劳动法一个月上班240小时

别俩峰3219我想问下一个月上班最少工作240个小时,而且没有加班费用,而且在我们 -
卢齿俊14764143304 ______ 是可以的,单位违反《劳动法》规定,单位没有足额支付员工工资,可以要求单位补齐工资,并要求解除劳动关系,单位支付解除劳动关系的经济补偿. 依据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ...

别俩峰3219一个月工作240小时,应该有加班费吗? -
卢齿俊14764143304 ______ 应该有加班费,违反劳动法的合同属无效合同.

别俩峰3219我是一名销售人员,月工作240小时以上,劳动法只有100多小时,我们超出小时没有加班费是否合法 -
卢齿俊14764143304 ______ 根据你描述的这种情况,肯定是不合法了,一般是根据合同法规定, 一,每天工作八小时, 二,每周五天. 三,每月上21.8天. 一,节假日照常休,周六曰加班可按百分之二百开工资. =,如果是加班可按百分之三百开工资.

别俩峰3219劳动法中规定一个月正常工作时间是多少?
卢齿俊14764143304 ______ 劳动法中规定一个月正常工作时间是多少?《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.按劳动法和国...

别俩峰3219我想问一下,我工作时间是做24小时休息48小时的,一个月工作240小时,这种情况算不算加班的? -
卢齿俊14764143304 ______ 当然应当算加班!劳动合同法规定:员工月工作时间应当是21.75*8小时.你的工作时间已经大大超过了每月加班不得超过36小时的规定,你可以向企业主张加班费支付,并且按规定比例支付你的报酬

别俩峰3219三班三倒,每天8小时,每月240小时,合法吗?请假一天按月21.75天扣一天钱 -
卢齿俊14764143304 ______ 你好,违法. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六...

别俩峰3219我是一天上24小时,三班制,一个月上了240个小时,没有休息,上了3年, -
卢齿俊14764143304 ______ 你好,你的问题回答如下: 1、你应该是从事物业、保安、保洁等行业的工作的. 2、如果你能保证你上班的24小时内没有睡觉,那么你的单位已经严重违反劳动法; 3、你有权不用辞职,直接办理工作交接,然后索要加班费.要来的三倍加班费,至少不低于你三年的工资总数.

别俩峰3219我签的是综合计算工时工作制,但是上班是上12小时休息24小时,一个月工作时间超过240小时没有休假 -
卢齿俊14764143304 ______ 可以搜集相关证据向劳动部门投诉,原则上一周工作不超167小时,每天加班最多不超三个小时,每月加班不超30小时.

别俩峰3219国家规定一个月上班不能超过多少小时? -
卢齿俊14764143304 ______ 国家规定的标准的一个月工时是176小时.劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时.超过这个标准就是加班小时.《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息.我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制 .

别俩峰3219劳动法规定每月上班时间是多少天或者多少小时? -
卢齿俊14764143304 ______ 经折算,每月上班天数是20.83天.