国企干了十年劳务派遣

后富轻1758在一国企干了八年.我们属于劳务配遣工.合同到期又干了一个月.公司突然解雇我 -
田达所18337188812 ______ 您给的信息量太少了.2008年1月1日劳动合同法提出了劳务派遣工,按你说的在一个国企干了八年,那就不应该是劳务派遣工了.你跟原单位之间就是劳动合同关系.请您再说详细一点.

后富轻1758我在上海国企工作满十年(签派遣劳务合同),现在国企要求我自愿解除派遣劳务合同,和国企重签劳动合同. -
田达所18337188812 ______ 如果国有企业要求你自愿解除劳动合同,才与签合同,那么让单位出具证明,保障你辞职后,单位直接与你签合同,承认以前工龄,你才能解除劳动合同的,不然,你失去10个月工资的经济补偿的.

后富轻1758用工满十年,单位要签订劳务派遣合同,我要签无固定期限合同 -
田达所18337188812 ______ 你的主张很正确,但是单位是否同意是单位的事,别签劳务合同,劳务合同签了 ,你就不是这个单位的人了,这个单位属于用工单位,派遣公司属于用人单位.

后富轻1758在一家国企上班十三年前七年劳务派遣后六年正式员工现公司要解除合同应该怎么? -
田达所18337188812 ______ 其实前后属于两个公司,和两个公司签订的合同,没有满10年,是可以解除劳动合同的.公司会赔付你6个月工资,然后解除合同.

后富轻1758我在神华公司干了10年还是劳务派遣 -
田达所18337188812 ______ 如果神华公司是打算一直和劳务公司合作,也没有要从劳务工里面录用正式工的打算,就算你再做10年还是劳务工的,最好是去和人事部确认,如果不转又想谋取更好的福利,还是早作打算的好.

后富轻1758劳务工工作满十年了 还超了两个月 -
田达所18337188812 ______ 劳务公司签的合同是劳务派遣性质,你不是公司的正式工人 就算你干20年也没有用.如果你掌握了技术,公司愿意给你签合同,那你就是正式工人.

后富轻1758在国企劳务派遣超过十年了,每两年签一次合同,并且到五十岁不再续签,是不是合法? -
田达所18337188812 ______ 十年后就可以签无限期合同,那么不翻大错是没问题了.还要大家加油,别给弄关门了.

后富轻1758我在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ,新的劳动法出台后我就被劳务派遣了 -
田达所18337188812 ______ 1、在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ,新的劳动法出台后我就被劳务派遣了,如果你的工作场所没有改变,只是用人单位把你的合同转成劳务派遣合同的话,你的工龄按规定是连续计算的,如果之后需要计算经济补偿...

后富轻1758我们已经在单位做了十年的劳务工了,是否可以要求单位给我们签合同工? -
田达所18337188812 ______ 您好: 首先需要看您们是否属于劳务派遣的,如果没有劳务派遣,则根据法律规定,您与您实际工作的单位之间建立的就是劳动关系,公司需要和你签订劳动合同.

后富轻1758干了十几年了,现在转成劳务派遣了,退休后能不能得到一些补偿 -
田达所18337188812 ______ 按照合同法和劳动法规定.变更合同需经双方协商达成一致.任何单方变更合同约定的.属违约.在企业干了十几年应视为无固定期的合同用工.企业将固定工性质变更劳务派遣.属违法.可到当地劳动部门申诉.予以纠正.必要时可诉至法院.劳务派遣所享受的待遇与固定合同本质上有很大区别.补偿的标准是从派遣之日计算.而之前的固定工标准是得不到补偿的.企业实质是在规避着法律责任