工资拆分避税合法吗

童封琰4202公司如果通过私人账户发工资为了避税违法吗? -
冉怕真17052725543 ______ 是违法行为,要罚款的

童封琰4202年终奖拆分一部分奖金到工资里面计税是否有税务风险? -
冉怕真17052725543 ______ 可以这样发,无风险.

童封琰4202公司将我们的工资分为数块,其中包括餐费.这样做为什么能避税? -
冉怕真17052725543 ______ 1.避税2.以后劳动纠纷时绝对对公司有利

童封琰4202工资税怎么能合法避税月薪7万左右高分悬赏! -
冉怕真17052725543 ______ 声明:避税本身就是不合法.首先要知道您当地交税划分,比如我这里是4000~7000_15%,7000~2W_20%.方法一:您可以将工资的部分打到月薪较低同事的卡上.(一般) 方法二:如果您有朋友或亲戚年龄在60~70周岁,已退休,无需社保.将其作为反聘人员注册到您公司,然后将月薪打到其卡上.(推荐)

童封琰4202个人避税时需要注意什么? -
冉怕真17052725543 ______ 合法以及充分利用优惠政策

童封琰4202上海某公司发工资,给你一张银行卡,里面1500,然后多余的钱给现金,说是合理避税,这合法吗 -
冉怕真17052725543 ______ 2000以下不用缴纳个人所得税,没什么合法不合法的,只是技巧性问题而已.再说了不合法又怎么样呢?既然他们的会计可以这么做,敢这么做,说明他可以把帐做的让审计人员看不处破绽来,去告了也白搭.

童封琰4202企业支付员工工资时,有什么办法可以合理避税?谢谢! -
冉怕真17052725543 ______ 企业支付员工工资时,有什么办法可以合理避税:1、设置内外帐,超出工资做在内帐里2、拆分工资,虚增员工.(这样会引起社保管理风险)3、转化为费用.让员工找票报销.以票抵工资4、转化一部分进入福利费

童封琰4202关于工资避税的问题 -
冉怕真17052725543 ______ 先来算个账,4000的工资入成本,可以抵25%即1000的企业所得税,4000的工资入个税需要缴纳175的个税,实际上最终可以抵825的企业所得税,你们老板的的如意算盘打的真好,确实可以少缴一笔钱,但是,这种行为不叫避税,而是偷税,想想看看,税务局的人都不是傻子,突然你们的工资大涨,但是你们的收入什么的并没有增加,别人不会怀疑?当然,你们可以做两本账,但是,世上没有不透风的墙,一旦被税务局发现你们做假账,老板当然是要罚款,而且作为经办人的你也要承担各种责任,而且做假账会成为习惯的,不要奢望不会被发现,而且你的工资并不高,没有必要陪着老板一起冒险.

童封琰4202你好,在发2月分的工资时,把我年底的奖金和2月的工资合一起再扣税,再发给我,这合法吗? -
冉怕真17052725543 ______ 1,谈不上违法或合法,只能说这个单位会计做账太笨而已,一般年终奖是可以平均到每个月的工资然后做账最后报个税的,这叫合理避税.笨的新手会计就不会这么做,一板一眼的. 2,单位是否帮你代扣,如果是代扣了,你可以让单位出具税务部门的完税凭证,如果单位可以提供,那么确实是被扣税了,单位行为是合法的,但是比较笨,没有合理帮你避税.如果单位无法提供,那么就要怀疑是否真的纳税了.

童封琰4202公司拖欠工资会怎么处理
冉怕真17052725543 ______ 你们公司大致是为了避税.当然避税也分合理与违法.所谓合理避税,是利用现有的税收优惠政策以及现有的税法漏洞,进行合理的税务筹划,从而减轻税负(比如,利用关联企业转移定价等来减少纳税).相反,偷税则是违反法律政策(例如:隐瞒收入,虚报支出、伪造增值税专用发票等),属于法律禁止的行为,与合法避税有本质的区别