动者时间被罚。据媒体报道，处罚事由显示，星火万方齿科技术（北京）有限公司2021年7月安排91名劳动者月加班超过36小时，且涉及人数占职工总人数50%以上。顺义区人力资源和社会保障局对该公司违法行为给予警告，并按每人500元的标准处以罚款45500元。

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为了保障劳动者的休息权，法律明确规定了延长工作时间的上限。劳动法规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”用人单位的规章制度以及相应工作安排应当遵守法律法规的要求。

对于违法延长工作时间的行为，不仅劳动者要勇于维护合法权益，例如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等，而且相关部门更要及时依法查处，为劳动者拒绝超时加班“撑腰”。去年8月，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布10个超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准。人社部、最高法还发文表示，崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。

今年3月以来，多省份开展集中整治超时加班行动，向“996”说不。在超时加班易发多发的互联网行业，有的企业已取消“996”“大小周”制度。不过，治理畸形加班文化并不能一蹴而就，一些企业仍然将员工考评与超时加班挂钩，还有企业强制或变相强制员工加班，员工为了不被淘汰而无奈接受不合法不合理的规章制度。类似的做法实际上是“竭泽而渔”，以员工的身体健康与合法权益为代价。

如今，已有许多企业认识到，营造以人为本的健康氛围，才是提高劳动效率、激发员工创新活力的更有效途径。促进更多用人单位依法规范用工，让劳动者休息休假等合法权益落到实处，需要持之以恒。

纪玉/文

董彩选2930拒绝加班违法吗
富睿试15286278708 ______ 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班...

董彩选2930员工不加班,公司可以罚款吗?
富睿试15286278708 ______ 罚款是行政处罚的一种方式,企业无权使用.但是企业有其他相应的规章制度,对员工的违规处理方法很多,恕不一一列举.员工对业余时间有自主支配的权利,有关“员工加班”在国家《劳动法》里有明确规定,如由于工作量的原因,企业可通过制定任务标准来考核

董彩选2930用人单位能以劳动者拒绝加班为由扣减工资吗
富睿试15286278708 ______ 用人单位强令劳动者加班的,劳动者有权拒绝,若是在劳动合同中约定了用人单位有权强令劳动者加班,劳动者拒绝的则应扣减工资,该条款属于排除劳动者权利的条款,自始无效.已扣减的工资,用人单位应发放给劳动者.

董彩选2930员工拒绝加班能否给予警告处分 -
富睿试15286278708 ______ 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班.如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班.因此,员工拒绝加班,单位不能给予警告处分.

董彩选2930星期天不加班也罚款一百 -
富睿试15286278708 ______ 用人单位安排劳动者加班应当征得同意,劳动者拒绝加班是依法行使权力,用人单位罚款违法,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁. 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...

董彩选2930民营企业可以拿员工不愿加班为理由罚员工钱吗 -
富睿试15286278708 ______ 1,加班属于员工自愿行为,不加班不能成为公司处罚员工的理由.2,公司因生产安排确实需要加班时,应与员工协商,员工可以自愿加班,也有权利不加班.3,《劳动法》相关规定: 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

董彩选2930因个人身体不舒服已经上班8个小时拒绝往后加班单位就要对我处罚还加重处罚. -
富睿试15286278708 ______ 你好!很高兴回答你的问题! 若有确凿的证据证明单位处罚理由的,可以向单位所在地的劳动监察部门投诉,维护自己的正当权益. 如回答对你有所帮助,请采纳!

董彩选293010月4号公司按排加班,但我没去加班.现公司以不服从安排而罚款,请问这算是强迫加班吗??
富睿试15286278708 ______ 1,不能的,加班要与员工协商,员工不同意,可以拒绝.2,公司不能以此扣钱.

董彩选2930劳动者拒绝加班用人单位司法应该扣工资
富睿试15286278708 ______ 对标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间的做法,应当严格加以限制,而高于正常工作时间支付工资报酬是国家采取的一种限制措施.根据我国《劳动合同法》第三十一条的规定:用工单位要严格地执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.根据我国《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.因此,劳动者拒绝加班的,用人单位不应该扣工资.

董彩选2930超市下班后叫员工加班,不加班就罚款,合法吗? -
富睿试15286278708 ______ 超市下班之后安排加班,劳动者拒绝罚款违法.根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除《劳动法》第四十二条规定的情形,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月...