人事关系和工资关系不在一个单位

连曼虏768公司保留人事关系不发工资,是否违规 -
毋耿睿19235261770 ______ 保留人事关系,就代表员工依然是单位的员工,如果单位没有为员工安排工作的话,单位依然是需要支付员工工资的.如果是员工本人不来上班的话,那么单位可以按照事假处理,不需要支付员工工资.依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

连曼虏768事业单位工作人员交流轮岗,工资人事关系要变吗 -
毋耿睿19235261770 ______ 工资人事关系不会变的.交流轮岗而已.

连曼虏768社保,工资,合同,人事关系怎么联系起来呢? -
毋耿睿19235261770 ______ 社保跟档案没有关系的啊,我觉得放人才市场托管比较好,万一你想辞职,就不会遇上公司不给转档案的事了!我们都是自己去办的卡,你问问你们财务需要哪个行的,自己办一个就OK~

连曼虏768人事关系与劳动关系有什么区别?
毋耿睿19235261770 ______ 人事关系与劳动关系有联系有区别;人事关系含:工资、党(团)组织、人事档案等管理关系;劳动关系主要指企业的劳动合同关系:也含工资待遇和与工作有关的一些合同性关系

连曼虏768如何办理人事工资关系 -
毋耿睿19235261770 ______ 由企业调入事业单位,人事关系由人事局发调令到你原企业,原企业按调动手续规定为你办人事调动、工资介绍、党员关系转移、工会关系转移等.你原单位按你在原企业工资级别开出工资介绍,到新单位后自然会按事业单位重新核定你的工资级别和各项福利待遇,不必担心.

连曼虏768人事关系与劳动关系有什么区别? -
毋耿睿19235261770 ______ 人事关系通常是指行政介绍、工资介绍和党团组织介绍的总称.具体包含人员身份、职称、政审、工资记载、行政关系、职务任免、奖惩、党团组织关系等. 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种关系,主要包括劳动者以自己的劳动为用人单位完成一定的生产、工作任务,用人单位为劳动者提供一定的劳动条件,并支付一定的劳动报酬.劳动关系在劳动合同中得到比较具体的反映,合同条款包括:劳动合同的期限;工作内容、劳动保护内容及条件;劳动报酬、纪律;合同终止条件;违反合同的责任等.

连曼虏768事业单位人事关系与一般劳动关系的区别主要表现 -
毋耿睿19235261770 ______ 事业单位如果有编制的,属于公务员,适用公务员法.如果在事业单位的,没有事业编制的,签合同工的,和一般企业用工一工适用劳动法

连曼虏768人才派遣到别的单位工作,我到底算什么单位的? -
毋耿睿19235261770 ______ 属于劳务派遣公司的人. 劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作.其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理. 人才租赁,是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式.特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人不养人,用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理.人事关系在签合同的单位.