劳动法法律知识大全
居阎詹1214劳动法律知识
牧鸿适13493114130 ______ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日
居阎詹1214劳动法规定的相关法律知识 -
牧鸿适13493114130 ______ 试用期包括在劳动合同规定的使用期内,当然应该给以相应的劳动报酬.如果试用期的报酬权益受到侵犯,应向劳动监察部门反映,甚至寻求法律途径解决,都可依法保护自己试用期间的报酬权. 试用期间的工资标准与正式上岗后的工资标准相比,一般都比较低,但最低也不应低于当地的最低工资标准.
居阎詹1214中国劳动法律法规有哪些 -
牧鸿适13493114130 ______ 属于啊,还有社会保险征缴暂行条例,最低工资保障,,禁止使用童工规定,关于职工工作时间的规定,失业保险条例,工伤保险条例,工资支付暂行规定
居阎詹1214劳动法律法规相关知识 - 关于劳动法新版劳动法有哪些主要内容,从哪些方面保护了劳动者的基本
牧鸿适13493114130 ______ 员工签了劳动合同却拿不到合同,将以企业不签劳动合同论处,员工可以向企业要求... 用人单位方必须将其中一份交由员工持有,均具同等法律效力.而用人单位方不交给...
居阎詹1214劳动法律知识
牧鸿适13493114130 ______ 劳动法适用国内所有存在劳动关系的用人单位.
居阎詹1214劳动法知识问题
牧鸿适13493114130 ______ 当然有了,劳动法第四章就是专门规定工作时间和休息休假的,如 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
居阎詹1214劳动合同相关法律知识 -
牧鸿适13493114130 ______ 劳动合同法规定,试用期过后,用人单位应该与员工签订劳动合同,如果没签订劳动合同,那么用人单位的用人行为就违反劳动合同法的规定,将会受到劳动行政部门处罚.如果用人单位超时限制工人上班时间的,视为加班,应该支付给员工双倍的工资.如果公司没有准确工资发放清单或者工资结算标,员工有权质问公司,公司必须作解释,否则员工可以投诉到劳动行政部门,由劳动部门来维护员工的合法权益.
居阎詹1214常见的劳动法知识点 -
牧鸿适13493114130 ______ 作者:付英(版权所有,请勿转贴,内容来源葵花高阶教程《商法与经济法》) 1?劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和.《劳动法》是劳动法律体系...
居阎詹1214你好.请问.劳动法基本常识
牧鸿适13493114130 ______ 劳动关系的建立,应该是在资方聘用劳方(劳动者),且劳动者提供劳动开始的. 其不因是否签订劳动合同而左右,也就是说的事实劳动关系.