劳动法二十五条的内容

4月17日，一则“员工称在家养病却飞往海南遭解雇”的话题登上微博热搜。17日上午，当事人许某某的代理律师、北京市北斗鼎铭律师事务所律师唐亮回应称，不方便透露具体信息，以法院公布的案情为准。

该公司客服人员则表示，自己只是总机接线人员，并不清楚此事。

根据中国裁判文书网公布的民事判决书，许某某1972年出生，在26岁时入职北京一家科技公司，每月薪资为1.3万元左右。

2019年7月18日，许某某到北京中医医院顺义医院检查，被诊断为“头晕颈椎病行动不便”等，医嘱包括“卧床静养，颈部功能锻炼”。以此为由，他向单位领导请了14天病假。

不久后，领导发现他在病假期间飞去了海南。8月21日，在与部门经理景某的通话录音中，许某某称，自己生病期间在北京的家里休息。当对方告知有人在海南机场看到他后，他的回复开始变得模棱两可，反复表明“没有旅游，就是在家养病”，对经理认为他在海南的质疑不置可否。

而在此前，其曾以带孩子游玩为由申请年假，公司未批准。

同年7月11日的通话录音中，他向经理申请休年假，称打算带孩子出去玩，已订好了前往海南的机票。其提交的电子截图显示，他曾于7月11日、12日几经申请年休假，都没有获得公司批准。

该公司认为，许某某没有在北京休病假，而是去了海南旅游。此外，8月1日、2日、5日，其在未经请假和批准的情况下擅自不到岗，属于旷工。

公司方称，其行为既违背了医嘱及公司准许病假的初衷，也严重违反了公司《员工手册》9.4条的规定，不仅“一个月内旷工2天以上”，而且”欺诈、不诚实”，有悖于法律规定的诚实信用原则及作为劳动者最基本的劳动纪律。

8月23日，公司向许某某送达《解除劳动合同通知书》，并在当日与他解除了劳动关系。

但许某某认为，他在海南拥有房子，是去养病而非旅游，不存在欺诈骗取病假的行为，而且其因工作患有职业病，海南的环境有利于缓解相关症状。

对于公司提及的旷工，其称，自己在2019年8月1日、2日休的是2018年年休假，2019年8月5日休的是病假。

因此，他认为公司属于违法解除劳动关系，要求对方支付赔偿金近62万元。

法院经审理认为，根据公司提交的体检报告等，可以看出许某某离职前身体情况大体良好，且其自认从未向公司申请过医疗期。

他于病假期间转乘多种交通工具前往海南，在公司向其核实情况时，仍然表示在家休养，根据生活常识，可以看出他的行为与申请病假的颈椎病医嘱相悖，违背诚信原则和基本劳动纪律。

许某某虽然称其因工作患有肺部症状，前往海南自己家中疗养有利于肺部病情缓解，但申请病假的理由并非肺部症状的诊断书和医嘱。

综上所述，法院认定该公司并非违法解除劳动合同，驳回了许某某的请求。

九派新闻记者　彭茸雯

编辑　刘萌

【爆料】请联系记者微信：linghaojizhe

【来源：九派新闻】

声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：[email protected]

弘看学3315关于劳动法,懂法律的帮我咨询下! -
刘发司17780007331 ______ 不合法,法律没有所谓的违约金,除非劳动合同中有公平的违约金的约定,一般,如果你突然辞职的话,可能会给公司造成部分损失,这个损失你应该赔偿.但是一般公司很能证明员工的正常...

弘看学3315<劳动法>第25条、26条解除合同有补偿吗?祥细求解,谢谢!
刘发司17780007331 ______ 1、依据第25条,用人单位解除劳动合同,没有补偿. 2、依据第26条,用人单位解除劳动合同,有经济补偿. 理由:是第28条,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿

弘看学3315最新劳动法全文 -
刘发司17780007331 ______ 劳动法全文-2010最新劳动法全文来源: 作者: 时间:2005/10/28 本 劳动法 全文是2010最新劳动法全文 由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,...

弘看学3315我国《劳动法》规定,劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定什么? -
刘发司17780007331 ______ 一、 合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为:____.期限为:____. 法规示要:《劳动法》第二十条规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双...

弘看学3315该如何保护自己?劳动法我也看了,如果找出公司不提前申请辞职的员工是否也可以马上辞职? -
刘发司17780007331 ______ 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳...

弘看学3315<劳动法>第25条、26条解除合同有补偿吗?祥细求解,谢谢! -
刘发司17780007331 ______ 1、依据第25条,用人单位解除劳动合同,没有补偿.2、依据第26条,用人单位解除劳动合同,有经济补偿.理由:是第28条,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿

弘看学3315劳动法第二十五条第四款当中劳动者被追究刑事责任的,单位可以解除劳动合同.单位凭这条解除 -
刘发司17780007331 ______ 【刑事责任 解除】《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第二十九条规定:劳...

弘看学3315《最新劳动法》的具体内容是什么? -
刘发司17780007331 ______ 一、关于试用期的时间: 《劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. ...

弘看学3315谁知道新《劳动合同法》的法定条款和约定条款有哪些? -
刘发司17780007331 ______ 劳动合同法(节选) (2007年6月29日) 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; ...