劳务派遣预计9月发布新政，体制内迎来冲击，拿到铁饭碗不再是梦

同学们毕业后找工作的时候，除了自己去企业投简历面试之外，还有一种方法就是走劳务派遣，也就是在学生和企业之间，再加上一个把二者联系起来的“中介”。

由劳务派遣公司去帮助企业招聘，学生们通过劳务派遣公司来找到合适的工作。这样一来学生不用直接与企业联系面试，企业也不用费心费力的去招聘。

但是对于学生来说，走劳务派遣和与企业直签是有很大区别的。总体来说，学生与企业直签待遇会更好，毕竟是双方一对一，没有中间商。薪资待遇都是按照公司的标准来。

五险一金，季度奖金，绩效，节假日，节日福利等等都是齐全的。但是劳务派遣不同，毕竟劳务派遣的公司也需要盈利，所以员工到手的工资没有之前的多。

有的劳务派遣公司会给员工缴纳五险一金，但有的公司并不具备，甚至绩效奖金等也不齐全，学生就被当成韭菜割了一遍。比如地铁的工作人员，不少都是走的第三方劳务派遣。

不仅是薪资待遇不同，二者在稳定性上的差距更大，地铁的正式工作人员如果是直签的话，大部分都是铁饭碗，不仅享受好的待遇还稳定。

而走第三方的同学合同是与第三方公司签订的，不属于铁饭碗，只是合同工，所以工作并不是很稳定，遇到一些特殊情况就有被迫离职的风险。

而且能够交给第三方公司的岗位，大多也都不是什么重要岗位，企业也不想费时费力，所以交给了第三方，因此大家在找工作的时候比较排斥第三方，不过九月份开始也许会有所变动。

劳务派遣站起来了，也许有机会签入体制内，同学们要抓住机会

劳务派遣虽然不被学生们接受，大家也不是很情愿走这条路，但是劳务派遣在一定程度上要比学生自己找工作方便快捷的多，毕竟手中把握的资源很多，能够根据学生的需求来提供。

所以为了方便，不浪费时间，愿意走第三方的人也变得越来越多，劳务派遣的机会也变得更多，这条产业链也逐渐崛起了。

而有小道消息传出，从今年的九月份开始，劳务派遣或许有机会能够帮大家签入体制内，这样一来，同学们的机会就更多了。毕竟考公考编实在太难。

这样做也是因为想要让体制内的员工能够更加发奋图强一些，进入体制内端上铁饭碗后，有不少人就已经开始摆烂了，工作不积极，每天摸鱼划水。

而降低进入体制内的门槛，让更多的人拥有机会，才能让这些人变得更有动力，能够坚守好自己的岗位，也算是用心良苦。同学们如果想要进入体制内就一定要提高个人实力。

个人能力要强，才会拥有更多机会，学生们还是要努力进步

如果真的能够通过劳务派遣进入体制内的话，那报名的人一定也是数不胜数，这样一来竞争压力也会变大，所以进入体制内其实没有什么捷径，还是要个人实力够强才可行。

同学们在上学的时候就制定好自己的目标，如果确定就是想要进入体制内，就要从大一开始就努力，而且有时候文科专业会比理科专业更容易进入。

在大四一开始就可以开始考公的学习，毕业之前考完，如果成功上岸，大概毕业后就能直接进入单位工作。大家一定要珍惜每一分每一秒。

但考公考编并不是学生们的唯一选择，还有很多条路值得大家去走，虽然体制内的生活比较稳定，但是一眼能够看到头的生活也不并不是同学们想到的，大家正值青春年华，不要让自己后悔。

毕业后，学生的生活才刚刚开始，很多同学都有着自己倒的理想和想要去的城市，比起按部就班的生活，大家还是要对得起自己的内心，不留遗憾，追寻自己的梦想。

今日话题：你觉得劳务派遣靠谱吗？

（图片来源于网络，如若侵权请联系删除）

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喻邦典3067劳务派遣员工有机会成为正式员工嘛? -
符闹养13094418486 ______ 一般情况下是不可能的,但是如果你在这家公司有关系,有后台硬的人,那是可以的

喻邦典3067劳务派遣工能不能转正,有什么要求? -
符闹养13094418486 ______ 劳务派遣工转为用人单位的正式工一般要看用工单位的需求了,派遣工一般都是为了节省企业成本的,法律也没有规定工作满多长时间就必须要转正哈.

