劳动仲裁加班费输了

王先生（化姓）在公司担任会务，执行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议，王先生申请劳动仲裁，要求公司支付加班费差额。仲裁委对王先生的仲裁申请予以支持。后公司不服仲裁裁决结果，起诉至法院。北京海淀法院7月7日发布了该案判决结果。经审理，认定上述期间工作性质为加班，判决公司支付王先生加班费差额5837.94元。

原告白云公司（化名）诉称，王先生系其公司员工，王先生在职期间公司所安排其周末值班，并非加班，且已支付王先生值班费，故无需向王支付加班费，即便判令其公司支付加班费，亦应扣除已支付部分。

被告王先生辩称，同意仲裁裁决结果，不同意白云公司的诉讼请求，其工作内容为会务工作，而白云公司常于休息日召开紧急会议，会议时长、会议参会人数、会议召集难度、会场布置难度远超日常会议，且该工作期间无休息，故应认定工作性质为加班。

法院经审理后认为，值班通常系指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。而该案中，白云公司安排王先生休息日上岗工作，工作内容与平时一致，并不属于值班的范畴。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双方均确认王先生在职期间休息日工作10天且未安排调休，白云公司已就此支付1700元值班报酬，故应向王先生支付上述期间休息日加班费差额5837.94元。法院最终作出上述判决。

宣判后，双方均提起上诉，二审维持原判。该判决现已生效。

【法 官 说 法】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

加班与值班存在如下差别：其一，工作目的不同。加班是为了继续未完成的经营性工作，保障正常工作成果的产出，值班是为了保证生产经营的连续性、稳定性，避免突发事件和意外事件的发生；其二，工作内容不同。加班的本质系正常工作的延伸，故工作内容与正常工作期间一致，而值班的工作内容具有非生产性的特点，主要是基于单位安全、消防、行政等需要，从事与劳动者本职工作无关的工作；其三，工作强度不同，加班与正常工作的工作强度无异，加班期间无法休息，而值班通常可以休息。

司法实践中，通常将以下情形认定为值班：其一，用人单位因安全、消防、节假日需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；其二，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，在值班期间可以休息的。

法官在此提醒，劳动者在劳动仲裁前可结合工作目的、工作内容、工作强度等因素判断自身所付出的额外劳动究竟属于加班抑或值班，进而选择主张加班费还是值班报酬，以缩短维权周期。用人单位亦应对劳动者值班加以规范，避免以值班之名行加班之实，充分保障劳动者的休息权与劳动报酬权。

通讯员 陈强

文/北京青年报记者 戴幼卿

编辑/朱葳

许坚垂4521纠结中劳动仲裁裁了6600其中包括双倍工资和经济赔偿金.少了加班工资请问还有必要起诉吗?胜诉几率大不 -
雷君琪17793024763 ______ 对于加班费,现在已经很难主张,特别是最高院的司法解释三出来后对劳动者关于加班费提出了比《劳动合同法》更高的举证要求,另外现在全国各地的法院在判决中对于加班费已经基本不支持,特别是你的实际工资已经高于当地的最低工资标准下,加班费基本不会得到支持.因此,个人的建议是如果你的实际工资已经高于当地的最低工资标准,那么你还是申请执行罢了,上诉基本上没意义.祝好!

许坚垂4521劳动仲裁加班费时,遇到了大问题! -
雷君琪17793024763 ______ 你是追的是公司不是追老板,公司在资产就在,除非你老板能为了你这个案子把所有公司资产全部转走,否则你只要申请执行公司的财产就可以了. 补充回答:找不到法定代表人没有关系,只要有公司的工商登记资料、地址就可以申请劳动仲裁了.你这种情况,我建议越早仲裁越好.

许坚垂4521劳动仲裁:加班费的举证责任谁来承担? -
雷君琪17793024763 ______ 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)إ 第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果.

许坚垂4521倘若员工对公司提起加班工资补偿诉讼会有怎样的后果
雷君琪17793024763 ______ 发起诉讼的话对员工当然好了,为了自己的权益而用法律武器保护自己嘛,可是你有没有想过啊,如果员工的诉讼他就会改变的话今天这个问题也就不用你来解决啦,他们只会做些表面功夫的,在法律面前说要改结果还不是一样的啊,除非是你们加了班他们拒付加班费,有可能他们会在法律的强制下实施责任,诉讼对于他们来说已经是家常便饭当没有那回事的,如果是集体诉讼的话,那又另当别论啦,不过领头代表可能就会遭殃啦,有些会让你慢慢的辞掉工作的,当然不会马上叫你走人的,最好是集体诉讼比较好点

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雷君琪17793024763 ______ 1. 如果你是计件工资,是不能申请加班费的.2. 劳动仲裁部门依据《劳动法》第47条的规定,做出用人单位依据生产经营特点和经济效益进行工资分配是合法的.

许坚垂4521劳动仲裁中的“加班工资支付”的该由谁举证? -
雷君琪17793024763 ______ 这个,谁要求仲裁当然是谁举证,因为对方不可能傻到把证据给你举证方这个可以有证据可查的最少加班时间打卡是肯定可以作为证据的同事也可以作为证据人.

许坚垂4521劳动局仲裁这样裁判我的劳动纠纷不合理 -
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许坚垂4521申请劳动仲裁是否可以追讨两年前的加班工资? -
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许坚垂45211、单位上给的加班工资只有平时工资的一半?可不知道应该如何投诉.
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许坚垂4521本人现在和公司打劳动纠纷官司,公司未购买社保及未支付足额加班费,?
雷君琪17793024763 ______ 主要还是看你所搜集的证据,据你的描述打赢官司应该没问题,关键是打赢后,能否及时拿到赔偿金的问题,有些单位有钱也不给你,最后又要走法院执行程序,最好现在就调查好公司名下的财产线索.