加班费一小时20块合法吗

近日，博主“达文西的旅行”在B站等社交媒体发布多个视频称，上市公司万兴科技（300624.SZ）强制员工加班，自己“讨要”加班费未果反被殴打。视频发布后，引起不少网友关注，在B站总播放量达120万。

4月16日，达文西告诉红星资本局，在万兴科技，员工被强制加班已是常态，但几乎没有人敢去申诉加班费。另一位从万兴科技离职的员工李小姐（化名）也告诉红星资本局，万兴科技会采取各种隐形手段强制员工加班。

万兴科技被视为“中国版Adobe”，其明星产品“万兴PDF”被大众熟知。今年以来，乘着AIGC的风口，万兴科技股价在4个月内暴涨185.76%，市值突破百亿。

4月16日，浙江博佑律师事务所合伙人朱国亨律师向红星资本局表示，公司让员工加班必须通过协商的形式，不得单方面强制员工加班，而且员工加班应当支付相应的加班工资。

上市公司前总监讨要加班费

反被“壮汉”殴打抢手机

4月，博主“达文西的旅行”在社交媒体发布视频，称万兴科技强制员工加班。4月16日，红星资本局采访到“达文西”。他表示，自己在2022年中入职万兴科技，担任音频资源供应部总监。在6个月的工作里，他几乎天天加班，周六也得在公司加班，加班总时长达198个小时，却没有拿到任何加班费。

截图来自B站APP

红星资本局注意到，4月10日，达文西曾发布视频记录自己前往万兴科技，质问其董事长吴太兵何时能得到加班费，加班是否合法等问题。视频中，吴太兵一直以“你去劳动仲裁，他会告诉你是不是合法”来回应，并表示自己从来没要求过员工周末加班。

红星资本局注意到，“质问万兴科技董事长”的视频发布后，在B站获得了40万播放，引发不少网友质疑。

4月14日，“达文西”再次发布视频称，万兴科技高管约他见面，代表公司与他协商加班费的补偿问题。但见面后，高管要求其删除上述视频，并表示可以“开个价”。

协商未果后，“达文西”称自己被人殴打、抢夺手机。视频中，“达文西”说：“我起身要走，刚走了几步，一个一米八五的壮汉拦住了我，让我交出手机删视频，我不给就抢，然后把我抱摔在地上，抢走了手机。”该视频在B站有超过60万播放，再次引起网友热议。

4月16日，“达文西”向红星资本局否认了吴太兵“从未要求加班”的说法，并出示了一张万兴科技管理干部总群的聊天记录截图，其中账号名为“吴太兵”的人士在2022年11月26日说到：“再次提醒各位，周六我找人找不到的行为一定会记入管理干部的负面履职记录。”“达文西”告诉红星资本局，干部有了负面履职记录，就等同于“不想干了”。

“达文西”还告诉红星资本局，在万兴科技，员工被强制加班已是常态，但几乎没有人敢去申诉加班费。

图片由受访人提供

达文西统计的加班情况部分截图

前员工讲述强制加班内幕

万兴科技：加班需提交加班申请

4月16日，红星资本局采访到另一位从万兴科技离职的员工李小姐（化名）。李小姐称，去年有内部员工研发了一款统计加班时长的软件，将员工分为“思考者”、“奋斗者”等，只有达到了“奋斗者”的等级，才能算加班时长合格。

李小姐还表示，万兴科技会采取各种隐形手段强制员工加班，如每天下午6时40分后未回到公司加班，则被视为考勤异常，最终影响绩效。

针对“达文西”和李小姐所说的“强制加班”一事，4月16日，红星资本局通过邮件方式向万兴科技求证，但截至发稿暂未获得回复。

据每日经济新闻报道，万兴科技在4月15日发布了“关于万兴科技前员工索要加班费网传视频的情况说明”，其中提到，蔡某（即“达文西”）于2022年6月22日入职本公司，在三个月试用期到期前，因试用期业绩严重不达标，蔡某向公司主动申请延长试用期至六个月。在试用期内，蔡某因工作过程存在多次严重违规情形，经其书面确认，公司给予其“公开批评”处分。

2022年12月21日，经双方协商一致，蔡某主动向公司提出书面辞职申请。在蔡某申请离职和工作交接的过程中，公司与蔡某均未出现任何分歧，且蔡某至今也未提请任何劳动仲裁或民事诉讼。

针对蔡某所提的加班费，万兴科技回应称，万兴科技成立20年来，严格守法，诚信经营，从未拖欠员工薪资。根据公司制度规定，员工因工作需要可提交加班申请，经公司批准通过后按劳动法规定支付加班费。经公司查核，蔡某在职期间未曾提交任何加班申请，因此公司无法向其支付加班费。

对于这个说法，蔡某并不认可。4月16日，他告诉红星资本局，其在职期间了解到的情况是，不加班才需要向领导申请，公司并未要求他写加班申请。

对于殴打、抢手机一事，万兴科技声明称，个别公司在职员工因蔡某肆意网传视频受到较大的心理困扰与精神伤害，双方在争执过程中产生了肢体冲突，关于本次事件的具体情况，公安部门已介入调查，公司将积极配合并保持关注跟进。”可以看出，“达文西”视频中提及的殴打他的“壮汉”正是万兴科技员工。

“中国版Adobe”今年股价暴涨

律师：强制加班、不给加班费均违法

万兴科技是一家提供视频创意软件服务的公司，成立于2003年，2018年在深交所上市。大众所熟知的“万兴PDF”正是其知名产品，其他还包括万兴喵影、Wondershare Filmora、万兴录演、亿图图示等。

