2024年新劳动合同法新版

狐习万3588新劳动法如何理解新劳动法即将实施,其中有一条是合同期满后的可以获
荆临沈18030208176 ______ 劳动者什么情况下与用人单位解除劳动关系可以得到经济补偿,《劳动合同法》第四十六条做了明确规定,即“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...

狐习万3588最新版本劳动法 - 现在最新的劳动法和劳动合同法分别是哪个版本?现在说得很多的新的
荆临沈18030208176 ______ “新的劳动法”这个说法并不准确. 因为《劳动法》只有1995年的这一部.没有新旧之分. 而2008年1月1日开始实施的不是《劳动法》,而是《劳动合同法》.该法只是将《劳动法》中关于劳动合同的相关规定具体化了,并不能取代《劳动法》. 但如果抛开是否准确来说,“新的劳动法”应该是指《劳动合同法》.

狐习万3588新的劳动合同法有这样规定的吗?我从2007年9月份进厂到2008
荆临沈18030208176 ______ 你说得对. 新的《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 这次给企业的最后期限是2008年的1月底前必须与劳动者签订劳动合同.如果在一月三十一日前还是没有签订,就要按两个月的工资付.但是去年的工作时间还要按以前的《劳动法》执行.

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荆临沈18030208176 ______ 对劳动者来说,新法肯定好于旧法,因为新法加大了对劳动者的保护,所以你的单位要与你按照新法律签合同也未尝不是件好事,你不用太担心,具体的条款太多,无须理会.

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荆临沈18030208176 ______ 你好: 1、“公司会给她发6年的经济补偿金吗”:会不会发是公司的事,但按法律... 如果公司“不会发”,你朋友可以到劳动部门投诉.请看《劳动合同法》第46条:有下...

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荆临沈18030208176 ______ 那我就把话说俗点了...就是呢你和别的公司签合同,现在由于新劳动法要签一般都要求签3年 主要呢就是说你可以跳槽,但必须呢是有正当理由(自己编也行,但要合理,比如说不适合自己的发展),然后呢最多一个月的交接,然后呢自己...

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荆临沈18030208176 ______ 我国原来没有劳动合同法,因此没有新旧之分.这次颁布的劳动合同法规定,工人在企业连续工作一定期限后,单位要与工人签订无固定期限劳动合同.这是为了工人工作的稳定性而规定的.一些企业害怕签订无固定期限劳动合同会给企业带来麻烦,损害他们的用工自主权,加重企业的福利负担,因此大批解除工作时间比较长的工人的合同,不让他们连续工作时间达到规定年限,避免与工人签订无固定期限劳动合同.华为公司大批解除工人合同就是一例.规定期限是在企业连续工作满10年以上.

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荆临沈18030208176 ______ [劳动合同法实施条例]:第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限....

狐习万3588旧劳动合同法 - 新劳动法和旧劳动法相比,有什么变化?
荆临沈18030208176 ______ 《劳动合同法》给企业带来的十大变化: 1.如劳动合同期限届满,劳动者同意续签而单位不同意续签的,单位应当支付补偿金(赔偿标准中的月工资不超过上年度职工月平...