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人力成本怎么算

来源:baiyundou.net   日期:2024-08-22

挖贝网3月31日,欧伏电气(831564)近日发布2022年年度报告,报告期内公司实现营业收入548,421,095.50元,同比增长2.99%;归属于挂牌公司股东的净利润53,233,093.90元,同比下滑4.05%。

报告期内经营活动产生的现金流量净额为-18,088,407.03元,归属于挂牌公司股东的净资产370,481,538.24元。

报告期内,公司实现营业收入548,421,095.50元,同比上升2.99%;归属于挂牌公司股东的净利润53,233,093.90元,同比下降4.05%。报告期内,公司在风电、通信领域业务保持相对稳定,在储能领域(包括系统集成、结构件产品)取得增量收入;公司在2022年坚定执行战略规划,在靖江公司、燕郊第三工厂均有相应重点投入,由于公司本年度导入新业务较多,同时叠加国内经济下行、集中交付人力成本上升等因素,导致公司本年度盈利情况较2021年有一定下降。下一步,公司将在打开新业务空间的基础上,着力精细化控制成本,实现业务量提升的同时打开盈利空间。

挖贝网资料显示,欧伏电气专注于电气和环境控制类产品的研发、生产和销售,为新能源领域(风电、储能、汽车充换电站)、通信领域等行业客户提供配电与控制设备、通信机柜等产品。

本文源自挖贝网

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穆战项4668如何进行企业人力资源成本费用的分析 -
逯峰康13037455913 ______ 人力资源成本一般包括固定工资、绩效工资、各类福利费用、各类补助、社会保险企业部分、住房公积金企业部分,要看各个企业的情况,总之把涉及员工的费用进行合计.分析的时候可以计算企业总平均人力资源成本.然后可以分部门进行核算,即计算部门合计和部门均值.还可以把工资单独出来进行分析.可以将公司部门的人力成本与当地政府公布的社保基数、最低生活保障线、当地上一年度月平工资进行对比.也可以根据职务类别进行汇总和比较并计算平均值.可以对成本结构进行汇总分类.上述都可以利用excel制作图谱.可以对人力成本各个项目的作用进行分析,例如是否具备激励的功能等.

穆战项4668如何做人力成本分析 -
逯峰康13037455913 ______ :调查同行业4S店销售额、工本、材料本、门店本(租金、水、电、税)、业务本别比工本比例单位均产超同行标准强行减二:要求4S店员工每每写工作志别析每员工每现工作理论需要间完少间工作少间没工作合并其岗位职责其剩余力采取调休或调离岗位试运行、二月通减岗式直接减三:直接给主管单位划定工本比例划定经营责任主管单位自行降低工本哟~感觉这样的提问没有什么意义不要多想,想多了累

(编辑:自媒体)
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