劳务派遣+外包

出品：子弹财经

5月2日消息，今天“顺丰53岁员工猝死家属称公司拒担责”这一话题登上微博热搜，引发了网友的热议。

据海峡都市报报道，4月28日晚，一位53岁员工在顺丰速运福州兰圃中转场不幸猝死，事发后，死者家属称福州顺丰速运有限公司拒绝承担任何责任，并且也没有给予基本的人文关怀，对方给出的理由是死者系第三方公司江西衍行人力资源有限公司的派遣员工，顺丰与江西衍行人力资源有限公司属于业务装卸外包关系，该员工是外包公司派遣过来的，并非顺丰员工，所以慰问、安抚工作都需要以第三方公司为主。

但家属对于顺丰的这种态度有所不满，并质疑称逝者此前一直在为顺丰做事，且事发地也在顺丰的场地内，家属方面认为顺丰公司应该主动介入此事，而非以第三方公司派遣的理由撇清责任。

而第三方公司的态度更让家属不满，家属称江西衍行人力资源有限公司的一位何姓负责人在协商过程中保持着“无所谓”的态度，并反问家属为何不进行尸体解剖，为何不走保险理赔的路？该公司的代表甚至还对死者家属表示：“你们直接去法院起诉我吧！”

目前家属与第三方公司已经进行了两轮协商，但暂时并没有达成共识。

据天眼查平台显示，福州顺丰速运有限公司下设106个分支机构（营业部或分公司），该公司则由顺丰速运有限公司持股100%，最终受益人就是顺丰创始人王卫。

目前这件事的关键就在于逝者属于第三方公司的劳务派遣员工，顺丰公司究竟是否应该在这起事件中承担责任。

值得一提的是，据第一财经在2020年报道，顺丰创始人王卫在2020年8月28日曾自掏腰包给顺丰的每一位员工发了888元红包，而这其中劳务派遣的员工也收到了红包。

王卫在当时曾表示“今年的疫情涝情让我们经历了巨大的挑战，感谢大家在挑战中，冒着风险、坚守岗位，为客户、为社会履行了我们的承诺，也因为大家付出，我们才赢得社会各界人士的尊重，这都是大家用血汗和生命的风险赢回来的尊严，这个荣耀属于每一个顺丰人。”因此，这个红包王卫是以疫情涝情特殊慰问金的方式发放给所有员工的。

显然，王卫当时对劳务派遣的员工也是一视同仁的。

福州顺丰速运有限公司对于这位劳务派遣员工猝死后的表现，从法律层面看，或许没有太大的责任，但从情理上看，一个为顺丰工作了3年的外派员工在工作中去世，如果顺丰公司能适当对家属做出一些慰问，则更能体现一家公司的人文关怀。

据顺丰控股在4月26日晚间发布的2023年一季度业绩报告显示，该公司一季度实现营收610.48亿元，同比下降3.07%，归属于上市公司股东的净利润约17.2亿元，同比增长68.28%。

濮媛阀1369有关劳务派遣与劳务外包的区别及在实际操作中需要注意的事宜?
阎信荆13339045747 ______ 劳务外包,是于劳务公司签订提供服务的协议,对人员没有管理权,按规定的时间支付服务费即可,与人员没有关系;劳务派遣,是按派遣人员的岗位提供相应的薪酬,劳务公司收取管理费,按薪劳动合同法,要与公司员工体现同工同酬等等要求.

濮媛阀1369劳务外包与劳务派遣 -
阎信荆13339045747 ______ 你所说的劳务外包其实就是业务外包,它不同于劳务派遣,业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任,自负盈亏,发包方不再需要承担任何责任.而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式,一般由派遣公司承担用工风险,法律责任,而用工单位需承担相应的经济责任.有些业务外包风险大,比方说工作条件差、强度大的工作,如建筑、装卸搬运,会引起很多工伤或劳动争议,所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益.

濮媛阀1369什么是劳务外包劳务派遣与劳务外包的区别?
阎信荆13339045747 ______ 劳务外包是指业务外包,也就是公司的一部分工作由外包公司来已完成,公司需负责管理外包费用,不牵涉到到人员的管理.而劳务派出其实是一种人事的外包,用人单位一部分人员的人事关系由劳务派出公司管理,但人员的管理由用人单位管理.现在的劳务派出并不象一般人想象的,由劳务派出单位招人,用人单位用人,而是用人单位聘用人员之后,在本单位工作,拒绝接受本单位的管理,而人事关系由劳务派出单位展开管理,象合约、保险等都是与务派出单位签定和交纳的.

濮媛阀1369劳务派遣与外包怎么理解?他们的区别与联系?谢谢 -
阎信荆13339045747 ______ 是有明显区别的!显著区别是签订合同双方主体不同! 人才外包,这类做法是:员工要和用人单位签订劳动合同,而把一些关于人事方面的事务外(包括员工工资的发放、社会保险的缴纳等等)包给劳务派遣公司,劳动合同的双方是劳动者和用人单位. 劳务派遣是劳动者要和劳务派遣公司签订劳动合同,当然员工工资的发放、社会保险的缴纳等等要由劳务派遣有限公司完成,只是包这些员工外派到用人单位,员工和用人单位只有一个服务和被服务的关系,没有任何的劳动关系!这类合同的双方主体是劳动者和劳务派遣公司.

濮媛阀1369劳务派遣和劳务外包在用工范围上的不同在哪里?
阎信荆13339045747 ______ 用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分.

濮媛阀1369什么是劳务外包,劳务派遣与劳务外包的区别
阎信荆13339045747 ______ 劳务外包并非一个法律概念,核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成,发包人按照约定向承包人支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务.实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴.常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等.《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定:“用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理.”这个条款让劳务外包的发包人很紧张,深恐其使用的劳务外包一不小心被认定为劳务派遣.于是,如何区分劳务派遣与劳务外包,如何沥青二者之间的界限就显得尤为重要.

濮媛阀1369派遣转外包是什么意?派遣转外包是什么意思
阎信荆13339045747 ______ 派遣,是指劳动力输出,也可称为劳务派遣.派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公...

濮媛阀1369劳务派遣和外@包是什么?他们之间有何联囘系和区别?
阎信荆13339045747 ______ 简单说劳务外包是公囘司员工与自己公囘司签订的劳动合同,公囘司的一部分或全部工作有外包公囘司完成.劳务派遣则zhēn对的是人事的外包.现在的劳务派遣也随着社囘会经济发展更为全面.像易才集囘团在全囯各大城市都成囘立了分支机囘构,更全方位,高效率和多层次的人力资源服物,特别是对于全囯设有多个分公囘司的企业,服物起来更有优势.

濮媛阀1369我想知道劳务外包和劳务派遣到底有什么区别?
阎信荆13339045747 ______ 劳务外包是企业对于人事管理最便捷省心的一种方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包.这种是企业管理者更有精力投入到市场竞争之中.劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间.劳务派遣也叫人才租赁.

濮媛阀1369劳务派遣和外包有什么区别?谢谢 -
阎信荆13339045747 ______ 1.适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法.2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体.(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系) 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照...