公司压榨员工不给休息
对打工人来说，周末双休是基本的要求。不过现实中，却有不少单位安排员工周末加班。
近日，奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华在一封邮件中称“周六是奋斗者的正常工作日”，引发关注。
据新京报3月8日报道，高新华回应此事表示，这不是压榨员工，是鼓励愿意努力的人。
奇瑞高管称：
周六是奋斗者的正常工作日
据澎湃新闻报道，3月7日，一封奇瑞汽车高管要求周六加班的内部邮件被曝光。
截图显示，这封邮件发自2月6日，是奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华回复研发出勤统计的邮件。
高新华在邮件内容中写道：“以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）；学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法。”
据新京报3月8日报道，高新华在回复记者时表示，这个事是自媒体在恶搞，“我想冷处理”。
高新华进一步表示，发这个邮件肯定不是压榨员工，是针对的奋斗者，“不是针对普通员工，是愿意努力工作的”。
记者问道：现在行政领导是不是星期六都在上班？高新华表示：也没有。
记者提到邮件中“规避法律风险”比较刺眼，高新华表示正在开会，不方便和记者交流。
每经小编（微信号：nbdnews）注意到，高新华近日接受采访时表示，他1997年就来奇瑞了，已经在奇瑞工作了29年。他还表示，目前奇瑞研发队伍已有一万多人。
据公开资料显示，根据劳动法规定，用人单位休息日、法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付2倍或3倍工资报酬，强制要求周末加班属于违法行为，若强制要求加班又拒不支付相应劳动报酬的，员工有权向劳动保障行政部门举报。
公司官网称：
充足假期，充足时间享受生活
官司官网显示，奇瑞汽车股份有限公司成立25年以来，产品出口到全球80多个国家和地区，打造了艾瑞泽、瑞虎、欧萌达等系列产品品牌。
2022年，奇瑞集团累计销售汽车达到1,232,727辆，同比增长28.2%。其中，出口451,337辆，同比增长67.7%，连续20年位居中国品牌乘用车出口第一；新能源汽车销量232,814辆，同比增长112.9%。奇瑞品牌全年销量908,553辆，同比增长38.3%。
奇瑞汽车校园招聘页面显示，公司具有全面的福利关怀：
五险一金及补充商业保险全面保障，免你后顾之忧；弹性的工作时间和充足假期，充足时间享受生活；免费年度体检，让你健康生活，快乐工作。
而天眼查显示，奇瑞汽车存在上百条法律诉讼信息，其中该公司曾因劳动争议而被起诉有27条，该公司曾因劳动争议起诉他人或公司有6条。
来源：每日经济新闻
莫瞿侦4958联通公司过年以任务完不成为由不让员工休息怎么办? -
夏尝和19262915483 ______ 现在各个企业之间竞争的非常厉害,联通公司是个比较挫的大型企业,待遇也非常高.所以即使是春节不让休息,希望你能理解公司的苦衷,个人利益要服从集体利益.企业没有好利润,你们的工资就会下降的.所以还是要有奉献精神,加班几天不要有太多的抱怨.要摆正好自己的心态,这样就不觉得有怨气了.要以企业的利益为重,我们每一个人都要有敬业的精神.要懂得大家和小家的关系,如果大家不好过小家哪能有好日子.
莫瞿侦4958如果单位以不够人上班一直不让员工休息怎么办? -
夏尝和19262915483 ______ 辞职
莫瞿侦4958我在一家私营企业,是早晚班.早班从8点 - 14点20.公司不让休息.这样违反劳动法吗? -
夏尝和19262915483 ______ 1、劳动法规定每天上班时间为8小时,每月加班不得超过36小时,按照你们公司的上班时间:早班6小时20分钟、晚班6小时10分钟还没达到8小时,晚班也不算加班(劳动法至追究上班时间超过,对上班时间不足当然更好)所以上班时间没有违反劳动法.2、公司不让你们休息:严重违反劳动法的,劳动法规定工作满7天必须休息1天(休息不一定在星期天,周一至周日任意一天)3、请假不扣工资:劳动法规定因个人原因请假不需要支付工资的,你们规定请假不扣工资当然是更好.(另:劳动法规定;因个人原因向公司提出请假或辞职公司必须满足)
莫瞿侦4958公司不给安排休息! -
夏尝和19262915483 ______ 【1】根据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.【2】根据《劳动法》第41条 一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的, 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时, 但是每月不得超过三十六小时.【3】你可以对照劳动法,每周至少要休息1天,加班每月不超过36小时. 不让你排休,加班费给的够不够.【4】和单位领导再次协商解决.【5】如果不能协商解决,你可以申请劳动争议仲裁.
莫瞿侦4958明明有规定月休四天,实际经常少休缺休不让休,以工作多忙不完为理由,强制性加班,压力大想休息怎么办? -
夏尝和19262915483 ______ 既然不想加班还不想被辞职那就不要把这想法表现出来,古语说的好枪打出头鸟最好是同事一起提出此事让老板解决.
莫瞿侦4958刚进的一家公司,干了一个月,都没有给我安排休息日也不给我算加班费,今天我问经理,他说我现在是试用期 -
夏尝和19262915483 ______ 我的话会看情况,如果是因为我的能力差而不能及时完成的话那就是我的问题,那我无偿加班熟悉熟悉是应该的,但是如果是故意欺负新人的话那么拿到第一个月的工资单后就劳动局见吧
莫瞿侦4958公司长时间不给足人员配置,导致一直加班,没法休息,这样是不对的吗.虽然有正常给加班费.应该怎么办
夏尝和19262915483 ______ 确实是不对的,虽然有加班费但是也要考虑到员工的身体健康状况.建议你跟领导好好协商一下,尽快增加人员配置.
莫瞿侦4958公司可以因为员工未完成任务不给员工放假不 -
夏尝和19262915483 ______ 没有听说过这种说法.工作时间是法律规定的,超过时间的不是加点就是加班,要付钱的. 没有完成任务,然后协调加班,然后付加班工资.若你们是计件制的话,估计没完成指标,可以扣掉点补贴,但是你要人家超时完成,肯定要额外付钱的.
莫瞿侦4958公司不忙,强迫员工请假休息违法吗? -
夏尝和19262915483 ______ ①非劳动者原因的停工停产.也就是公司没事干了,给大家放假.但是,这种放假,不是无薪的.法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低...
莫瞿侦4958企业生产忙就可以不让员工休息吗? -
夏尝和19262915483 ______ 一般情况不可以,可以到相关部门投诉 即使是加班,应该付加班工资的,如果单位给发加班工资的话也是合情合理的~~~~~