万兴科技被视为“中国版Adobe”，还曾获得“福布斯中国最具发展潜力企业”的称号，上述提到的吴太兵是万兴科技创始人、董事长。

红星资本局注意到，今年以来，ChaGPT引爆AI+应用的热潮，乘着AIGC的风口，万兴科技股价在4个月内暴涨185.76%，市值突破百亿。

股价暴涨的同时，万兴科技的业绩也备受市场关注。4月8日，万兴科技发布2022年财报，实现营业收入11.80亿元，净利润4125.52万元，同比增长47.73%。4月12日，万兴科技发布了2023年一季报，第一季度实现营收3.55亿元，同比增长35%；实现净利润2085.58万元，同比增长686%。

业绩、股价、赛道都被看好的万兴科技，如今陷入“强制员工加班”风波。有不少网友质疑，公司采取各种隐形手段强制员工加班的做法是否违反劳动法？

4月16日，浙江博佑律师事务所合伙人朱国亨律师向红星资本局表示，《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，公司让员工加班必须通过协商的形式，不得单方面强制员工加班，而且员工加班应当支付相应的加班工资。

朱国亨律师还提到，若公司存在强制员工加班的情况，员工可以通过三种方式维权。第一，可以和公司协商合理安排工作时间，或者向工会寻求帮助。第二，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入查处、纠正公司违法行为。第三，可以提起劳动仲裁，要求支付加班费，也可以要求解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

隆安律师事务所律师陈钟涛也告诉红星资本局，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，一般情况下劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。即一般劳动合同及公司规章制度规定的工作时间，不应超过前述上限。假若超过，则属于加班范畴。用人单位需要延长工作时间的，需要与工会、劳动者协商一致，不得强迫要求加班；即便经协商一致加班的，用人单位亦需要向劳动者支付相应加班费。

陈钟涛律师还提到，在未协商一致的情况下，劳动者可以直接拒绝用人单位强制加班的要求。假若用人单位以此为由解除与员工劳动合同的，则劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同并索要相应赔偿金。假若劳动者实际存在加班行为，但用人单位未主动支付的，劳动者可以向用人单位进行主张。在用人单位明确拒绝支付加班费的情况下，劳动者可基于“用人单位未支付加班费”被迫提出解除劳动合同，并主张相关加班费及经济补偿/赔偿金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者同样可以申请劳动仲裁并取得相应赔偿。此外，就用人单位强制要求员工加班或拒不支付加班费的行为，劳动者均可向当地劳动监察部门进行举报。

红星新闻记者 强亚铣

编辑 肖子琦

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文尝泳19435349177 ______ 你好,单位是可以根据工作要求加班的,但是最多能加多少,加班工资 怎么发,都是有法律依据的. 劳动法有明确规定,用人单位加班,一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过三小时,每周不得超过36小时. 关于加班费的支付,劳动法...

邓柴柏1117关于加班费的公司规定是否合理? -
文尝泳19435349177 ______ 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准 ÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%;休息日加班:日加班工资标准 = 劳动...

邓柴柏1117我们的加班工资是20块一天,而且没有任何的补助条件,请问在没有奖金的情况下,20元一天的加班是否合理? -
文尝泳19435349177 ______ 看你的平均日工资是多少,再算加班工资. 根据劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...

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文尝泳19435349177 ______ 关于劳动法中加班费的计算如下:(假如你的月薪为1000元) 平时加班:1000/21.75/8*1.5*你所加班的时间 公休日加班:1000/21.75/8/2*你所加班的时间 法定假日:1000/21.75*3*你所加的天数 另外劳动法规定,企业不得强迫或者是变象强迫劳动者加班,需加班的,必须付给加班费,一天加班时间不得超过3小时,一个月不得超过36小时

邓柴柏1117公司加班费是否符合劳动法 -
文尝泳19435349177 ______ 部分不合法是.一个星期工作40小时外,每天加0.5或1小时按1.5倍加班工资是合法的.但在4个休息日加班就应该按双倍工资发放.

邓柴柏1117加班每小时12块,正常上班每小时12.3元,合法吗 -
文尝泳19435349177 ______ 你好,这肯定不合法,加班工单应该是日工资的1.5倍,也就是18元每小时.这个你可去和单位工会协商解决.

邓柴柏1117劳动加班工资这样算合法吗? -
文尝泳19435349177 ______ 【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时) 月计薪天数=(365天-穿恭扁枷壮磺憋委铂莲104天)÷12月=21.75天 【加班工资】加班工资计算方法为: 延长工作时间工资报酬:小时工资*1.5*实际延长小时 休息日工作时间工资报酬:日工资*2 法定节假日工作时间工资报酬:日工资*2(本人原工资不扣减)

邓柴柏1117公司强制性加班,延时费2.5圆一小时合法吗 -
文尝泳19435349177 ______ 劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.平日加班费为1.5倍工资,周六周日如果不安排调休,应该支付双倍工资,法定节日加班必须支付三倍工资.你单位属于违法,可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益.

邓柴柏1117请法律界朋友帮忙!看加班费是否合法? -
文尝泳19435349177 ______ 1、关于试用期的问题.如果公司与你签订的劳动合同约定在3年期限以上的,试用期可以为三个月;如果不足3年的,则约定三个月试用期的做法是违法.劳动合同不超过1年的,试用期不超过1个月;劳动合同在1年以上3年以下的,试用期不得...

邓柴柏1117某公司年假休息和加班补休假要扣钱20元 - 30元,这样合法吗我们公
文尝泳19435349177 ______ 当然不合法,这个问题你可以去当地的劳动局进行投诉