劳动法的基本原则有哪些

洪全钩1205职业活动中法律的基本原则有哪些? -
薄脉许15543852177 ______ (1)《劳动法》的基本原则.一是维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则.维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨.二是按劳分配与公平救助相结合的原则.公平救助原则的实现以按劳分配原则的贯彻为基础,...

洪全钩1205劳动法的基本原则及具体内容? -
薄脉许15543852177 ______ (一)劳动法基本原则的含义和特征 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则,即必须遵循的基本规范和指导思想.劳①史尚宽.劳动法原论.上海正大印书馆,1934.1②w•杜茨著....

洪全钩1205劳动法和公务员法基本原则 -
薄脉许15543852177 ______ 劳动法基本原则 劳动关系协调的合同化原则; 劳动条件的基准化原则; 劳动者保障的社会化原则; 公务员法基本原则 第一,公开、平等、竞争、择优和法治原则 第二,监督约束与激励保障并重原则 第三,任人唯贤、德才兼备原则 第四,分类管理和效能原则

洪全钩1205劳动法的基本原则有哪些特点呢?
薄脉许15543852177 ______ 第一,劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范; 第二,不同的法律部门有着不同的基本原则; 第三,劳动法的基本原则有着高度的稳定性; 第四,基本原则具有高度的权威性

洪全钩1205劳动合同履行的基本原则
薄脉许15543852177 ______ 劳动合同履行的基本原则如下:一、亲自履行原则.劳动合同必须由劳动者和签订合同的单位亲自履行,不允许当事人以外的其他人代替履行.二、实际履行原则.当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务.三、全面履行原则.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.四、协作履行原则.劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务.【法律依据】《劳动合同法》第二十九条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.

洪全钩1205劳动合同法的适用范围及基本原则有哪些 -
薄脉许15543852177 ______ 劳动法基本原则是指劳动法所包括的,并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想,是整个劳动法部门的原则. (一)实行各尽所能按劳分配的原则 实行各尽所能按劳分配的原则是我国宪法总纲第六条规定.这一原则...

洪全钩1205我国《劳动法》的基本宗旨、基本原则是什么? -
薄脉许15543852177 ______ 保护劳动者权益,规范劳动市场,同时为用人单位提供法律依据和保障.

洪全钩1205《劳动合同法》有哪些基本原则?
薄脉许15543852177 ______ 《劳动合同法》的基本原则是指劳动合同立法、司法和相关活 动的指导思想和基本准则.《劳动合同法》的基本原则既具有法原则 的一般共性,又具有其特有的原则,即合法原则、平等自愿原则、 协商一致原则、诚实信用原则、劳动合同的自由与政府适度干预相 结合的原则.

洪全钩1205劳动法的基本原则的特征是什么?
薄脉许15543852177 ______ (1)劳动法的基本原则是指贯穿劳动法律规范,集中体现劳动法的本质和基本精神的,为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则. (2)劳动法的基本原则特征主要包括: 第一,全面涵盖性.劳动法基本原则既然是基本原则,就应该具有基础性地位,应该贯穿于劳动立法、守法、执法、司法等全部环节,得到普遍遵循. 第二,权威性.劳动法基本原则既然是法律原则,就要有一定的高度和地位,所以,劳动法基本原则是高于劳动法律规范的,具有高度的权威性. 第三,相当强的稳定性.劳动法基本原则应当具有稳定性,只要国家的政治经济制度以及劳动关系未发生根本性变化,其一经确定便不应随便发生变化,即使是社会经济体制改革时期也是如此.