公司降低计件工资合法吗

幸裕张1093在没有通告员工的情况下,5月份公司决定降低员工4月份计件单价是否符合劳动法 -
桓亚元13450707409 ______ 不合法,需要事先跟员工商定,单位不能单方面变更,否则不合法!先跟单位协商解决,不能协商解决的,可以到劳动监察大队投诉处理!

幸裕张1093公司随意降薪水违法吗 -
桓亚元13450707409 ______ 用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.应当采用书面形式.实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方确定工资水平属于违反劳动法规定的行为.

幸裕张1093厂里把计件工转月薪工被降了工资合法不 -
桓亚元13450707409 ______ 计件工本身就是多劳多得的,转月薪很正常...你要是觉得有问题,去劳动局...

幸裕张1093公司无故降低员工工资合法吗?
桓亚元13450707409 ______ 主要看具体情况,无辜针对某一个员工在岗位没有发生变化的情况下是不合法的,如果是因为效益不好也是需要经过公示公告经过大部分员工同意才能大范围降低岗位工资,不能私自决定.

幸裕张1093公司单方面降低工资违反劳动法吗 -
桓亚元13450707409 ______ 工资不能低于合同中约定的工资,且不能低于当地最低工资标准,单位方面降低工资违法,应该与劳动者协商且签订变更协议才有效.

幸裕张1093公司降低工资合法吗? -
桓亚元13450707409 ______ 第一,关于降薪.降薪后的工资如果低于公司与你签订的劳动合同中约定的工资,那就说明公司违反了你们之间签订的劳动合同.你当然有权维护自己权益.第二,公司对业务员实行的末位淘汰制是非常不合理的.因为业务员再努力,肯定有人落后.建议你们向劳动监察部门反映这个问题.同时,如果有人因为落后被开除的,公司应当向其支付解除劳动合同赔偿金.

幸裕张1093以前的工资为3000现在调到别的部门工资降到2000以计件为由算仆算违法 -
桓亚元13450707409 ______ 不算的,同工同酬,不同工不同酬,转岗降薪或提薪是太平常的事情了,如果自己感觉不合理,可以辞职.

幸裕张1093公司降低员工工资的做法合理吗
桓亚元13450707409 ______ 不是合理不合理的问题,而是这个问题的做法根本就不合法.但是因为目前的经济形势紧张,如果你以前的工资较高的话,减一点也是正常的,只要不低于当地最低工资标准,你也是没什么办法的,当然在这种情况下你可以 主动提出解除劳动关系并要求相关的补偿,因为是他降低工资在前

幸裕张1093这样降工资是否合法? -
桓亚元13450707409 ______ 目前 很明显,这个是不合法的 据悉:根据《劳动法》 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.所以 用人单位行为违法 不过,据悉 有些地方如 因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长一般不得超过30日 可以通过劳动仲裁来解决,电话12333 希望对你有帮助

幸裕张1093计件工人可以降工资吗?
桓亚元13450707409 ______ 之前订下的不可以,要是降了等于减了你的工资,可以申诉.