劳动仲裁一裁终局吗

刘陈池4370哪些劳动争议适用“一裁终局”?
庄脉疮17040101622 ______ 下列劳动争议,除法律另有规定的外,适用“一裁终局”,即仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议.

刘陈池4370是不是所有劳动仲裁都是终级裁决 -
庄脉疮17040101622 ______ 《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十三条 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理.除此之外的都不是一裁终局.

刘陈池4370劳动争议经过调解是否属于一调终局 -
庄脉疮17040101622 ______ 1、劳动争议仲裁案件适用“一裁终局”制度; 2、不服劳动仲裁的一方,可以通过诉讼要求改变仲裁的结果.

刘陈池4370为什么经济法里说仲裁是一裁终局原则,当事人就同一纠纷,不能再申请?
庄脉疮17040101622 ______ 是的,经济合同仲裁是一裁终局,不能向法院起诉了. 是为了效率,经济上效率就是金钱,选择仲裁主要是因为他比法院省时间. 而劳动仲裁自收到裁决书之日起十五内,可以向人民法院起诉.劳动仲裁的劳动是弱势群体,取证难,多给劳动者点儿机会.

刘陈池4370劳动仲裁判决是非一裁终局,但是根据法律规定,我的案子应该是一裁终局. -
庄脉疮17040101622 ______ 不会,劳动仲裁不服可以向人民法院起诉的,法院会受理并且再次查明事实

刘陈池4370劳动者受一裁终局的限制吗 -
庄脉疮17040101622 ______ 不受.《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定的终局仲裁,劳动者不服终局仲裁的,可依据第四十八条规定收到终局仲裁之日起十五日内向人民法院提起诉讼;用人单位不服终局仲裁的,可依据第四十九条规定收到终局仲裁之日起三十日内向当地上一级中级人民法院申请撤销终局仲裁;被中级人民法院撤销的终局仲裁,双方当事人均可以在收到撤销仲裁裁定书后十五日内,向原审人民法院提起诉讼.

刘陈池4370劳动关系确认适合一裁终局制度吗 -
庄脉疮17040101622 ______ 不适用,对确认劳动关系裁决不服,可以向有管辖权的法院起诉

刘陈池4370劳动争议案件有一次就能办成的部门吗? -
庄脉疮17040101622 ______ 劳动监察部门倒是具备这种潜质,但取决于工作态度及争议单位的配合.通常情况下,劳动争议案件极少有一次性就可以解决的先例.

刘陈池4370劳动仲裁和商事仲裁一样都是一裁终局吗?
庄脉疮17040101622 ______ 首先,仲裁裁决已经发生法律效力,可以申请法院强制执行.其次,用人单位 不能再提起诉讼,如果用人单位认为该裁决有可撤销的法律事由可以向法院申请 撤销.综合...

刘陈池4370仲裁不服提请诉讼,法院一审是终裁吗?
庄脉疮17040101622 ______ 三种情况: 1.《仲裁法》规定:平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,通过仲裁的实行一裁终局制. 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定: 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲...