加班工资怎么计算1.5倍

春节期间加班的小伙伴

节后有一笔钱可拿！

——加班工资

春节期间加班工资怎么算？一起来看看

春节加班如何计算？

用人单位安排劳动者加班时，应当严格按照《劳动法》的规定支付加班费，属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照标准工资的4倍向劳动者支付法定节假日工资。司法实践中，对于劳动者在法定节假日的加班，通常按照正常工资标准的300%计算加班工资。

结合以上两条法律可以看出，劳动者在法定节假日无需参加劳动，用人单位仍应按照正常标准向劳动者支付工资；而对于劳动者在法定节假日加班的，用人单位还应当按照正常标准的300%向劳动者支付加班工资，因此，劳动者在法定节假日加班的，其法定节假日应当获得的工资包括无需上班也可以获得的正常工资，还包括因加班而应获得的300%的工资，也即劳动者在法定节假日加班的，用人单位应按照正常工资标准的4倍向劳动者支付法定节假日工资。

（摘自闫谦编：《法定节假日加班工资的计算》，劳动争议案件审判参考——黑龙江法院审判参考丛书，第265页）

劳动者可以拒绝春节加班吗？

原则上无论春节，还是平日加班都要征得员工本人同意，公司不能强迫员工必须加班，也不得通过压低计件工资单价等方法，违背劳动者的意愿，变相强迫劳动者加班。

（摘自法信平台《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条释义）

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

当然法律有些特殊情况规范的除外，比如突发公共事件，相关有职务行为的人基于他的职务上的要求，需要加班。建议劳动者事先与单位就加班事宜做好协商。

春节加班工资可否用调休代替？

法定休假日对劳动者来说，有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

日常工作中，会出现用人单位安排劳动者延时加班、休息日加班或是法定休假日加班之后，给劳动者予以调休的情况。劳动者一般会认为，既然单位安排了调休，自己也进行了休息，就不再会去考虑调休是否合法，以及自己的权利是否得到了切实保障。

通过《劳动法》第四十四条的规定，我们可以看出，三种类型的加班当中，明确规定可以进行补休的，是休息日加班。假如，一名劳动者在法定休假日进行加班，用人单位是否可以通过调休或补休的方式来弥补呢？答案是不行的，用人单位仍需要支付法定休假日的加班工资。

（摘自法信平台《北京法院|涉加班劳动争议法律问题及典型案例》）

春节值班有加班费吗？

值班不等同加班，值班是基于安全、消防、节假日留守等安排，值班待遇一般情况下由用人单位内部规章制度予以规范，值班不属于加班，不能主张加班费。

我国目前没有对值班予以规范的法规政策，将值班划为加班对于司法机关一样无据可依，用人单位具有自主管理、自主决定的权利。用人单位可以自行制定有关值班的规章制度，或者与员工书面约定有关值班的管理办法。

（摘自韩佳编：《用人法则(六)加班与值班的区别与界定》）

向仍坚守在工作岗位上的工作者致敬！

(来源：人民网科普综合山东高法微信、中国新闻社）

柏冉符4397这样计算加班费正确吗?我们单位计算加班费是按照有关规定的1.5倍
喻欢杨15256912381 ______ 这是不对的!无论怎样计算都不能包含原来就有的基本工资.如果是这样的话,八小时之后再加班八小时,假如一天工资50元,乘以1.5倍(如果包含当天的基本工资),难道加了八小时班,只给25元吗? 所以,正确的算法是不包含原来就应有的当天基本工资,例如国庆节加一天班,就应该50元*3=150元+原月工资,星期天加班为50元*2=100元+原月工资,平时加班为50元*1.5=75元+原月工资,这样计算才是正确的. ————如果你认为我的回答还算满意的话,请你选择为最佳答案! 最后祝你快乐!

柏冉符4397加班工资怎么算 -
喻欢杨15256912381 ______ 平时加班1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍

柏冉符4397法定假日上夜班工资如何计算?请问定假晚班零晨12点加班费按照1.
喻欢杨15256912381 ______ 朋友法定节假日上夜班可以按照3倍工资计算,法定节假日前一天上夜班只能是1.5倍计算.你可以根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.根据44条计算标准就可以计算你的加班工资.求采纳为满意回答.

柏冉符4397平时的加班工资怎么计算? -
喻欢杨15256912381 ______ 支付不低于百分之一百五十的工资报酬. 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...

柏冉符4397加班费的计算方法
喻欢杨15256912381 ______ 公司采用综合工时制(即每月上班时间超过167小时算加班)的做法,符合国家的相关规定,并无不妥,平时没事做时就调休,“调休一天要抵扣8小时加班,到年底结算加...

柏冉符4397计件式的加班工资是如何计算的? -
喻欢杨15256912381 ______ 实行计件工资制度的加班费计算: 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资 也就是说,假如你在正常上班工作时间内做一件产品可以挣5块钱,那么在加班时间里: 周一至周五加班的,每件按5乘以150%计算,也就是每件应该给你7.5块钱. 周六日加班的,每件按5乘以200%计算,也就是每件应该给你10块钱. 法定节假日,每件按5乘以300%计算,也就是每件应该给你15块钱.目前按每小时给你钱,不合法!!!!单位很省钱啊,把你们的血汗钱都挣去了.以上请参考!如果有用,说声“谢谢”即可!不清楚的,可继续问!

柏冉符4397在深圳加班的工资是不是按1.5倍计算的 -
喻欢杨15256912381 ______ 在深圳平时加班是按1.5倍算的,公休按2倍算,节假日按3倍算.

柏冉符4397加班费的计算方法
喻欢杨15256912381 ______ 公司采用综合工时制(即每月上班时间超过167小时算加班)的做法,符合国家的相关规定,并无不妥,平时没事做时就调休,“调休一天要抵扣8小时加班,到年底结算加...

柏冉符4397按劳动法工厂加班费是怎么算呢? -
喻欢杨15256912381 ______ 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、...

柏冉符4397请教:加班费的详细计算方法?
喻欢杨15256912381 ______ 【劳社部发[2008]3号】:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)... 75天 因此.法定节假日加班费的计算公式为:月工资/21.75*300% .