近日，联通一名被辞退的老员工成了网红，因为不满公司辞退的原因和流程去找老板谈，结果老板直言让他去劳动仲裁。

老板算盘打的够响，劳动仲裁准备材料和裁决周期较长，等仲裁结果似乎遥遥无期，把人的精力给耗没了说不定还等不到想要的结果，他们企业就能轻而易举得利。

这位老员工很气愤，走什么劳动仲裁，不如网络仲裁，将事件爆出来，让大众和相关部门来评说。

辞退老员工的原因无他，只是简单一句：没完成业绩标准任务。

按理说，绩效只是给销售一类的员工发工资的标准，这名老员工只是一个维修工，能有什么业绩任务？难道顾客的设备没坏，还要硬生生凭空施法把它损坏，然后上门维修记业绩？

老员工爆料，实际的工作并不是简单的维修。维修工上门，还兼有销售任务。

按照公司要求，每名维修工必须更换十户终端，可终端哪是那么容易坏的，划分维修区域也就那么大，终端路由器一用七八年，哪能月月都有十户等着更换？

没办法自然有人想办法，老员工爆料，一个很黑心的操作真的能隔空施法，将客户的路由器搞坏。

首先，在后台把宽带账户停用，在顾客叫维修上门的时候称路由器坏了需要更换，更换费用299。然后，将更换的路由器换上，把后台账户开通继续使用。最后，更换掉的被“坏”的路由器，再由维修工上门换给其他客户。

这样一来，客户被动损坏路由器，需要重新花费299更换，更换下来的路由器实际上并没有真正意义上的损坏，还能在这个循环中换给其他用户。整体下来，公司等于白嫖299，每个维修工每月10户，就是白嫖2990元。

这名被辞退的老员工正是因为没有完成维修工每月规定的10单业绩，被公司辞退，而他气不过去找公司质问不合理的章程时，被公司搪塞，最后以一句“你去劳动仲裁”罢休。

公司能说出劳动仲裁的话，很明显是不怕老员工走法律程序的。

据悉，这些老员工都是在公司干了很多年，但和公司始终是劳务派遣关系，至于所在的联通公司是否提供社保、是否存在解除合同后的赔偿，都是第三方公司需要协调的事，联通公司不承担责任。

也就是说，劳务派遣仅限于劳动工和派遣公司建立了劳动关系，但是与被指派劳动的公司不存在合同关系，既然没有签订正规的劳动合同，联通公司也不需要给这些派遣员工缴纳社保，更不需要在提出解雇要求后给予赔偿。

不同于正式员工和公司直接签订劳动合同，所在的公司需要为员工定期缴纳社保，如果需要辞退员工，则需要提前一个月告知，并结清工资，根据劳动时间给予一定补偿。

如果劳动者对处理结果不满意，还可以直接申请仲裁，走法律程序。

但如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决。如果所在的劳动公司解聘的话，本人会直接被退回派遣公司。

这也就是为什么联通公司能堂而皇之说出让老员工申请劳动仲裁的原因，因为有第三方存在，联通公司可以轻而易举避开责任，也不怕老员工申请仲裁。

自从这名联通老员工爆料以来，一石激起千层浪，网友纷纷站出来细说自己行业内幕，有很多人都直言老员工的话属实，公司内部就是这么规避责任的。

至于联通公司的黑料，也不仅仅存在在联通，几大运营商都多多少少有点问题，只是此前没有人提出来，或者提出来无人重视罢了。

发酵到今天，联通公司河南总部已经发出声明，表示会查处此事。但很多网友也表示，此举不过是表面功夫，实际上等舆论平息也就不了了之了。

对于运营商这种挂羊头卖狗肉的行为，实在是令人深恶痛绝，除了宽带，还有话费套餐等等，动辄优惠说有福利相送，实际上都是想方设法多让客户消费，早就被大众深恶痛绝。

老员工的呼声反应了一个行业的问题，他本身更是利益受损的劳动者的代表，希望有关部门早日介入调查清楚，对违规违法行为和机构严厉惩处！