喻邦典3067劳务派遣工能转成企业正式工吗 -
符闹养13094418486 ______ 劳务派遣和劳动关系是两个不同的法律关系.法律并未禁止企业将劳务派遣转为正式工.我认为如此规定不违反法律.至于工资问题,应当童工同酬.

喻邦典3067劳务派遣制员工合同到期,公司可以强制转为外包合同吗? -
符闹养13094418486 ______ 法律规则上是不可以强制将劳务派遣制员工转为劳务外包工的,但是很多企业却都会这么做. 由于很多公司工作的需要,可能会招聘一些劳务派遣的工人,而这些工人也同样的享受跟正式员工同样的待遇,但国家规定的是,一家公司里劳务派遣人员,是不能超过公司总人数的百分之十的. 当公司派遣工人过多时,或者公司考虑到自己公司的利益时,就会要求派遣工人签劳务外包合同,那么这些派遣工人就真的完全不属于工作的公司了. 许多员工可能会不愿意签,但很多公司的解决方法是,当劳务派遣合同时间一到就不再续签,许多派遣工不想失去这份工作,都会愿意签了劳务外包合同的.

喻邦典3067谁知道劳务派遣员工有没有机会转为正式员工? -
符闹养13094418486 ______ 个比方.你被某某派遣公司派遣到电信某某部门做某职业..2年后.根据你实际的工作效果.比如做的好之类的.那么会跟你续签合同..这个时候就有一点可能转正.当然就2年的工作还是不足以转正的.一般来说都是要有一段的工作经验...还有就是看你自己的工作能力和跟领导的关系来说的.. 有些事就不用我说太明白.你可以理解到的.是吧. 是可以的.是需要时间和你自己做出的努力的!

喻邦典3067《劳动合同法修正案中》没说明劳务派遣已多年的员工是继续以派遣员工身份呆在单位?还是转为合同制?
符闹养13094418486 ______ 《劳动合同法修正案中》没说明劳务派遣已多年的员工是继续以派遣员工身份呆在单位?还是转为合同制? 你好: 这个具体的条款还没有出来. 你说的这种情况应该是有可能的;但可能还有另外几种处理方法.

喻邦典3067劳务派遣工转为正式工是转为实际用工单位的员工吗? -
符闹养13094418486 ______ 这要看你和谁鉴定合同,如果是与你的劳务单位则还是原来的,如果是与实际工作单位,则成为实际用人单位的正式人员.

喻邦典3067劳务派遣工最新规定有哪些内容
符闹养13094418486 ______ 在最近一次对《劳动合同法》的修改中,重点强调了劳务派遣员工的问题,换言之也就是在不断的加强对劳务派遣劳动者的法律保护.那么劳务派遣新规定都有哪些内容呢...

喻邦典3067国企劳务工有五险一金吗
符闹养13094418486 ______ 一、国企劳务工有五险一金吗国企劳务工是有五险一金的.根据《劳务派遣暂行规定》,按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理...

喻邦典3067中移铁通劳务派遣工转正
符闹养13094418486 ______ 在中移铁通劳务派遣工是没有希望转正的,因为,随着用工制度体系化,许多企业希望采取多种用工形式并存的方式,有利于调动本企业里的员工的积极性,主动性与竞争力,一般是按照一定的比例,使用正式工,合同工,临时工或劳务派遣工等,保证企业用工的活力.如果有劳务派遣工能转正,一定是这个劳务派遣工为企业做出重大贡献,作为奖励形式,转正这个劳务派遣工,其他都没有可能使劳务派遣工转为正式工的.

（编辑：自媒体）