劳务派遣几年必须转正

申欧施5064是不是现在公司招人转正后都是派遣工没有正式工这一说了? -
詹备孟18310175757 ______ 不是的.现在的用人机制分为人事派遣和直接与单位签合同两种.所谓的转正是指与公司直接签订劳动合同并且档案等人事关系都转到公司或由公司托管,这就是所谓的正式工,只是在签订合同的时候一般会选择固定期限或无固定期限.

申欧施5064国企一般多久转正? -
詹备孟18310175757 ______ 如果你指的转正是指结束试用期,这个看单位跟你签订劳动合同时间的长短.《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.如果你指的转正是指从劳务派遣转为企业正式用工,那这个没有法定的期限规定,没有规定说劳务派遣制员工到了一定年限必须转为正式用工的.

申欧施5064劳务派遣合同的试用期是多久最高试用期是多久? -
詹备孟18310175757 ______ 试用期最长为六个月. 劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.

申欧施5064派遣制员工在用工单位工作三年,是否可以要求用人单位转正,并与用人单位签订劳动合同,目前是与派遣公司 -
詹备孟18310175757 ______ 目前是派遣劳务合同,在派遣劳务合同权限时间,法律是不能维护你本人和公司之间的事情的,特别是合同关系,直接会对劳务公司的利息产生破坏,如果劳务公司提出诉讼,你本人和公司都要受到法律责任的追究.目前的状态需要同劳务公司解除合同关系,重新与公司签订雇佣合同.合同签订好法律条款中或者公司的规范中就是承认转正.所以必须先解除派遣劳务合同,然后签订雇佣合同跟公司即可转正并受法律保护.

申欧施5064事业单位的劳务派遣工何时转正? -
詹备孟18310175757 ______ 劳务派遣就是由劳务公司负责,不能转正,现在事业单位要考试的.

申欧施5064劳务派遣制员工在企业工作几年才可以转正? -
詹备孟18310175757 ______ 你好,我想问问还强制职工多久才能转正?

申欧施5064劳务工可以转正吗 -
詹备孟18310175757 ______ 你好,如果答案对你有所帮助,请予以采纳为最佳答案!!!!!!!!!劳动法规定,公司必须跟员工签劳动合同、试用期完必须转正,交金.至于劳务工转正没有规定.目前很多公司都是请劳务工,包括银行、机场等政府机构.公司在与员工签定劳动合同时早已想到这点会与劳动法相冲突,就安排不同工种不同性质的工作,这样就不会违反法律也可保护公司利益了.(虽然有时不公平,劳务工与合同工干一样的活甚至跟多活,拿少的可怜的钱.)工作已经8年的劳务工想要转正的机会肯定是没有的,肯德鸡等快餐店也采用这种方法(甚至采用兼职钟点工).这是剥削劳动力,无商不奸.对于这种公司,出路只有1条就是跳槽.

申欧施5064河北建设集团劳务派遣两年后能转正吗? -
詹备孟18310175757 ______ 河北建设集团劳务派遣两年后能不能转正?这个问题很难说.因为劳务派遣基本上是不转正的.

申欧施5064劳务派遣工能不能转正,有什么要求? -
詹备孟18310175757 ______ 劳务派遣工转为用人单位的正式工一般要看用工单位的需求了,派遣工一般都是为了节省企业成本的,法律也没有规定工作满多长时间就必须要转正哈.

申欧施5064中国农业银行劳务派遣员工几年在什么条件下可能转为正式员工您好:我
詹备孟18310175757 ______ 各地情况不同,一般说三年转正