加班费不是1.5倍合法吗
元旦3天小长假已经到来了，可是有很多好朋友在元旦假期期间也坚持在岗位上工作，那么我们就要算一算加班费了，长久以来很多人可能算不清楚，我们这一次跟大家讲清楚如果企业给你开的不到位咱们完全可以和企业合法的讨要。
首先说加班费我们有一个计算标准就是每一天加班你到底应当收到多少加班费呢？哎首先你要把你过去几个月平均每个月的所有工资做一个加总，大家记着不光是基础工资啊还有什么各种各样的津贴，各种各样的奖金总之就是你过去几个月，平均每个月开到手的工资加起来所有的都要计算进去这是你的月平均工资。
那么日平均工资是多少呢？是不是月平均工资除以30呢？当然不是因为我们每个月的工作日没有那么多，按照现行法律规定你的月平均工资要除以21.75，能得出你的日平均工资来这个数字很重要，大家都可以算算大概你平均每个工作日的工资应当是多少，不但节假日加班有效平时加班也是用这个做基础的。
好比说正常的某个工作日老板让你多加班两个小时这两个小时的加班费怎么算呢？应当用你的日平均工资除以8得出每个小时的平均工资然后乘以1.5，咱们现在规定加班的时候每工作一小时你应当得到平时工作时间1.5倍的加班费，而且是至少这个数当然企业愿意多给那是可以多给的。
所以大家可以平时算一算啊如果你的加班的这个工资没达到平时小时工资的1.5倍你是可以和企业多要的，而且加班也不可以无限制的加下去按照我国法律规定周总加班时间和月总加班时间那是有规定的，那么节假日是怎么计算的呢？以现在的元旦小长假为例虽然元旦放三天假但是每一天的加班是不一样的前两天30日31日，实际上我们相当于是周六周日休息在周六周日这种假日休息，如果单位安排你加班了他要给你支付两倍的日平均工资而1月1日呢我们是元旦节日，这样的节日我国一年实际上只有11天，在这11天如果企业安排你加班了对不起他要支付你日平均工资的 3倍。
换句话讲如果某个人元旦这三天都加班了那么实际上他应当得到他的日平均工资的7倍，这基本上相当于他1/3的月薪了，这个钱可不少如果您加班了没获得这么多加班费赶快去找企业要，因为这是符合法律规定的。
而且我们法律还规定像节日这样的休息单位是不可以串休的，因为有的企业会跟你讲说这样吧元旦这三天你都来上班，但是呢我们也不发加班费了等过几天一月十几号的时候没有那么多活了我再安排你三天补休可不可以？你可以安排调休但是节日当天如果人家加班了你这个加班费得照给，你不能因为我后来给你安排补休了我就不支付三倍工资了。
所以反过来讲各个企业在安排休息的时候你要考虑到，如果你真的让员工节日加班那么这个加班费你就必须依法给足啊。
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湛莫谢1915周末周日加班不支付双倍工资合法吗? -
庞侍爽15512872917 ______ 不合法. 周末加班需要支付百分200的工资. 应按以下标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位...
湛莫谢1915每天工作12小时,加班费1.5倍计算,合法么
庞侍爽15512872917 ______ 工作日加班的加班费以1.5倍计算,休息日加班以2倍计算,法定节假日以3倍计算.
湛莫谢1915综合计算工时制和不定时工时制的加班怎么算?计算加班费时只按1.5倍算合法吗? -
庞侍爽15512872917 ______ 公司实行这2种工时制,是要劳动行政部门批准的,只有一些特殊行业或者特定的职业才适用.综合计算工时制的时候,先要看你的计算周期(月/季/年),然后算你在这个周期里有没有超过上限规定.如果你只是某一天,工作时间超过8小时,但总数在规定内,那就不是加班.加班费的计算也不是只按1.5倍算的.法定节假日该3倍还是算3倍的.不定时工时制的话,是没有加班费的……
湛莫谢1915一星期多工作四小时,加班工资不是1点5倍? -
庞侍爽15512872917 ______ 加班工资到底是几倍要看你加班的时间是什么时候,法律规定的是平时加班是1.5倍工资,周末加班是2倍工资,其他国家法定节假日加班是3倍工资,自己把握住自己的权益.
湛莫谢1915加班费这样计算是否合法 -
庞侍爽15512872917 ______ 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-...
湛莫谢1915礼拜六和礼拜天加班的加班费是1.5倍合理吗
庞侍爽15512872917 ______ 不合理,也不符合劳动法的相关规定.平时工作日加班是平时工资标准的1.5倍,周末/休息日加班是平时工资的2倍,周末加班费只是1.5倍不合理
湛莫谢1915着急啊,合同中规定加班费低于国家标准合法吗 -
庞侍爽15512872917 ______ 不合法,对于合同中不符合法律的条款,在产生纠纷时不生效.
湛莫谢1915公司安排加班,可是加班费有要比平常的少25% ,请问职业合法吗
庞侍爽15512872917 ______ 不符合劳动法,加班费是平时上班的1.5倍起才对
湛莫谢1915计件工厂没有按照政府规定底薪2030和1.5倍2倍加班费,合法吗?工资是按120元1200产量乘以 -
庞侍爽15512872917 ______ 计件工资没有按照2030底薪是合法的,但加班费1.5倍和公休2倍,法定3倍是要给的,不给就是违法.8小时以上,计价就应该是1.5倍,或者完全8小时产量后产生的就按1.5倍算.公休日所以单价2倍,这样才合法.请参考深圳宝安区劳动局对劳动法解释.
湛莫谢1915固定加班费200,加班1.5倍什么意思 -
庞侍爽15512872917 ______ 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;也就是说,1.5倍是工作日延时加班费.至于固定加班费200元,属于双方约定范畴,不低于劳动者应得加班费,则属于合法. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小...